Как создать офис, в котором хочется жить: советы, правила и лайфхаки. Как сделать офис уютным.

Уникальным решением станет внедрение системы входа в офис по отпечатку пальца, что уже стало стандартом для многих современных смартфонов. Зачем бы не перенести эту свежую и удобную функцию в ваш офис? Это не только повысит уровень безопасности, но и упростит доступ к рабочему месту.

4 идеи, как сделать офис местом, куда хочется возвращаться

Данная статья предлагает ценные рекомендации для владельцев офисов и их сотрудников о том, как трансформировать ваше пространство не просто в удобное, но и в привлекательное место, куда будет приятно приходить день за днем.

Создание привлекательного и функционального интерьера в офисе — это задача, которая может показаться сложной. Это важно как для впечатления на потенциальных клиентов, так и для комфорта самих сотрудников.

Когда много людей думают об офисе, перед их глазами часто возникает образ скучного пространства: тусклые серые ковры, формальные деловые костюмы, маленькие изолированные кабинеты и постоянный фоновый шум, состоящий из стука клавиатур и приглушенных телефонных звонков. Эта мрачная картина ассоциируется у работников с бесконечными неделями, которые проходят по одинаковому сценарию, без какого-либо разнообразия.

Как сделать офис уютным

Добавить яркие эмоции на рабочее место достаточно просто. Даже простое посещение качественного магазина канцелярских товаров может заметно повысить общее настроение сотрудников и сделать их работу более продуктивной. Однако мы будем рассматривать более комплексные и эффективные подходы и поделимся четырьмя ключевыми методами, которые помогут преобразовать любой офис в настоящую рабочую мастерскую.

как сделать офис уютным

Предметы офисной мебели и принцип эргономичного дизайна являются темами, о которых написаны многочисленные статьи. Однако, если вы стремитесь к уникальному современному стилю, иногда стоит рассмотреть возможность добавления винтажных элементов. Мебель в классическом стиле, такая как столы и стулья, может создать эффектный контраст с высокими технологиями вокруг, добавляя особую изюминку в обстановку. Не стоит забывать, что в вашем офисе современные офисные стулья и столы, обладающие необходимой эргономикой, должны оставаться основными элементами, создавая комфорт для вашего персонала.

Небесполезное искусство

как сделать офис уютным

Мечтаете обновить ваш офис? Рассмотрите возможность добавить произведения искусства. Они могут прекрасно выполнять не только декоративную функцию, но и создавать особую атмосферу. Правильно подобранные картины, например, могут значительно улучшить психоэмоциональный фон работы. В условиях повышенного стресса рекомендуется выбирать изображения в пастельных тонах, которые способствуют расслаблению и умиротворению. Если ваша цель — вдохновить сотрудников на креативные решения, тогда картины с яркими цветами и динамичными формами будут как нельзя кстати. Важно, чтобы добавленные элементы интерьера разбавили серость офиса и положительно сказались на общем настроении его обитателей.

Внедрив системы распознавания отпечатков пальцев, вы создадите более безопасное и удобное пространство. Тем не менее, подобные новшества можно сполна оценить, когда вокруг будет обстановка, в которой сотрудники смогут работать и отдыхать с комфортом.

Как создать офис, в котором хочется жить: советы, правила и лайфхаки

Как создать офис, в котором хочется жить: советы, правила и лайфхаки

Современный офис стал полем для ежедневной борьбы, ведения переговоров и празднований успехов. Хотя некоторые компании перешли на удалённое сотрудничество, большинство людей по-прежнему торопятся к своим рабочим местам каждое утро. Офис по сути — это маленький мир, где вы проводите значительную часть своей жизни. Как же сделать это пространство более привлекательным и комфортным? Какие стратегии помогут сформировать положительную атмосферу? Почему кандидаты выбирают не только компании, но и офисы, в которых им хотелось бы работать? И, наконец, почему важно, чтобы владельцы бизнеса понимали, как создать правильный офис? Данный текст будет исследовать эти вопросы.

