Что такое нетворкинг. Нетворкинг можно определить как

Вот еще один яркий пример успешного нетворкинга: будучи фрилансером и имея связи с коллегами на платформе фриланса, вы открываете перед собой множество возможностей. Например, вы можете обратиться к ним за советом по поводу правильной оценки ваших услуг или получения решения для конкретной задачи. Более того, если ваш коллега не в состоянии принять новый заказ, он может с легкостью направить клиента к вам, что не только расширит вашу клиентскую базу, но и укрепит вашу репутацию.

Нетворкинг – что это: модное слово или жизненная необходимость XXI века?

Сетевое взаимодействие — это не просто тренд, а жизненно важный аспект обслуживания современного рынка и социальных взаимодействий. В рамках этой темы была написана моя статья для журнала TheMasterofNegotiations.

Все началось с фразы, что «интерфейс решает все!» — этот пересказ знаменитого высказывания Сталина трансформировался в аксиому в нашем современном мире. На протяжении многих десятилетий значение словосочетания «связь» менялось и адаптировалось под различные контексты. Для одних это слово стало синонимом таких высоконравственных понятий, как дружба, братство или взаимная поддержка, в то время как другие связывают его с не совсем сладкими терминами вроде «болтовня» или «переписывание ответственности». С учетом того, что наш лексикон обогащается иностранными терминами, такими как public relations, management, consulting и cooperation, появилось новое слово в нашем языке — networking.

В буквальном смысле слово нетворкинг переводится как «рабочая сеть», что подразумевает взаимодействие между контактов, как профессиональных, так и личных, которые работают для достижения совместных целей. Однако само понятие сетевого взаимодействия выходит далеко за рамки сказанного. Нетворкинг включает не только установление новых знакомств, но и постоянное развитие и поддержание существующих связей, укрепление сетей людей, которые могут оказать поддержку и помощь. Это истинное искусство общения и сотрудничества. С другой стороны, простой обмен визитками или рукопожатие на мимолетной встрече едва ли можно считать полноценным нетворкингом.

Нетворкинг для успеха в бизнесе и в жизни

Нетворкинг выступает в качестве универсального инструмента для достижения успеха как в бизнесе, так и в жизни. Обладая прочной сетью контактов, вы можете решать практически любые вопросы. Поэтому не удивительно, что успешные политики, предприниматели, ученые и инноваторы достигают высоких результатов, когда устанавливают связи и окружают себя надежными единомышленниками.

Американский бизнесмен XX века Герберт Кессон, которого многие называют «Дейлом Карнеги для бизнесменов», подчеркивал важность навыка обмена контактами: «Самое главное для того, чтобы стать успешным предпринимателем, — это быть хорошим бизнесменом.». Он также заметил, что

«Бизнес – это искусство заводить друзей».

Однако, это утверждение имеет и обратную сторону: искусство общения и установления дружеских отношений играет ключевую роль в достижении успеха в бизнесе. Важно понимать, что с помощью сетевого взаимодействия можно находить решения и для задач, не имеющих непосредственной связи с бизнес-процессами. Например, вы можете использовать свои контакты для поиска новой работы, для более глубокого понимания бюрократических процессов или даже для получения скидок на услуги, включая билеты в театр. Все зависит от ваших намерений и от того, каких людей вы хотите привлечь в свою сеть контактов.

Это интересно:  Бакалавриат или специалитет: что лучше. Что лучше бакалавриат или специалитет отзывы.

В зависимости от ваших целей, нетворкинг может принимать различные формы: позитивный, негативный и беспроигрышный.

Позитивный нетворкинг

Сам термин «позитивный нетворкинг» подразумевает построение отношений, основанных на чистоте и искренности намерений, желании помочь другим людям раскрыть свой потенциал. Эти намерения должны исходить из искреннего желания служить окружающим, а не из корыстных побуждений. В таком подходе основным вопросом становится: «Как я могу помочь вам?». Это не просто вопрос, а внутренняя потребность делиться своими навыками и ресурсами ради блага других. Даже древнегреческий философ Платон считал общество «интеллектуальным союзом людей, где каждый существует не только для себя, но и для других».

