Но говорить, что это разработка, неправильно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого он должен письменно уведомить работодателя не менее чем за 2 недели. Начало срока будет считаться на следующий день после подачи заявления.
По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе
Наиболее распространенной формой увольнения является расторжение трудового договора по инициативе работника. Наряду с увольнением по соглашению сторон оно также является одним из наиболее бесконфликтных, поскольку, как правило, стороны трудового договора редко имеют претензии друг к другу. Сама формулировка причины увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно в соответствии с личной волей работника. Это важно помнить, поскольку в случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель каким-то образом склонил работника к принятию такого решения, увольнение может быть признано незаконным и работник может быть восстановлен на прежней должности (п. «, п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
В целом процедура расторжения трудового договора на этом основании не представляет сложности. Пошагово разберем алгоритм увольнения сотрудника по собственному желанию.
Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении
Процедура увольнения работника начинается с момента подачи им заявления об увольнении в письменной форме. Помните, что сделать это можно не позднее, чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Указанный срок начинается на следующий день после подачи работником заявления. Прежде чем принять соответствующее заявление от сотрудника, рекомендуем проверить, как оно заполнено. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения целесообразно избегать предлога «с» — это может запутать понимание последнего рабочего дня. Например, вместо «Я прошу уволить меня с 1 августа 2017 г.»лучше указать «Прошу уволить меня с 1 августа 2017 г.» В этом случае последним днем работы однозначно будет считаться 1 августа 2017 г.
Правовые позиции судов при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника, см в «Энциклопедии судебной практики» онлайн-версии системы ГАРАНТ. Получить
Бесплатный доступ на 3 дня!
Иметь доступ
Если вы собираетесь бросить курить самостоятельно, эта статья не для вас. Назначение полагается только тем, кто теряет работу по независящим от них причинам: компания закрывается полностью, их должность сокращается. Они по-прежнему обязаны платить среднюю заработную плату в течение некоторого времени.
Сроки увольнения по собственному желанию
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен уведомить работодателя об очередном увольнении не более чем за две недели. Этот период начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный период работы может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, закон не требует от работника находиться на рабочем месте в период уведомления об увольнении. Вы можете уйти в отпуск, на больничный и т.д., при этом сроки увольнения не изменятся.
Есть юридические исключения из общего правила двухнедельной работы. Так, после увольнения в течение испытательного срока срок уведомления об увольнении составляет три дня, а после увольнения руководителя организации – один месяц.
Расчет при увольнении по собственному желанию
Расчет увольнения по собственному желанию, а также по другим основаниям должен производиться в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении подразумевает выплату всех сумм, причитающихся работнику: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договорами. Если уволенный работник использовал отпуск досрочно, производится перерасчет оплачиваемой отпускной, соответствующая сумма вычитается из заработной платы при окончательном расчете.
Если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе запросить его в любое другое время. Причитающаяся вам сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после подачи апелляции.
Речь идет об увольнениях, которые распространены в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе намного больше. Вот список редких, но и реальных предметов для увольнения:
В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ
Для начала рассмотрим, что по этому поводу говорит ТК РФ. Он прямо предусматривает ряд случаев (ст. 80 ТК РФ), когда можно уволиться, не работая.
Увольнение по соглашению сторон
Вы долго искали работу и наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новый работодатель очень срочно нуждается в сотруднике и предлагает вам уйти в понедельник, а на календаре среда что делать в этой ситуации? Подойдите к своему нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Может, он согласится отпустить тебя, не работая. В соответствии с пунктом 2 статьи 80 ТК РФ при согласии обеих сторон возможно досрочное прекращение трудовых отношений (до истечения срока предупреждения об увольнении).
Отсутствие возможности продолжать работу
Пункт 3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться, не работая, если вы не можете продолжать работать. Причины могут быть разные. ТК РФ содержит их открытый перечень, и в качестве примера указаны только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых по достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным причинам (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Если увольнение в связи с переводом является основанием для увольнения без компенсации работникам, узнайте на КонсультантПлюс. Чтобы все правильно организовать, получите пробный доступ к системе и перейдите на Готовое решение.