Это интересно:  Интервью с руководителем – 30 вопросов contact-form-7 404 Not Found Поделитесь данными о стоимости ▲▼ Добавить свою цену в базу Город * Стоимость (руб) * Комментарий (adsbygoogle google || ). push( ); СодержаниеМотивация персоналаСокращение издержекРабота с клиентамиОбман в бизнесеОпыт руководителяЮмор и прочееКраткая информация о спикере: ФИО Дата рождения Должность Компания — краткое описание сайт Каков общий срок работы руководителем (на разных должностях) Блиц-опрос (нужны краткие ответы, по 2-3 фразы): Что самое сложное в работе руководителя Какие качества нужны руководителю для успеха в бизнесе Как завоевать любовь и уважение сотрудников Чего никогда не должен делать руководитель «Подробные» вопросы Объем ответов на нижеперечисленные вопросы неограничен. Проблемы и решения Проблемы бизнеса. Какие проблемы в вашем секторе бизнеса вы считаете основными? Почему? Какие проблемы можно решить «малой кровью» и своими силами, какие нельзя? Решение проблем. Какие проблемы вам удалось решить в последнее время? Что вы как руководитель для этого сделали? (adsbygoogle google || ). push( ); Нерешенные проблемы. Есть ли проблемы, которые решить пока не удалось? Почему? Отношение к проблемам. Любому руководителю периодически приходится сталкиваться с проблемами. Как, с вашей точки зрения, нужно относиться к проблемам? Достижения. Какими достижениями в бизнесе вы особенно гордитесь? Почему? Что помогло вам добиться этого? Мотивация персонала Мотивация персонала. Что мотивирует больше — денежная премия или похвала руководителя? Премии и бонусы. Есть ли у ваших сотрудников постоянная и переменная части заработка? За что ваши сотрудники получают премии и бонусы? Насколько прозрачна система начисления? Зависит ли премия сотрудника от результатов работы его коллег, других отделов, компании в целом? Нематериальная мотивация. Нужна ли сегодня нематериальная мотивация или это пережиток коммунистического прошлого? Какие методы нематериальной мотивации применяются у вас в компании? Как к ним относятся сотрудники (от «я горжусь званием «лучший продавец» до «лучше бы деньгами! »). Сокращение издержек Сокращение издержек. Какие шаги были приняты у вас в компании в последнее время? Какие результаты были достигнуты? Что вы посоветуете коллегам-руководителям? Работа с клиентами Лояльность клиентов. Есть ли у вас в компании программы лояльности? Как вы добиваетесь, чтобы клиенты любили вашу фирму? Что было сделано в последнее время, чтобы повысить лояльность клиентов? Работа с жалобами. Рассерженный клиент, который не просто повернулся и ушел, а обратился с жалобой – это ценный источник информации для компании. Есть ли у вас канал сбора отрицательных отзывов? Как вы реагируете на жалобы клиентов? Кто ведет работу с недовольными клиентами? Компенсации клиентам. Приведите примеры компенсаций, которые помогли превратить рассерженного клиента в приверженного покупателя. Обман в бизнесе Нечестные клиенты. Пример из практики бюро переводов. Под видом «пробного перевода» клиент пытается получить от компании полноценный перевод текста совершенно бесплатно, обещая в дальнейшем оплатить крупный заказ. Приходилось ли вам сталкиваться с обманом (попыткой обмана) со стороны клиентов? В какой ситуации? Как вы поступили? Как вы предотвращаете подобный обман? Нечестные сотрудники. Приходилось ли вам сталкиваться с обманом со стороны сотрудников (как штатных, так и фрилансеров)? В какой ситуации? Как вы поступили? Как вы предотвращаете подобный обман? Нечестные поставщики/исполнители. Приходилось ли вам сталкиваться со случаями обмана при обращении в другие компании за товарами/услугами/поставками? Советы коллегам-руководителям. Дайте 3-4 совета (можно больше), как распознать обман, как предотвратить, как бороться. Опыт руководителя Личная эффективность. Что помогает вам успевать больше, руководить лучше, добиваться большего? Какие приемы тайм-менеджмента вы используете? Какие «правила руководителя» вы соблюдаете? Ошибки руководителя. Были ли в вашей жизни ситуации, когда вы принимали неверное решение? Опишите одну из таких ситуаций. Почему решение было ошибочным? Как бы вы поступили сегодня, с учетом своего опыта? Фильм. Какой фильм помог вам как руководителю? Чем именно? Заставил задуматься, подсказал идею, помог найти способ решения проблемы, открыл глаза на что-то… Книга. Какую книгу вы готовы порекомендовать коллегам-руководителям? Почему? Что полезного там можно найти? Юмор и