Важно отметить, что некоторые воспринимают позитивный нетворкинг как утопию. Лица, стремящиеся к такому взаимодействию, часто опасаются, что другие будут пользоваться их добротой и щедростью. Однако эти страхи, как правило, необоснованны.

Кстати, помощь должна проявляться осмысленно и без самопожертвования. Во-первых, стоит начинать с помощи тем, кто есть в вашем круге общения или тем, с кем вы хотите укрепить свои отношения. Редко кто захочет поддерживать знакомство с теми, кто использует вас исключительно ради своей выгоды. Во-вторых, стоит делиться ресурсами, которые находятся у вас в избытке. Люди нередко недооценивают то, что у них есть, особенно если это относительно распространенные навыки или способности. Например, для одних написать стихотворение или создать поздравление — это сущая ерунда, в то время как для других это может быть настоящим искусством. Или, как в случае с механикой, некоторые люди могут без труда диагностировать проблему в автомобиле, в то время как другие не могут даже открыть капот.

Задумайтесь, что у вас получается лучше всего. Что из этого вы могли бы предложить окружающим? Позитивный нетворкинг основывается на глубоком понимании принципа, что выгоднее отдавать, чем брать. Даже если это дело бесплатное, это не исключает возможности обратиться за помощью к тем, кому вы помогли. То есть, цель не должна заключаться в получении немедленной взаимной выгоды.

Помогая другим, вы закладываете прочный фундамент для будущих отношений. Чем крепче этот фундамент, тем стабильнее будут ваши взаимодействия в будущем.

Работа в сети

Помните: если хотите, чтобы вас игнорировали, не стоит паниковать, если вы остаетесь без внимания. Не следует выглядеть отчаявшимся. Принуждать людей к общению – бесполезно, а чрезмерный энтузиазм зачастую раздражает других.

Как появился сетевой нетворкинг?

В 1969 году американские психологи Стэнли Милграм и Джеффри Трэверс представили миру свою знаменитую теорию «шести рукопожатий». Они предположили, что каждый человек на планете связан с каждым другим через цепочку знакомств, состоящую в среднем из пяти или шести персоны, включая, например, английскую королеву. По этой теории, они доказали, что даже самые влиятельные лица известны косвенно через своих знакомых. Эту концепцию подтвердили эксперименты, проведённые специалистами от Microsoft и даже в социальной сети Facebook. Каждый этап этих тестов подтвердил, что Милграм и Трэверс были правы. Влияние теории шести рукопожатий на бизнес оказалось неожиданно глубоким, что привнесло новый взгляд на профессиональный нетворкинг.