О нюансах оформления увольнения работника в связи с выходом на пенсию читайте в статье «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».
Нарушение норм трудового законодательства работодателем
Такой пункт содержит тот же пункт 3 статьи 80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (в том числе предусмотренные правилами внутреннего распорядка), то он имеет право на отпуск без 2-недельного отпуска работающий.
Отдельно законодательством рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим работникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить исполнение должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановлении работы подать заявление об увольнении. Если приостановление работы превышает 14 календарных дней, то работать не нужно, так как дни приостановленной работы считаются фактически отработанными.
Вы также можете не работать, если перед увольнением уходите в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, датой увольнения будет последний день отпуска. А если работник болеет дольше этого срока, то 14-го числа его необходимо уволить.
Статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением» поможет разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением».
В дополнение к перечисленным выше, есть несколько других возможностей избежать двухнедельных тренировок во время увольнения. Они прямо не предусмотрены законом, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, в связи с необходимостью ухода за ребенком или больным членом семьи. Все они применимы только с согласия работодателя.
ВАЖНЫЙ! В заявлении об увольнении работник должен четко выразить свою просьбу об увольнении без работы, указать причину и конкретную дату увольнения.
Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию
Увольнение с работы через 2 недели: как считать? Когда начинается обработка? Попробуем решить.
Датой начала считается дата, следующая за днем получения работодателем заявления об увольнении.
Но время доставки может измениться. Например, если работник, находящийся на испытательном сроке, увольняется, ТК РФ обязывает его уведомить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ) . Такой же срок предусмотрен для работников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные работы (ст. 292, 296 ТК РФ).
При увольнении работника, занимающего руководящую должность, срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). В случае увольнения спортивного тренера или спортсмена по собственному желанию срок также составляет 1 месяц. Но продолжительность вашего трудового договора должна быть больше 4 месяцев. И если по условиям договора срок работы составляет несколько месяцев, то он обязан ее выполнить.
Подводя итог, можно сделать вывод, что увольнение без работы две недели вполне реально. Подготовка к увольнению по собственному желанию не всегда является обязательной процедурой, и ее продолжительность может варьироваться. Разумеется, если работник не мог уклониться от работы и находится на рабочем месте, он должен соблюдать все условия трудового договора. В противном случае работодатель имеет право уволить вас за прогул или нарушение служебных обязанностей.
В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, который часто достается работникам. Это позволит избежать возможных сложностей и споров при выезде.
Процедура увольнения по собственному желанию подразумевает, прежде всего, написание работником заявления об увольнении. В заявлении указывается дата увольнения и его основания («по собственному желанию»), должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Исключения из правил увольнения по собственному желанию
Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым он не может ждать истечения двухнедельного срока. Они перечислены в той же статье. 80 ТК РФ.
Соглашение сторон
Если работодатель не возражает, он может оформить увольнение по требованию работника раньше. Регулирует процесс согласования ст. 78 ТК РФ.
Единой формы договора между сторонами не существует: работник и работодатель составляют его свободно (образец договора). Но под соглашением понимается миропорядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, включая сроки увольнения и размер компенсационных выплат.
Невозможность продолжать работу
Трудовой кодекс позволяет не уведомлять работодателя за две недели, если работнику необходимо уволиться в связи с зачислением в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.
Нарушения со стороны работодателя
В параграфе. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК РФ или условия договора, то работник имеет право уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения.
Есть нюанс. В искусстве. 142 ТК РФ конкретизирует порядок действий работника в случае невыплаты заработной платы: если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если при этом вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию, а период неактивности продлится чуть больше двух недель, то работать в этот период вам не придется, договор будет расторгнут.
Как увольняется руководитель
Увольнение руководителя организации регулируется ст. 280 ТК РФ. Он устанавливает, что вы должны уведомить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор с работодателем не менее чем за 1 месяц.
