Следует сделать важное замечание: закон не предусматривал ни отпусков, ни каких-либо ограничений на сверхурочную работу. В связи с этим многие работники продолжали трудиться в том же режиме, что и раньше, не испытывая значительных изменений.
Кто работает по графику 52 — это несчастные люди?
Большинство трудящихся ведут активный образ жизни с полным рабочим днем и неизменно ожидают наступления выходных, как момента, когда можно отдохнуть и восстановить силы. В вечерние часы улицы наполняются большим числом людей, стремящихся вернуться домой, что приводит к образованию заторов. Каждый день происходит одно и то же: люди возвращаются домой около восьми или девяти часов вечера, затем ужинают, готовятся ко сну, и на следующий день цикл повторяется.
Те, кто трудится по фиксированному графику, имеют возможность заниматься загаром на пляже, релаксацией, заботой о себе, шопингом в менее загруженное время, а также проводить больше свободного времени с семьей. Это позволяет создать более гармоничный распорядок жизни, где труд и отдых сбалансированы.
Например, я проработал всю свою карьеру на государственной службе, где установлен пятидневный график, и мысль о смене работы никогда не приходила мне в голову, даже несмотря на некоторые недовольства по поводу рабочего распорядка. У меня было достаточно времени для выполнения домашних дел, таких как отвезти ребенка в школу, вернуть его обратно домой и приготовить еду.
В настоящее время я ищу работу с 12-часовым графиком, чтобы находиться на работе с 2 до 2 и избегать ночных смен. Каждый день тяжело вставать, чтобы настроиться на работу. Тем не менее, я всегда могу выделить время для макияжа, ведь не обязательно на десять воспользоваться карьерной лестницей или заботиться о своем статусе — все, безусловно, должно быть в нужное время.
Что значит график работы 5/2 с плавающими выходными?
График работы 5/2 с плавающими выходными подразумевает, что вы имеете два выходных, которые распределяются на пять рабочих дней. Это может выглядеть, например, как 3 рабочих дня, 1 выходной, 2 рабочих дня, и снова 1 выходной.
При таком графике бывает, что выходные дни не являются последовательными, т.е. вы можете не отримать два выходных подряд. График 5/2 с плавающими выходными означает, что у вас есть 5 дней работы и 2 выходных в течение недели, причем выходные дни могут варьироваться и не следовать друг за другом, как, например, день работы, день отдыха, четыре дня работы, потом снова выходной и так далее.
Накрученные цены на услуги
Вероятно, каждый сталкивался с повышением цен на услуги в вечернее время или в выходные дни. Например, стоимость билета в кино может в три раза отличаться в зависимости от времени: вечерние сеансы стоят в разы больше, чем утренние. Музеи и выставки в выходные начинают брать в два раза больше за вход, чем в будние дни. Множество кафе и ресторанов также ставят специальные цены и предлагают скидки только в будние дни в дневное время. Билеты на дальние или международные рейсы в выходные дни также могут иметь цену минимум в полтора раза выше. Таким образом, предприятия стараются использовать тот факт, что у трудящихся, работающих по пятидневному графику, часто нет других вариантов для мероприятий.
Когда мы говорим о развлечениях, как правило, на ум приходят различные платные варианты, такие как рестораны, кинотеатры или боулинг. Однако стоит упомянуть, что существуют и множество бесплатных способов развлечься. Да, возможно, некоторые из них могут казаться устаревшими, но они существуют. К ним можно отнести библиотеки, открытые лекции, бесплатные дни в музеях, бесплатные курсы и различные семинары и тренинги. В крупных городах, таких как Москва и Санкт-Петербург, таких бесплатных мероприятий действительно много, однако при стандартном рабочем графике сложно их посетить.
Даже простая пробежка в парке — это, казалось бы, бесплатный и эффективный метод поддерживать себя в форме. Но при пятидневном графике не всегда есть возможность выбраться на пробежку, даже если есть такое желание. Бегать в парке поздно вечером несет в себе определенные риски и может быть небезопасным.