прочее Ваш любимый анекдот о бизнесе. Считаете ли вы себя примером для подражания? Почему? Как ваши дети относятся к вашей работе? Чем бы Вы занялись в последний день своей жизни? У Вас есть личный рецепт успеха? Расскажите о нем! Опишите, какой Вы видите свою жизнь через 20 лет? Какие мечты детства вы воплотили в жизнь? Что для Вас главное в жизни? Как Вы выбрали свою профессию? Если бы у Вас был миллион долларов, что бы Вы приобрели в первую очередь? Хотели бы вы, чтобы о вас написали книгу? И прожили ли вы свою жизнь так, чтобы ее было интересно читать большой аудитории? Примеры удачных вопросов и ответы на них ПРИМЕР 1 Фрагмент интервью с директором салона офисной мебели «- Как по внешнему виду определить стоимость, класс офисного стола? — А по толщине столешницы. Чем толще – тем дороже. 16-18 мм – это недорогая мебель, 22-25 – средний класс, больше 30 – это уже люкс. Так что если приходите в какой-нибудь офис – невзначай ухватитесь рукой за стол – и сразу ощутите, солидная это фирма или нет». ПРИМЕР 2 Фрагмент интервью с директором птицефабрики «- А как вы относитесь к генной инженерии, биостимуляторам? Пишут, что на Западе с их помощью добиваются фантастических результатов. — Вы знаете, я не слишком этому доверяю. Те породы, которые мы сейчас используем – продукт природной, подчеркиваю, природной селекции. И мы можем получать прирост 52 грамма в день безо всяких там стимуляторов. Для этого достаточно просто-напросто хорошо кормить цыплят. На Западе – в основном для удешевления производства – активно используют антибиотики и различные ферменты. Стоит такой бройлер дешевле. Да вот качество мяса получается не то. Вы можете мне не поверить, но тогда, в начале 90-х, наши тощие синие куры, над которыми все смеялись, были по качеству мяса все равно лучше американских. Да, их недокармливали, но у нас никогда не давали им столько химии, сколько на Западе. Люди не понимали, что в Россию поставляются «окорочка», потому что в Штатах их никто не ест. Это же сплошной жир и холестерин. К тому же десять раз замороженный. Мы специально тестировали такое мясо: если его сварить, бульон получался мутный. А наши птицефабрики всегда были ориентированы на свежий продукт. В начале 90-х люди были вынуждены покупать плохое, но дешевое мясо. Сейчас у многих завелись деньги, и появилась возможность выбора. Поэтому народ повернулся к нашим свежим и качественным продуктам». ПРИМЕР 3 Фрагмент интервью с директором аудиторской фирмы «- Что бы Вы посоветовали своим Клиентам? — Относиться скептически к любым публикуемым в прессе мнениям. Однажды в «Экономику и жизнь» пришло возмущенное письмо читателя: он поступил так, как рекомендовал эксперт в одном из номеров журнала, а затем последовали штрафные санкции от налоговой. Читатель хотел с газеты взыскать убытки. Извините, но публикация мнения эксперта в газете не влечет автоматически ответственности за чьи-то действия. Эксперт, кстати, с моей точки зрения, был тогда прав». ПРИМЕР 4 «Откуда же получать достоверную информацию? — Заходите на наш сайт. Там мы размещаем методические рекомендации, и готовы ответить на любые вопросы. Кроме того, мы издаем свой фирменный журнал «А…» – специально для бухгалтеров. Был такой случай: к нам пришел клиент, просил помочь по вопросам уплаты НДС при экспорте. Я открываю последний номер журнала, показываю одну из статей. Клиент читает. «Это же ответ на мой вопрос! Сколько я вам должен? » – Нисколько. Читайте на здоровье». ПРИМЕР 5 Фрагмент интервью с директором фирмы-перевозчика выставок «- Какие предметы перевозить наиболее сложно? Наверное, полотна старинных мастеров… — Парадоксально, но старинные произведения перевозить достаточно легко. Возьмем, к примеру, икону XVII века. Автор такой картины в точности соблюдал определенную технологию, поэтому произведение «предсказуемо»: про него точно известно, какие использовались краски, какая основа, чего картина боится, в общем, существует стандартный алгоритм упаковки, которому просто надо следовать. То же можно сказать о полотнах академистов XIX века. А современные художники зачастую никаких технологий не соблюдают, их картины начинают сыпаться через 5-10 лет. То же и со скульптурами: с мраморным бюстом – все понятно, а как быть с вещью, выполненной из пивных банок, скрепленных клеем неизвестного происхождения? Возить произведения авангардистов очень сложно. Как правило, в них используются нетрадиционные материалы, нетрадиционные формы – вот и приходится