В искусстве. 292 ТК РФ предусматривает, что работник, имеющий трудовой договор на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан уведомить работодателя о желании расторгнуть отношения не менее чем за 3 календарных дня.
Срочный договор можно заключить не на конкретную дату, а с условием, например, до тех пор, пока не останется работника, на котором можно было бы сохранить работу. Например, это делается при необходимости замены функций работника на период действия декрета. Работник уведомляет работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если работник возвращается, то замещающему его коллеге не нужно ничего улаживать – трудовой договор расторгается в тот же день.
Если трудовой договор заключается на сезонные работы, срок предупреждения такой же: 3 календарных дня. Получите его в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.
В целом процедура расторжения трудового договора на этом основании не представляет сложности. Пошагово разберем алгоритм увольнения сотрудника по собственному желанию.
Должен ли сотрудник отрабатывать
Вы должны получить предупреждение от сотрудника о том, что хотите скоро уйти. Но есть обстоятельства, которые дают вам возможность самостоятельно выбрать день увольнения и не работать 2 недели.
- Достичь пенсионного возраста. Если работник работает пенсионером и хочет уволиться, он также не обязан работать.
- Зачисление на очное отделение учебного заведения.
- Перевод мужа (жены) на новое место работы и, соответственно, переезд в другой город или страну.
- Смена места жительства на другой город или страну.
- Уход за больным членом семьи или ребенком до 14 лет;
- Проблемы со здоровьем.
- При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, трудовой инспекцией) задержек заработной платы, отказа в предоставлении отпусков и иных нарушений трудового законодательства. Если суд устранит нарушение трудового законодательства и вы отказались уволить работника в указанный срок, вам придется заплатить штраф.
- Также беременная женщина или призывник могут покинуть рабочее место без соблюдения сроков предупреждения. При таких обстоятельствах сотрудник должен предоставить доказательства. Например, приказ о приеме в вуз для студента.
Удобно хранить кадры в системе
«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. Работаю с Контуром давно. И водить лично удобно, из зарплатной ведомости никогда ничего не пропадет. Налоги рассчитываются сами. Все отчеты доходят до получателя вовремя. Все идет в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда что-то непонятно, можно позвонить, и он всегда придет на помощь. Еще раз спасибо разработчикам » .
Наталья Аббасова, бухгалтер ст. Вешенская, Ростовская область
Можно ли увольнять работника без отработки две недели
Выше мы рассмотрели причины, вынуждающие работодателя уволить работника за один день. Но директор может счесть другие причины уважительными или просто пойти на встречу с работником и сразу подписать заявление.
Работодатель может уволить работника в день подачи заявления, не работая. При этом изменится основание увольнения: увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что помимо приказа с работником подписывается соглашение об увольнении.
- Если увольнение оформляется просто визой «Увольнение» в заявлении, отметить в трудовой книжке, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ.
- Если с работником заключено соглашение и издан приказ, трудовой договор расторгается по соглашению сторон, п. 1 ст. 77 ТК РФ.
В судебной практике известны случаи, когда работодатели принуждают работника подписать заявление самостоятельно, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Запустить приложение по собственному желанию может только сотрудник. Подобные требования начальства являются незаконными и могут быть легко оспорены в суде. Минимум, что грозит правонарушителю, – это выплата работнику средней зарплаты за весь период принудительного пропуска.
И еще важное замечание: речь идет только об официальной «оплате». Если зарплата серая, все зависит от благосклонности начальника. Легальных способов распорядиться недополученными полулегальными деньгами у сотрудников просто нет. Вы можете подать жалобу только в налоговую инспекцию; это создаст проблемы для компании, но ничто не поможет ему уйти.
