Утверждать, что это процесс разработки, было бы не совсем правильным. В Трудовом кодексе указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, однако для этого ему необходимо заранее уведомить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Начало данного срока начинается на следующий день после подачи соответствующего заявления работодателю.
По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе
Наиболее часто встречающейся формой увольнения является расторжение трудового договора по инициативе работника. Эта процедура, наряду с увольнением по соглашению сторон, считается одной из наиболее бесконфликтных, поскольку в большинстве случаев обе стороны трудового договора не имеют друг к другу претензий. Формулировка причины увольнения в данной ситуации однозначно указывает на то, что решение об увольнении принималось исключительно по личному желанию работника. Это имеет особое значение, так как в случае выявления фактов, указывающих на оказанное работодателем давление или манипуляции в отношении работника, увольнение может быть признано недействительным, что дает работнику законное право на восстановление на прежней должности (пункт 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
В целом, процедура расторжения трудового договора по указанной причине не требует особых усилий и довольно проста. Далее рассмотрим детальный алгоритм увольнения сотрудника, который увольняется по собственному желанию.
Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении
Началом процедуры увольнения работника считается момент, когда он подает заявление об увольнении в письменной форме. Необходимо помнить, что это заявление должно быть подано не позже чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иные сроки не установлены законодательством (часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ). Данный двухнедельный срок начинается считаться с следующего дня после подачи работником заявления. Прежде чем принять от сотрудника соответствующее заявление, рекомендуется внимательно проверить, как оно заполнено. Закон не предъявляет строгих требований к содержанию заявления, однако разумно избегать использования предлога «с» при указании даты увольнения — это может вызвать путаницу относительно последнего рабочего дня. Например, вместо фразы «Прошу уволить меня с 1 августа 2017 года» следует указать «Прошу уволить меня 1 августа 2017 года». В таком случае последним рабочим днем однозначно считается 1 августа 2017 года.
Для получения правовых позиций судов по вопросам, связанным с расторжением трудового договора по инициативе работника, рекомендуем обращаться к «Энциклопедии судебной практики» в онлайн-версии системы ГАРАНТ. Это может помочь получить бесплатный доступ на три дня!
Если вы планируете бросить курить сами по себе, эта статья не для вас. Она предназначена для тех, кто теряет работу по обстоятельствам, которые они не могут контролировать: например, закрытию компании или сокращению должности. Даже в таких случаях работодатель по-прежнему обязан выплачивать среднюю заработную плату в течение определенного времени.
Сроки увольнения по собственному желанию
Согласно общему правилу, установленному в Трудовом кодексе, работник обязан уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Этот период начинается с момента, когда работодатель получает заявление об увольнении.
Однако этот двухнедельный рабочий период может быть сокращен по взаимному соглашению между работником и работодателем. Кроме того, Трудовой кодекс не требует от работника физического присутствия на рабочем месте в период уведомления об увольнении. Он может находиться в отпуске, на больничном и так далее, при этом сроки увольнения не изменятся.
Существуют юридические исключения из общего правила о двухнедельном сроке уведомления. Например, если работник увольняется во время испытательного срока, срок уведомления составляет три дня, а для руководителей организаций — один месяц.
Расчет при увольнении по собственному желанию
Расчет при увольнении работника по собственному желанию, как и в случае других оснований, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний рабочий день. При расчете учитываются все суммы, причитающиеся работнику: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договорами. Если работник использовал часть отпуска до конца расчетного периода, производится перерасчет, и соответствующая сумма вычитается из окончательно начисленной заработной платы.
Если работник в день увольнения отсутствует на рабочем месте и не может получить расчет, он вправе запросить его в любое удобное время. При этом денежная сумма, причитающаяся ему, должна быть выплачена не позднее следующего рабочего дня после подачи им запроса.
Увольнения, представляющие собой распространенные практики в любом бизнесе, это лишь верхушка айсберга. На самом деле оснований для увольнения, перечисленных в Трудовом кодексе, значительно больше. Вот несколько редких, но реальных причин для увольнения:
В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ
Для начала необходимо выяснить, что об этом говорит Трудовой кодекс РФ. В нем прямо предусмотрен ряд обстоятельств (статья 80 ТК РФ), при которых работник может уволиться без необходимости выполнения двухнедельного срока.
Увольнение по соглашению сторон
Предположим, вы долго искали новую работу и, наконец, новый работодатель предложил вам желанную должность. Однако новый работодатель требует, чтобы вы приступили к обязанностям как можно скорее — например, уже в понедельник, в то время как сегодня среда. Как поступить в этом случае? Обратитесь к своему нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Может быть, он согласится отпустить вас без необходимости отрабатывать. В соответствии с пунктом 2 статьи 80 ТК РФ, если обе стороны согласны, возможно досрочное прекращение трудовых отношений (до истечения срока уведомления о увольнении).
Отсутствие возможности продолжать работу
Пункт 3 статьи 80 ТК РФ также позволяет работнику уволиться без необходимости отработки, если у него нет возможности продолжать работу по различным причинам. Причины могут быть различными; Трудовой кодекс содержит открытый список таких обстоятельств и приводит в качестве примеров только два: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых по достижении пенсионного возраста. В качестве дополнительной причины можно также рассматривать переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Если увольнение в связи с переводом является основанием для безотработки, стоит узнать детали на КонсультантПлюс. Чтобы организовать увольнение правильно, можно получить пробный доступ к системе и воспользоваться готовыми решениями.
С вопросами о нюансах оформления увольнения работника в связи с выходом на пенсию можно ознакомиться в статье «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».
Нарушение норм трудового законодательства работодателем
Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая правила внутреннего распорядка), работник также имеет право уволиться без выполнения двухнедельного срока уведомления.
Отдельно законодательством рассматривается ситуация, когда работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней (статья 142 ТК РФ). В такой ситуации Трудовой кодекс разрешает работнику приостановить выполнение своих должностных обязанностей. В этом случае совместно с заявлением о приостановлении работы необходимо подать также заявление об увольнении. Если приостановление работы продолжается более 14 календарных дней, то фактически эти дни считаются как отработанные, и работник не обязан исполнять свои обязанности.
Также вы имеете право не отрабатывать, если перед увольнением уходите в отпуск или на больничный. Если отпуск составляет более 2 недель, датой увольнения будет последний день отпуска. В случае болезни, продолжительность которой превышает указанный срок, работодатель обязан уволить работника на 14-й день.
В статье «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением» можно найти информацию о нюансах оформления отпуска с последующим увольнением.
Помимо перечисленных обстоятельств, существуют и другие случаи, когда можно избежать двухнедельной отработки при увольнении, хотя они не предусмотрены законом, но практично стали довольно распространенными. Это может относиться к состоянию здоровья работника, изменению места жительства, необходимостью ухода за ребенком или больным членом семьи. Однако все эти случаи могут применяться только с согласия работодателя.
ВАЖНО! В заявлении об увольнении работник.