Это интересно:  Интервью с руководителем – 30 вопросов contact-form-7 404 Not Found Поделитесь данными о стоимости ▲▼ Добавить свою цену в базу Город * Стоимость (руб) * Комментарий (adsbygoogle google || ). push( ); СодержаниеМотивация персоналаСокращение издержекРабота с клиентамиОбман в бизнесеОпыт руководителяЮмор и прочееКраткая информация о спикере: ФИО Дата рождения Должность Компания — краткое описание сайт Каков общий срок работы руководителем (на разных должностях) Блиц-опрос (нужны краткие ответы, по 2-3 фразы): Что самое сложное в работе руководителя Какие качества нужны руководителю для успеха в бизнесе Как завоевать любовь и уважение сотрудников Чего никогда не должен делать руководитель «Подробные» вопросы Объем ответов на нижеперечисленные вопросы неограничен. Проблемы и решения Проблемы бизнеса. Какие проблемы в вашем секторе бизнеса вы считаете основными? Почему? Какие проблемы можно решить «малой кровью» и своими силами, какие нельзя? Решение проблем. Какие проблемы вам удалось решить в последнее время? Что вы как руководитель для этого сделали? (adsbygoogle google || ). push( ); Нерешенные проблемы. Есть ли проблемы, которые решить пока не удалось? Почему? Отношение к проблемам. Любому руководителю периодически приходится сталкиваться с проблемами. Как, с вашей точки зрения, нужно относиться к проблемам? Достижения. Какими достижениями в бизнесе вы особенно гордитесь? Почему? Что помогло вам добиться этого? Мотивация персонала Мотивация персонала. Что мотивирует больше — денежная премия или похвала руководителя? Премии и бонусы. Есть ли у ваших сотрудников постоянная и переменная части заработка? За что ваши сотрудники получают премии и бонусы? Насколько прозрачна система начисления? Зависит ли премия сотрудника от результатов работы его коллег, других отделов, компании в целом? Нематериальная мотивация. Нужна ли сегодня нематериальная мотивация или это пережиток коммунистического прошлого? Какие методы нематериальной мотивации применяются у вас в компании? Как к ним относятся сотрудники (от «я горжусь званием «лучший продавец» до «лучше бы деньгами! »). Сокращение издержек Сокращение издержек. Какие шаги были приняты у вас в компании в последнее время? Какие результаты были достигнуты? Что вы посоветуете коллегам-руководителям? Работа с клиентами Лояльность клиентов. Есть ли у вас в компании программы лояльности? Как вы добиваетесь, чтобы клиенты любили вашу фирму? Что было сделано в последнее время, чтобы повысить лояльность клиентов? Работа с жалобами. Рассерженный клиент, который не просто повернулся и ушел, а обратился с жалобой – это ценный источник информации для компании. Есть ли у вас канал сбора отрицательных отзывов? Как вы реагируете на жалобы клиентов? Кто ведет работу с недовольными клиентами? Компенсации клиентам. Приведите примеры компенсаций, которые помогли превратить рассерженного клиента в приверженного покупателя. Обман в бизнесе Нечестные клиенты. Пример из практики бюро переводов. Под видом «пробного перевода» клиент пытается получить от компании полноценный перевод текста совершенно бесплатно, обещая в дальнейшем оплатить крупный заказ. Приходилось ли вам сталкиваться с обманом (попыткой обмана) со стороны клиентов? В какой ситуации? Как вы поступили? Как вы предотвращаете подобный обман? Нечестные сотрудники. Приходилось ли вам сталкиваться с обманом со стороны сотрудников (как штатных, так и фрилансеров)? В какой ситуации? Как вы поступили? Как вы предотвращаете подобный обман? Нечестные поставщики/исполнители. Приходилось ли вам сталкиваться со случаями обмана при обращении в другие компании за товарами/услугами/поставками? Советы коллегам-руководителям. Дайте 3-4 совета (можно больше), как распознать обман, как предотвратить, как бороться. Опыт руководителя Личная эффективность. Что помогает вам успевать больше, руководить лучше, добиваться большего? Какие приемы тайм-менеджмента вы используете? Какие «правила руководителя» вы соблюдаете? Ошибки руководителя. Были ли в вашей жизни ситуации, когда вы принимали неверное решение? Опишите одну из таких ситуаций. Почему решение было ошибочным? Как бы вы поступили сегодня, с учетом своего опыта? Фильм. Какой фильм помог вам как руководителю? Чем именно? Заставил задуматься, подсказал идею, помог найти способ решения проблемы, открыл глаза на что-то… Книга. Какую книгу вы готовы порекомендовать коллегам-руководителям? Почему? Что полезного там можно найти? Юмор и