Другие основания увольнения
Речь идет об увольнениях, которые распространены в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе намного больше. Вот список редких, но и реальных предметов для увольнения:
— Ликвидация общества, закрытие ИП — п.1 ст. 81 ТК РФ;
— Работник подделал диплом или трудовую книжку при устройстве на работу — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;
— Не прошел проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;
— Сотрудника забрали в армию или у него отобрали водительское удостоверение, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;
— Совместитель, а нашелся постоянный — ст. 288 ТК РФ.
Как оформить увольнение
В последний рабочий день оформляют кадровые документы и выплачивают задолженность по зарплате. Делай так, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:
- Распечатать приказ об увольнении с указанием причины и статьи ТК. На следующий день после заказа человек уже не работает у вас.
- Дайте работнику прочитать приказ, попросите его расписаться под текстом. Это важный момент, о котором часто забывают.
- Сделайте запись в рабочей тетради.
- Выдать зарплату и отпускные компенсацию, иначе будут начисляться штрафы.
- Выдают трудовую книжку, просят подписать квитанцию.
- Скопируйте приказ секретарю по его просьбе.
Статья обновлена 09.02.2021
Получайте новости и обновления от Эльбы
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от СКБ Контур
Испытательный срок может длиться не более трех месяцев, а для руководителей и их заместителей организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не более шести месяцев.
Нерадивых начальников наказывают рублем
— Закон хорошо защищает людей, потерявших работу не по своей воле. Другое дело, что они и сами не всегда знают свои права, — говорит адвокат Алексей Гридин.
Эксперты по трудовому праву советуют бороться за свои законные преимущества. Для начала отправьте письмо своему бывшему начальнику со своими утверждениями. Их удобно подкрепить ссылками на конкретные статьи Трудового кодекса.
«Обычно это оказывается довольно эффективным способом, — говорит Гридин.
Если начальник не боится, идите жалуйтесь, хоть в трудинспекцию, хоть в прокуратуру. Здесь заверения работодателей о том, что денег нет, не сработают. За невыполнение предусмотренных законодательством обязанностей руководству компании грозит штраф и, в самых вопиющих случаях, персональная уголовная ответственность.
Если вам не выплатили оставшуюся часть зарплаты, выходное пособие или другие причитающиеся деньги, вы имеете право потребовать проценты за задержку. Они составляют 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки. Актуальный курс ЦБ РФ можно посмотреть на сайте ведомства. Получается реально копейки, а то и меньше. Но если незадачливый работодатель задержит выплату на пару месяцев, всплывет ощутимая сумма.
Заявление на увольнение
Решение об уходе из организации должно быть сообщено начальнику заранее посредством заявления об увольнении. Обычно это свободная форма, хотя у некоторых компаний есть собственный шаблон. Заявление должно содержать фамилию, имя и отчество руководителя, наименование предприятия, фамилию, имя, отчество и должность работника, причину увольнения, например, фразу «по собственному желанию» или « в связи с выходом на пенсию», дата увольнения, дата составления документа, личная подпись и ее расшифровка.
С датой увольнения не все так просто, как может показаться. Согласно Трудовому кодексу, работник должен сообщить о своем желании уволиться за две недели до даты расторжения договора, но эти две недели отсчитываются со дня, следующего за днем подачи им заявления. Например, если сотрудник подает заявление 1 сентября, 14 дней отсчитываются со 2 сентября. В этом случае датой увольнения будет 15 сентября, поэтому ее необходимо указать в заявлении. Дату лучше писать без отговорок, чтобы не было расхождений, ведь день увольнения является рабочим днем и за него выплачивается заработная плата.
Но момент не одинаков для всех. Две недели — это срок для рядовых сотрудников, а если начальник или заместитель начальника увольняется, то за месяц нужно уведомить об увольнении. Если сотрудник находился на испытательном сроке или работал по срочному договору, то подать заявление нужно за три дня до требуемой даты. Те, кто выходит на пенсию или поступает в учебное заведение, могут ввести дату по своему выбору. Они не обязаны ждать и работать еще две недели, а также работники, увольняющиеся из-за нарушения работодателем условий договора или трудового законодательства.