Ловушка мелких расходов
Это довольно спорный вопрос, но такая точка зрения существует. Американский блогер Дэвид Кейн в своей книге «Ваш образ жизни уже разработан» выразил свою обеспокоенность относительно эффективности современного рабочего времени и влияния общества потребления на привычки. Дэвид однажды решил взять временный перерыв от работы и изменить свой образ жизни. Он отправился в путешествие на девять месяцев, а затем вернулся к работе в своем прежнем секторе машиностроения с пятидневной неделей. После возвращения он начал замечать некоторые вещи, которые не замечал ранее.
С тех пор как я получил эту работу, я стал заметно более небрежно относиться к своим финансам. Это было не бездумное поведение, но немного расточительное. Например, я снова купил дорогой кофе, — делится он своим опытом.
Здесь речь идет не о масштабных покупках. Скорее, акцент делается на некоторых мелочах, но это определенно были избыточные траты. Вернувшись на работу, Дэвид начал ощущать себя высокооплачиваемым специалистом, что дало ему почувствовать право увеличивать свои расходы.
Это странное чувство своей силы, когда ты зарабатываешь значительные суммы, не задумываясь слишком критически о рынке.
Такой психологический механизм срабатывал регулярно, и он чувствовал, что может потратить небольшую сумму денег без особых раздумий, чтобы улучшить свое настроение. В конце концов, через несколько дней ему снова выплачивается зарплата, и расходы вновь становятся сбалансированными.
Сколько длится работа в других странах
В большинстве стран рабочая неделя начинается в понедельник и заканчивается в пятницу. В Израиле существует значительное отличие — главными выходными днями признаны суббота, в то время как рабочая неделя начинается в воскресенье и завершается в четверг или пятницу после обеда.
В мусульманских странах, за исключением Турции, главными выходными днями становится пятница. В таких странах, как Саудовская Аравия, рабочая неделя начинается в субботу и завершается в среду. В Иране трудовая неделя проходит с субботы по четверг. В Египте, Сирии и Объединенных Арабских Эмиратах уже давно принято работать с воскресенья по четверг.
Работающие люди в Объединенных Арабских Эмиратах.
По данным Всемирного опроса населения, меньше всего часов в неделю работают жители Австралии — всего 29 часов. Жители Микронезии, представляющей собой группу маленьких островов в центральной и западной частях Тихого океана, также работают меньше всего. Вполне неожиданно в этот список попал и Казахстан, хотя по другим данным рабочая неделя там составляет 40 часов, что соответствует стандартным 8 рабочим часам в течение пяти дней.
На данной карте представлено преобразование: чем темнее цвет, тем дольше люди работают. Источник.
Самая продолжительная рабочая неделя зафиксирована в Мавритании, где трудящиеся работают по 54 часа. Долгое рабочее время также наблюдается в Египте, Гамбии, Катаре и ряде других стран как в Африке, так и рядом с ней.
Жители Японии известны своим трудоголизмом.
Трудолюбие граждан Японии и других азиатских стран вызывает особое внимание. Как и во многих других уголках мира, рабочий день продолжается с 9 утра до 6 вечера. Однако в Японии считается признаком добродетели работать долго. Более того, в большинстве офисов сотрудники тщательно следят за друг другом, и уходить до окончания рабочего дня считается неуместным. Трудоголизм является серьезной угрозой для здоровья работника. Постоянные недосыпания, стресс, неправильное питание и малоподвижный образ жизни могут привести к серьезным проблемам со здоровьем, включая необходимость незапланированной медицинской помощи, а в некоторых случаях даже к смерти. Последний феномен имеет название «кароши», что в переводе с японского означает «смерть от переутомления». Мы упоминали этот термин в статье «Какие люди переоценивают тяжесть своих болезней?».
Интересный факт: предприниматель Элон Маск работает по 120 часов в неделю. Данное множество деталей о том, как он управляет своим временем и графиком, было раскрыто в одной из статей.
Плюсы четырехдневной рабочей недели
Проведенные многочисленные эксперименты показали, что пятидневная рабочая неделя оказывает негативное воздействие на продуктивность работников. Значительно более эффективным представляется внедрение четырехдневной недели — полученные данные показывают, что при таком подходе сотрудники чувствуют себя лучше и работают с большей результативностью.