прочее Ваш любимый анекдот о бизнесе. Считаете ли вы себя примером для подражания? Почему? Как ваши дети относятся к вашей работе? Чем бы Вы занялись в последний день своей жизни? У Вас есть личный рецепт успеха? Расскажите о нем! Опишите, какой Вы видите свою жизнь через 20 лет? Какие мечты детства вы воплотили в жизнь? Что для Вас главное в жизни? Как Вы выбрали свою профессию? Если бы у Вас был миллион долларов, что бы Вы приобрели в первую очередь? Хотели бы вы, чтобы о вас написали книгу? И прожили ли вы свою жизнь так, чтобы ее было интересно читать большой аудитории? Примеры удачных вопросов и ответы на них ПРИМЕР 1 Фрагмент интервью с директором салона офисной мебели «- Как по внешнему виду определить стоимость, класс офисного стола? — А по толщине столешницы. Чем толще – тем дороже. 16-18 мм – это недорогая мебель, 22-25 – средний класс, больше 30 – это уже люкс. Так что если приходите в какой-нибудь офис – невзначай ухватитесь рукой за стол – и сразу ощутите, солидная это фирма или нет». ПРИМЕР 2 Фрагмент интервью с директором птицефабрики «- А как вы относитесь к генной инженерии, биостимуляторам? Пишут, что на Западе с их помощью добиваются фантастических результатов. — Вы знаете, я не слишком этому доверяю. Те породы, которые мы сейчас используем – продукт природной, подчеркиваю, природной селекции. И мы можем получать прирост 52 грамма в день безо всяких там стимуляторов. Для этого достаточно просто-напросто хорошо кормить цыплят. На Западе – в основном для удешевления производства – активно используют антибиотики и различные ферменты. Стоит такой бройлер дешевле. Да вот качество мяса получается не то. Вы можете мне не поверить, но тогда, в начале 90-х, наши тощие синие куры, над которыми все смеялись, были по качеству мяса все равно лучше американских. Да, их недокармливали, но у нас никогда не давали им столько химии, сколько на Западе. Люди не понимали, что в Россию поставляются «окорочка», потому что в Штатах их никто не ест. Это же сплошной жир и холестерин. К тому же десять раз замороженный. Мы специально тестировали такое мясо: если его сварить, бульон получался мутный. А наши птицефабрики всегда были ориентированы на свежий продукт. В начале 90-х люди были вынуждены покупать плохое, но дешевое мясо. Сейчас у многих завелись деньги, и появилась возможность выбора. Поэтому народ повернулся к нашим свежим и качественным продуктам». ПРИМЕР 3 Фрагмент интервью с директором аудиторской фирмы «- Что бы Вы посоветовали своим Клиентам? — Относиться скептически к любым публикуемым в прессе мнениям. Однажды в «Экономику и жизнь» пришло возмущенное письмо читателя: он поступил так, как рекомендовал эксперт в одном из номеров журнала, а затем последовали штрафные санкции от налоговой. Читатель хотел с газеты взыскать убытки. Извините, но публикация мнения эксперта в газете не влечет автоматически ответственности за чьи-то действия. Эксперт, кстати, с моей точки зрения, был тогда прав». ПРИМЕР 4 «Откуда же получать достоверную информацию? — Заходите на наш сайт. Там мы размещаем методические рекомендации, и готовы ответить на любые вопросы. Кроме того, мы издаем свой фирменный журнал «А…» – специально для бухгалтеров. Был такой случай: к нам пришел клиент, просил помочь по вопросам уплаты НДС при экспорте. Я открываю последний номер журнала, показываю одну из статей. Клиент читает. «Это же ответ на мой вопрос! Сколько я вам должен? » – Нисколько. Читайте на здоровье». ПРИМЕР 5 Фрагмент интервью с директором фирмы-перевозчика выставок «- Какие предметы перевозить наиболее сложно? Наверное, полотна старинных мастеров… — Парадоксально, но старинные произведения перевозить достаточно легко. Возьмем, к примеру, икону XVII века. Автор такой картины в точности соблюдал определенную технологию, поэтому произведение «предсказуемо»: про него точно известно, какие использовались краски, какая основа, чего картина боится, в общем, существует стандартный алгоритм упаковки, которому просто надо следовать. То же можно сказать о полотнах академистов XIX века. А современные художники зачастую никаких технологий не соблюдают, их картины начинают сыпаться через 5-10 лет. То же и со скульптурами: с мраморным бюстом – все понятно, а как быть с вещью, выполненной из пивных банок, скрепленных клеем неизвестного происхождения? Возить произведения авангардистов очень сложно. Как правило, в них используются нетрадиционные материалы, нетрадиционные формы – вот и приходится