изощряться». ПРИМЕР 6 «- Одна из предлагаемых вашей фирмой услуг — минимизация налогов. Вы не могли бы привести простой пример? — Пусть фирма А покупает у фирмы Б товар на сумму 10 тысяч рублей и продает его фирме В за 11 тысяч. В таком случае оборотный налог на пользователей автодорог для фирмы А составит 1% от 10 тысяч, то есть 100 рублей. Если же фирма А заключит с Б договор комиссии, то есть станет формально посредником между А и В, то налог будет высчитываться только с комиссионных, то есть 1% от 1 тысячи — 10 рублей. Налог стал меньше в 10 раз, хотя по сути ничего не изменилось» 10 правил удачного интервью Правило первое: будь готов. Вопросы, аппаратуру и настрой следует готовить заранее. Экспромт – удел профессионалов, но даже они стараются не рисковать. Правило второе: очная ставка. Выбирайте очное общение. Оно сократит время при подготовке текста и откроет перед тобой Личность, а не бездушный набор букв и слов. Для полноценного интервью живое общение – необходимость, а не каприз. На практике сие правило не всегда совпадает с возможностями собеседников (расстояние, занятость, страх). Правило третье: место встречи изменить нельзя. Предоставляйте собеседнику право выбора места встречи. Это не просто показатель воспитанности. Люди обычно лучше всего чувствуют себя «на своей территории»: место работы, любимое кафе или парк недалеко от дома. Тогда их проще «разговорить». Однако следует поинтересоваться, не будут ли вам мешать посторонние шумы или люди. Правило четвертое: Свобода. Равенство. Братство. Общайтесь на равных вне зависимости от социального статуса, цвета кожи и языковой принадлежности. Некоторые думают, что в интервью главное – умение задавать вопросы. Но тогда есть риск превратить беседу в обычный допрос, что весьма негативно скажется на содержании. Правило пятое: вопрошайка. Задавайте открытые вопросы. Они предполагают развернутые ответы. Большой поток информации от собеседника гораздо лучше, чем его недостаток. Тем не менее, затягивать интервью не стоит. В среднем часа достаточно для полноценной беседы. Исключения бывают в том случае, когда Личность увлекла настолько, что есть желание и время пообщаться еще. Ошибка многих начинающих журналистов объять необъятное и уместить в одном тексте все, о чем им удалось пообщаться с человеком. Итоговый же материал – это квинтэссенция, выжимка самого интересного. Пусть текст будет небольшим по объему, но ярким от начала и до конца. Правило шестое: собери пазл. Перерабатывайте полученную информацию. Не надо расшифровку интервью принимать за конечный текст. Соберите свой пазл из фактов, цифр и цитат. Не все люди обладают красноречием, поэтому их слова требуют серьезной правки и редактуры. Однако есть тонкая грань, перейти которую журналист не в праве: выдать свои мысли за мысли героя интервью. Правило седьмое: all you need is love. Полюби героя: найди в нем то, что может быть интересно тебе и окружающим. Без любви к делу вряд ли получится хороший результат. Понятно, что мы не всегда выбираем тех, с кем нам предстоит общаться целый час. Редакционные задания могут быть очень разнообразными. Однако если не найти в собеседнике личный интерес, трудно написать текст, который заинтересует кого-то еще. Правило восьмое: по следам публикации. Знакомьтесь с текстом после публикации. Как там было сказано в КВН? Многое открывается при повторном прочтении. Свежий взгляд помогает оценить свой труд более объективно и увидеть правки редактора. Если честно, в последнее время делаю это все реже: работы много. Но это неправильно. Правило девятое: good morning, мониторинг. Читайте прессу в любом ее проявлении: электронные СМИ, газеты, журналы. Знакомство с современной прессой научит некоторым приемам, до которых вы пока не дошли, позволит оценить свой уровень, а также поможет понять, как писать не стоит. Правило десятое: из-не-последнего. Сформулируйте свои правила удачного интервью. Конечно, изложенное выше – прописные истины, но почему-то не все спешат использовать их в своей работе. Поэтому прежде чем придут к ним, наступят на десятки грабель. Предлагаем дописывать этот свод правил по мере получения опыта. Все равно у каждого он свой… (adsbygoogle google || ). push( ); (adsbygoogle google || ). push( ); ВидеоИсточникиhttps: //vk. com/topic-343152_25708894 http: ///market/? id 510&name kak_vzyat_intervyu_u_direktora_15_problem http: ///citycelebrity/? PostId 3290. Вопросы генеральному директору от сотрудников примеры.