Подавляющее большинство работников считает целесообразным переход к четырехдневной рабочей неделе.
В 2018 году новозеландская компания Perpetual Guardian, проведя эксперимент по переходу на четырехдневную рабочую неделю, привлекла к исследованию специалистов Оклендского технологического университета. Они зафиксировали замеченные трансформации в работе сотрудников. Результаты показали, что новая схема повысила производительность труда на 20%, уменьшила уровень стресса среди работников с 45% до 38% и значительно улучшила баланс между трудовой деятельностью и личной жизнью с 54% до 78%.
В июне 2022 года более шестидесяти британских компаний также решили перейти на четырехдневную рабочую неделю. Практика показала, что сотрудники этих организаций смогли сократить свое рабочее время на 20% без потери зарплаты. Полгода спустя специалисты озвучили очередные результаты эксперимента: 71% работников заявили о снижении уровня «выгорания», среди участников эксперимента 39% отметили значительное уменьшение стресса.
Неудивительно, что почти все компании выразили намерение продолжить эксперименты, а восемнадцать из них объявили о решении навсегда перейти на новый формат работы — таким образом, они не хотят возвращаться к стандартной пятидневной неделе.
Когда мы спрашиваем работодателей, многие из них убеждены, что четырехдневная неделя станет постоянной. Данная форма работы позволила многим людям работать более продуктивно и улучшить свою семейную жизнь», — делится мнением профессор Брендан Бурчелл из Кембриджского университета.
Пока что неизвестно, приживется ли четырехдневная неделя во всех странах. Однако научно обосновано, что пятидневная рабочая неделя часто негативно сказывается на здоровье и производительности труда.
Не забудьте подписаться на наш канал Zen, чтобы не пропустить никаких интересных научных открытий!
Какие у вас мысли по поводу перехода на четырехдневную рабочую неделю? Мы будем рады услышать ваше мнение в нашем Telegram-чате.
Минусы
Несмотря на наличие положительных моментов, существуют также и негативные аспекты:
- Если смена выпадает на выходной или праздничный день, она считается рабочей и оплачивается по стандартному тарифу, без каких-либо надбавок. В ситуации, когда большинство людей празднуют, работник сменной службы вынужден выполнять свои трудовые обязанности — будь то торговля, обслуживание клиентов или предоставление медицинской помощи, в зависимости от специальности и рода деятельности.
- Не каждый, даже самый ответственный и трудолюбивый работник, способен выдержать 12-часовую смену. Организм не всегда справляется с такими нагрузками. Бывает сложно уделить должное внимание питанию и удовлетворить базовые потребности, находясь длительное время вне дома. Например, водитель маршрутного такси не может просто так покинуть салон, чтобы решить свои дела — у него нет возможности отлучиться на минуту, не оставив пассажиров без присмотра. То же касается продавцов-консультантов и официантов, которые проводят по 12 часов на ногах, что, безусловно, сказывается на здоровье: возникает дискомфорт в спине, суставах и других областях.
- Психическое бремя также не утихает при длительной рабочей смене. Общение с недовольными клиентами способно исчерпать моральные силы даже самых стойких работников, лишая их желания продолжать на следующий день, даже несмотря на запланированный отдых.
- Если оба супруга работают в одно время, то забирать ребенка из садика или школы может быть сложным. В обратной ситуации, при несовпадении выходных, провести время с семьей или встретиться с друзьями будет затруднительно.
- Данный график совершенно не подходит и категорически запрещен Трудовым законодательством для трудоустройства подростков и инвалидов.
Рекомендации и вывод
Не существует идеального рабочего графика, и каждый человек выбирает тот вариант, который наиболее соответствует его потребностям и ожиданиям. Прежде всего, следует учитывать индивидуальные особенности здоровья и психического состояния, семейные и домашние обязательства, а также требованиям и специфику выбранного рода деятельности.
Не следует ожидать, что работа таких профессий, как журналист, врач, спасатель, актер или официант, предоставит жестко фиксированные рабочие часы и сроки выходных. Однако с помощью гибких графиков типа «два на два» можно организовать работу на неполный день, что позволит разнообразить свой трудовой процесс, повысить общий доход или заняться различными аспектами самореализации.