изощряться». ПРИМЕР 6 «- Одна из предлагаемых вашей фирмой услуг — минимизация налогов. Вы не могли бы привести простой пример? — Пусть фирма А покупает у фирмы Б товар на сумму 10 тысяч рублей и продает его фирме В за 11 тысяч. В таком случае оборотный налог на пользователей автодорог для фирмы А составит 1% от 10 тысяч, то есть 100 рублей. Если же фирма А заключит с Б договор комиссии, то есть станет формально посредником между А и В, то налог будет высчитываться только с комиссионных, то есть 1% от 1 тысячи — 10 рублей. Налог стал меньше в 10 раз, хотя по сути ничего не изменилось» 10 правил удачного интервью Правило первое: будь готов. Вопросы, аппаратуру и настрой следует готовить заранее. Экспромт – удел профессионалов, но даже они стараются не рисковать. Правило второе: очная ставка. Выбирайте очное общение. Оно сократит время при подготовке текста и откроет перед тобой Личность, а не бездушный набор букв и слов. Для полноценного интервью живое общение – необходимость, а не каприз. На практике сие правило не всегда совпадает с возможностями собеседников (расстояние, занятость, страх). Правило третье: место встречи изменить нельзя. Предоставляйте собеседнику право выбора места встречи. Это не просто показатель воспитанности. Люди обычно лучше всего чувствуют себя «на своей территории»: место работы, любимое кафе или парк недалеко от дома. Тогда их проще «разговорить». Однако следует поинтересоваться, не будут ли вам мешать посторонние шумы или люди. Правило четвертое: Свобода. Равенство. Братство. Общайтесь на равных вне зависимости от социального статуса, цвета кожи и языковой принадлежности. Некоторые думают, что в интервью главное – умение задавать вопросы. Но тогда есть риск превратить беседу в обычный допрос, что весьма негативно скажется на содержании. Правило пятое: вопрошайка. Задавайте открытые вопросы. Они предполагают развернутые ответы. Большой поток информации от собеседника гораздо лучше, чем его недостаток. Тем не менее, затягивать интервью не стоит. В среднем часа достаточно для полноценной беседы. Исключения бывают в том случае, когда Личность увлекла настолько, что есть желание и время пообщаться еще. Ошибка многих начинающих журналистов объять необъятное и уместить в одном тексте все, о чем им удалось пообщаться с человеком. Итоговый же материал – это квинтэссенция, выжимка самого интересного. Пусть текст будет небольшим по объему, но ярким от начала и до конца. Правило шестое: собери пазл. Перерабатывайте полученную информацию. Не надо расшифровку интервью принимать за конечный текст. Соберите свой пазл из фактов, цифр и цитат. Не все люди обладают красноречием, поэтому их слова требуют серьезной правки и редактуры. Однако есть тонкая грань, перейти которую журналист не в праве: выдать свои мысли за мысли героя интервью. Правило седьмое: all you need is love. Полюби героя: найди в нем то, что может быть интересно тебе и окружающим. Без любви к делу вряд ли получится хороший результат. Понятно, что мы не всегда выбираем тех, с кем нам предстоит общаться целый час. Редакционные задания могут быть очень разнообразными. Однако если не найти в собеседнике личный интерес, трудно написать текст, который заинтересует кого-то еще. Правило восьмое: по следам публикации. Знакомьтесь с текстом после публикации. Как там было сказано в КВН? Многое открывается при повторном прочтении. Свежий взгляд помогает оценить свой труд более объективно и увидеть правки редактора. Если честно, в последнее время делаю это все реже: работы много. Но это неправильно. Правило девятое: good morning, мониторинг. Читайте прессу в любом ее проявлении: электронные СМИ, газеты, журналы. Знакомство с современной прессой научит некоторым приемам, до которых вы пока не дошли, позволит оценить свой уровень, а также поможет понять, как писать не стоит. Правило десятое: из-не-последнего. Сформулируйте свои правила удачного интервью. Конечно, изложенное выше – прописные истины, но почему-то не все спешат использовать их в своей работе. Поэтому прежде чем придут к ним, наступят на десятки грабель. Предлагаем дописывать этот свод правил по мере получения опыта. Все равно у каждого он свой… (adsbygoogle google || ). push( ); (adsbygoogle google || ). push( ); ВидеоИсточникиhttps: //vk. com/topic-343152_25708894 http: ///market/? id 510&name kak_vzyat_intervyu_u_direktora_15_problem http: ///citycelebrity/? PostId 3290. Вопросы генеральному директору от сотрудников примеры.