От белых стен до PsP и зон отдыха

С начала 90-х годов офис часто связывается со скучной, безликой обстановкой. Белые стены, серые полы, дешевое покрытие, которое по истечении времени начинает отслаиваться… С такой картиной многие из нас когда-то сталкивались в своей профессиональной жизни. Нестандартные элементы, как обои, подвесные потолки и громоздкие лампы с ярким освещением, создавали непривлекательную атмосферу.

По мере того как работодатель осознал, что его сотрудники обладают правом выбора, стало очевидно, что если кто-то чувствует себя уютно в своей офисной среде, ему труднее будет уйти из компании. Сотрудники начали требовать, чтобы офис не просто выполнял функциональные задачи, а отражал их личность и создал бы более домашнюю обстановку.

В результате появились пространства, декорированные в стиле lounge с уютными креслами, яркими стенами и даже столами для пинг-понга. Люди начали чувствовать себя комфортно в таких дружелюбных атмосферах, делали фотографии на фоне забавного интерьера и при этом усердно трудились. Отзывы работодателей о том, как они украсили кабинеты при помощи настольных игр и других уютных деталей, стали нормой. Достаточно скоро, каждая вакансия, особенно в творческих сферах, лишний раз подчеркивала необычную атмосферу в офисе: «в стиле лофт», «с элементами PsP». Однако со временем интерес к этим стенам стал угасать, поскольку работники уставали от игры и офисного шума. Жизнь стала напоминать бесконечный рабочий день, и необходимо было что-то изменить.

Офис как дом

С учетом того, что скорость работы сотрудников возрастала, стало понятно, что нуждается в офисе, который можно было бы назвать своим. Работодателям необходимо было устранить резкое разделение между офисным пространством и домом, вложив в него смысл и создав как можно больше комфорта. Таким образом, у многих появилась идея создать офисную среду, которая была бы более неформальной и роскошной, что напоминало бы домашний кабинет или стильную гостиную. Но какие изменения необходимо внести для достижения таких целей?

Это интересно:  Как справиться с неприятностями на работе. Проблемы на работе что делать.

2

Используйте пространство по-другому

Мы привыкли к традиционному разделению пространства, когда каждый квадратный метр выполняет свою определённую функцию. Однако иногда стоит подумать о том, как можно оптимизировать его использование — особенно если у вас необычная планировка. Например, широкие подоконники или частные террасы могут стать неочевидными, но очень удобными рабочими зонами.

