Ситуация с заработными платами в России всё ещё считается критической, однако есть надежды на улучшение в ближайшее время. Рекомендуется уточнить у вашего работодателя размер зарплаты директора школы, чтобы иметь наиболее актуальную и точную информацию.
Директор школы в России — сколько может зарабатывать в 2023 году
Майские указы президента Российской Федерации, принятые между 2012 и 2018 годами, были направлены на повышение зарплат бюджетников, с акцентом на то, чтобы их доход соответствовал среднему по региону. На протяжении прошедших лет заработная плата директоров школ постепенно увеличивалась. Тем не менее, следует помнить, что слабый курс рубля в 2014 году привел к реальному снижению доходов. В 2015 году все же наблюдалось увеличение зарплат на 5,5%, и после этого в течение нескольких лет заработные платы оставались на одном уровне, хотя в начале 2019 года начал формироваться положительный тренд.
Заработная плата директора школы состоит из двух основных компонентов:
- Фиксированный оклад, который является основной частью жалованья.
- Дополнительные выплаты, представляющие собой бонусы и надбавки, которые могут в значительной мере увеличивать общий доход.
Дополнительные выплаты включают в себя:
- Стимулирующие надбавки, которые могут начисляться за стаж работы, повышение квалификации, наличие профессиональных званий или наград, подготовку учеников к олимпиадам и подобные достижения;
- Компенсационные надбавки, которые выплачиваются за работу в сложных условиях, а также за сверхурочные часы;
- Премии, которые сотрудники могут получить за значимые профессиональные достижения.
По данным журналистов «Комсомольской правды», премии для директоров школ выделяются довольно редко, и основания для их предоставления могут регулярно меняться, но чаще всего предпочтение отдается результативным учебным заведениям. Точный размер фиксированной заработной платы и дополнительных выплат в большинстве случаев определяется советом директоров в начале нового учебного года.
Заработная плата директора школы также регулируется законодательством. Согласно статье 145 Трудового кодекса Российской Федерации, она не может превышать три полных оклада учителей, работающих в том же учреждении.
Дополнительные выплаты
Стимулирующие надбавки могут составлять более половины общего дохода директора школы. На их размер влияют следующие факторы:
- Наличие профессиональных почётных званий, таких как «Народный учитель» или «Заслуженный учитель» — размер выплат в таких случаях обычно устанавливается региональными властями и составляет от 15% до 20% от фиксированного оклада;
- Получение профессиональных наград — таких как «Почётная грамота Правительства Российской Федерации в области образования» или «Золотой знак Министерства образования»;
- Победы в различных государственных конкурсах на всех уровнях;
- Обеспечение нормальной деятельности образовательного учреждения, что включает соблюдение трудовой дисциплины, рациональное использование бюджетных и материальных ресурсов, а также своевременную отчётность;
- Общий стаж непрерывной работы в образовательной сфере;
- Особенности работы конкретного образовательного учреждения — за работу с коррекционными классами, в группах начальной военной подготовки или с семьям, обучающими детей на дому, могут также начисляться дополнительные баллы;
- Среднесписочная численность учащихся — например, в 2019 году были предложены доплаты в зависимости от количества учеников: 0,2 от оклада при общем количестве до 250 человек, 0,4 — от 251 до 500, 0,6 — от 501 до 1000, и 0,8 — при более чем 1000 учащихся.
Директора школ, которые имеют многолетний стаж и совмещают административную и педагогическую работу, могут претендовать на получение различных званий и наград. Начинающие директора могут увеличить свой доход, повышая эффективность управления учебным заведением.
Помимо стимулирующих выплат, которые мотивируют сотрудников на профессиональный рост, также существуют компенсационные выплаты. Эти выплаты могут включать:
- Работу в вечерние и ночные часы, а также в праздничные и выходные дни (начисление может составлять от 20% до 200% от ставки за один час переработки);
- Совмещение нескольких должностей;
- Сверхурочную работу и увеличение зоны обслуживания;
- Характер условий труда, когда они не соответствуют общепринятым нормам;
- Работу в условиях опасности или вредных условиях.