Сама база этой теории заключается в простой, но увлекательной истине: знать больше людей — значит иметь больше возможностей. Чем больше у вас партнеров, друзей и единомышленников, тем проще решать сложные профессиональные и социальные задачи. Профессионал, обладающий сетью контактов в своей специализации, с большей вероятностью сможет заключить выгодные контракты и успешно работать в выбранной сфере. Например, продавец, обладающий большими связями и лояльными клиентами, способен сильнее увеличить свою прибыль.

Как это работает?

Сетевое взаимодействие как явление существовало всегда, и каждый человек был частью сети с раннего детства. Первые торговцы и банкиры уже осознавали важность взаимовыгодных связей. В какой-то момент истории генуэзские банкиры поддерживали переписку практически со всеми европейскими правителями, и именно их профессиональные связи обеспечивали надежность их кредитов. Когда испанский король Филипп II как-то раз упомянул, что процентные ставки — это грех, банкиры вскоре оказались не в состоянии предоставить королю необходимую сумму по различным причинам.

Вы также используете свои связи в повседневной жизни, когда рекомендуете другу хороший ресторан или дружите с учеником, чтобы обменяться его записями. Вы невольно создавали сети, которые принесли вам пользу на протяжении всей жизни — в детском саду, школе, университете и на рабочем месте. Но вы можете сознательно и целенаправленно создавать такие же связи ради общественного блага и для собственных целей.

Зачем вам нужен нетворкинг?

Чем же сетевое взаимодействие отличается от повседневного делового общения, кумовства или практики взаимной ответственности? Различия действительно значительные. Вы не обмениваете, а скорее обогащаете друг друга, не используете людей в своих интересах и не ставите своих ближних или партнеров на неподходящие им роли. Вы не совершаете действий, которые могут быть сомнительными с моральной или юридической точки зрения. Напротив, в нетворкинге основным становится правило: сосредоточьтесь на помощи другим, а не на том, как они могут помочь вам.

Теория и практика сетевого взаимодействия лишена высокомерия. Каждый человек представляет ценность и достоин уважения. Лицо, которым сегодня является нищий, завтра может стать успешным миллионером. Сегодняшний студент может превратиться в бизнесмена или политика, о котором будут говорить многие. Клиенты, которые сегодня пренебрегают вашими услугами, могут сменить свое мнение завтра и рекомендовать вас своим знакомым.

Нетворкинг не подразумевает извлечение краткосрочной выгоды из общения. Это искусство создания долгосрочных, доверительных отношений с людьми. Суть заключается в привлечении тех, кто заинтересован в ваших идеях, проектах и опыте. Что же может дать это вам? На личном уровне — новые знакомства, радость общения, повышение самооценки и расширение кругозора. На профессиональном уровне это создает возможности для более быстрых и правильных решений, развития бизнеса и достижения успеха в карьере. В противном случае, любой бизнес может столкнуться с серьезными проблемами.