Совет: подоконники можно переоборудовать в дополнительные рабочие места или уютные уголки для отдыха. Для рабочего пространства вы можете увеличить его размер и использовать в качестве рабочей поверхности. А для создания уютной зоны достаточно добавить плед и подушки. Балкон тоже можно использовать как альтернативную рабочую площадь: установив стол и стулья, вы создадите атмосферу, сравнимую с уютными кафе.

Не все нужно сносить

Часто стены, которые были закрыты гипсокартоном, под которыми прячутся красивые кирпичи, достойны быть показанными. То же самое касается и ряда других коммуникаций, которые скрыты под подвесными потолками.

Совет: иногда необработанные стены выглядят гораздо привлекательно, чем любая современная отделка. Если вы обнаружите кирпичи под старыми обоями, их придется отреставрировать и выставить на показ. Эти элементы часто могут добавить оригинальности интерьеру. Также при покраске старых коммуникаций возникнет неизменное обновление потолка, а отделка становится гораздо проще.

Добавьте натуральные материалы

Натуральные материалы придают помещению теплую и уютную атмосферу. Например, деревянные столы не только красивы, но и придают рабочему месту особую «живость». Работать за таким столом намного приятнее, чем при переговорах за пластиковыми аналогами. Древесина — это универсальный материал, отлично подходящий для консолей, столов, ящиков и подоконников.

Не стоит забывать и о текстиле. На блошиных рынках можно найти удивительные ковры из натуральных материалов, которые легко впишутся в ваш кабинет и будут гармонировать с древесной отделкой. Они создают атмосферу уюта, делая офис более интимным.

Это интересно:  Рабочие Дела. Как полюбить свою работу

Наполнение смыслом

Некоторые сотрудники проводят на работе большую часть своей жизни, что обуславливает их отношение к офису. Людям становится сложно находиться в суровой и безличной обстановке, так как именно здесь они проводят большую часть своего дня. Это подчеркивает роль придания пространству особого смысла. Но как же сотрудники могут вносить свою индивидуальность в рабочую среду?

1. Картины

Современное искусство становится все более доступным. Покупка картины любимого автора — это не привилегия, а возможность для каждого. Существуют аукционы, где произведения начинаются от 6-8 тысяч рублей. Это доступно большинству, и так вы можете не только украсить офис, но и создать вдохновляющую атмосферу для творчества.

3

2. Фотографии

При взгляде на фотографию, висящую над столом, нас может заинтересовать, кто ее автор. «Наполнение комнаты смыслом» вовсе не подразумевает наличие дорогих коллекционных работ. Вокруг нас множество талантливых людей, которые делают уникальные кадры. Например, в одном доме на Кавказе висят фотографии родственников хозяев, которые делятся своими впечатлениями о красивых природных местах. Жидкое искусство природы может привнести в офис неповторимый шарм.

Примечание: Если в вашем офисе есть художник, предлагается привлечь его для создания уникальных рисунков с использованием многоразовых трафаретов. Это позволит вам задействовать креативную сторону коллектива и внедрить элементы индивидуальности в интерьер.

Уберите лишние бумаги, книги, документы

Упорядоченный стол способствует улучшению концентрации. Отсутствие отвлекающих факторов позволяет сосредоточиться на основных задачах. Чистое и организованное пространство создает положительную атмосферу для работы. Идеально, если на столе находятся лишь компьютер, клавиатура, мышь и важные мелочи — блокнот и ручка.

большой монитор на столе

Купите большой монитор с хорошим экраном

Большие экраны удобны тем, что на них можно разместить больше информации. Вы избегаете постоянной прокрутки страниц. Это особенно удобно, когда необходимо одновременно работать с несколькими документами.

Дополнительно, качественная матрица экрана снижает нагрузку на глаза, позволяя вам работать дольше и более комфортно. Удобный экран может существенно увеличить продуктивность многих сотрудников.

компьютер и книги на столе

Все необходимое под рукой

Важно продумать размещение полок, тумбочек и другой мебели так, чтобы все нужные документы и принадлежности были в пределах досягаемости. Однако, если вы ведете малоподвижную работу, стоит иногда держать полезные вещи на некотором расстоянии, чтобы периодически вставать и немного двигаться.

сгруппируйте мелкие детали

Оцените статью
Женский форум