Подведем итоги о важности сетевого взаимодействия. Я постарался переработать схожие статьи из интернета своими словами и добавить практичные рекомендации, которые будут актуальны в наше время.

Виды нетворкинга

Сети обычно классифицируются на три типа в зависимости от их природы и поведения:

Это интересно:  Как добиться успеха в жизни: подробная инструкция. Как чего то добиться в жизни.

Положительный. Это происходит, когда человек стремится помочь новому знакомому и отдает больше, чем получает. В этом случае акцент на построение прочных отношений на основе взаимопомощи и доверия. На самом деле, это тот самый принцип, о котором говорил Каддафи, что для достижения долгосрочной выгоды требуется сначала много работать и делиться ресурсами. Такой подход активно использует большое количество новичков в процессе построения собственной сети знакомств.

Отрицательный. Этот подход можно сравнить с тайными операциями. В таком случае человек стремится получать выгоды, но при этом не желает ничего предлагать взамен. В подобных отношениях наблюдаются исключительно рыночные тенденции.

Смешанный. Как следует из названия, этот механизм сочетает в себе лучшие стороны как позитивного, так и негативного подходов, подстраиваясь под конкретные ситуации, что позволяет достигать целей с разных сторон.

Как это работает?

Удобные интерфейсы и хорошо организованные сети позволяют людям достигать более значительных успехов. Это аксиома, подтвержденная множеством успешных паттернов в бизнесе и жизни.

Неформальное сетевое взаимодействие.

 

Создавать сети полезно не только с точки зрения волонтерства или профессиональной выгоды. К примеру, если вы являетесь владельцем магазина электротоваров и знакомитесь с местным стоматологом, вы скорее всего получите взаимные скидки на услуги, что сделает ваши отношения более взаимовыгодными. Это не обязательно подразумевает важные преимущества, как например в строгом бизнес-смысле. Сеть окружения оказывает влияние на наше восприятие. Это психологический феномен, который может нередко поменять нашу жизнь. Исследования показывают, что окружение человека непосредственно влияет на его продуктивность. Если вы окружены экспертами и профессионалами, вы обретаете шанс повысить свой статус.

Эмпатия, хитрость и способность лаконично доносить интересную информацию способны трансформировать обыкновенного человека в личность, активно двигающуюся вверх по карьерной лестнице благодаря созданию ценных знакомств. Именно поэтому многие стремятся развивать свои навыки общения и опыт создания контактов.

Правила нетворкинга

Всегда сосредотачивайтесь на том, как вы можете помочь своим собеседникам. Задумайтесь о том, как вы можете решить проблемы людей, с которыми взаимодействуете. Что вы можете им предложить? Такой подход всегда будет эффективным, поскольку эксперты всегда способны помочь.

Создайте вокруг себя положительную атмосферу. Будьте оптимистичны и полны энтузиазма, чтобы ваш собеседник не почувствовал скуку во время разговора. Но не перестарайтесь — чрезмерное стремление может отпугнуть.

Не пытайтесь запустить сетевые программы слишком резко. Начните с небольшой беседы, обсуждая простые темы, а потом вы можете перейти к обмену контактной информацией и более важным темам.

Обязательно имейте при себе визитные карточки, чтобы можно было быстро обменяться контактами.

Не пытайтесь навязывать в разговоре продажи продуктов или услуг. Это негативный подход. Ваша цель заключается в знакомстве, а не в получении выгоды в результате первого диалога. Следовательно, фокусируйтесь на построении связи.

Важно уметь лаконично и четко рассказывать о себе и хорошо выглядеть на встрече.

Научитесь задавать интересные и открытые вопросы, чтобы стимулировать собеседника, заставляя его давать развернутые ответы, таким образом, создавая более активное взаимодействие со стороны обоих участников общения.

Также стоит научиться формировать гибкую иерархию знакомых и уделять больше внимания тем, кто может привести к большему интересу и выгоде в зависимости от конкретной ситуации.

Оцените статью
Женский форум