Сколько зарабатывает директор школы
Уровень заработной платы в различных городах и регионах Российской Федерации значительно различается, и это касается также зарплат директоров школ. Хорошей новостью для работников образования является указ президента, который предполагает постепенное повышение заработной платы до 2021 года. В первую очередь эти изменения касаются учителей, что, в свою очередь, будет оказывать влияние на зарплату директора школы в зависимости от числа часов, отработанных учителями.
Депутат Государственной Думы Олег Смолин сообщает о результатах выполнения майских указов и дальнейших планах по зарплате бюджетников:
Несмотря на это, многие эксперты выражают скептицизм относительно устойчивости этих изменений. Всеволод Луховицкий, сопредседатель Профсоюза учителей России, утверждает, что финансирование запланированных реформ в этом году вряд ли будет достаточно, и, вероятно, это ляжет на плечи региональных бюджетов, что приведёт к массовым сокращениям кадров в образовательных учреждениях.
Тем не менее, положительные изменения начали проявляться начиная с начала 2019 года: по данным сайта Trud.com, заработная плата директоров школ в январе 2019 года увеличилась примерно на 10% в сравнении с декабрем прошлого года.
На основе данных Trud.com, можно проследить изменение средней заработной платы директоров школ по всей стране:
В столице
Наивысшие зарплаты наблюдаются среди директоров московских школ, где минимальная заработная плата составляет 150 000 рублей в месяц, согласно официальной статистике, предоставляемой Министерством труда, а также данным с портала Trud.com и информации из объявлений о вакансии на различных сайтах.
Таким образом, по данным РБК, средняя зарплата директора московской школы достигает 205 000 рублей в месяц, что составит более 2 миллионов рублей в год.
Статус образовательного учреждения лишь косвенно влияет на уровень дохода директора школы. Несмотря на то, что директора средних и старших классов зачастую получают дополнительные повышения, директор государственной школы может зарабатывать значительно больше в зависимости от успешности работы учреждения, его стажа, а также наличия личных наград.
На приведённом изображении можно увидеть данные о заработной плате на сайте одной из московских школ.
В крупных городах
Директора школ в крупных российских городах получают значительно меньшие вознаграждения по сравнению со своими московскими коллегами. Например, даже в Санкт-Петербурге зарплаты существенным образом уступают по размеру столичным, и, как правило, они вчетверо ниже. По данным порталов Trudvsem и Jooble, заработные платы директоров школ в Санкт-Петербурге варьируются следующим образом:
- от 20 000 рублей в государственных школах;
- около 30-40 тысяч рублей в гимназиях;
- от 50 000 рублей в частных школах.
Аналогичные тенденции наблюдаются и в других крупных городах, таких как Сочи, Екатеринбург, Новосибирск и Краснодар. Здесь директора государственных учебных заведений могут рассчитывать на ежемесячный доход в диапазоне 20 000-30 000 рублей, в то время как в частных школах эта сумма может достигать 50 000 рублей.
В регионах
Заработные платы руководителей образовательных учреждений в областных центрах схожи с зарплатами в крупных городах, но значительно уступают столичному уровню. В населённых пунктах с общинным и районным статусом они, как правило, ещё ниже. Например, сумма в 20 000 рублей является минимальной для директоров школ, которые не имеют опыта и педагогических знаний и впервые занимают эту должность. Обычно такие зарплаты не включают стимулирующие и компенсационные выплаты, однако уже через несколько месяцев работы директор школы может получать доход, как минимум вдвое превышающий начальную зарплату. На базе данных Trud.com можно увидеть, что самые высокие зарплаты среди директоров школ наблюдаются в регионах:
Из чего складывается зарплата директора
Заработная плата директора школы складывается из фиксированного оклада и дополнительных льгот. Размер заработной платы определяется в зависимости от региональных положений, касающихся оплаты труда руководителей образовательных и профессиональных учреждений.
В Республике Татарстан, например, зарплата директора школы рассчитывается по формуле: Од = Об х S, где Од обозначает должностной оклад руководителя организации, Об — базовый оклад, а S — фактическое время работы (в процентах).
Кроме того, зарплата директора «зашита сверху» — согласно постановлению Правительства Российской Федерации № 1339 от 10 декабря 2016 года, она может составлять от одного до восьми окладов для топ-менеджеров.
Заработная плата зависит от количества учениц в школе, расположения учреждения, общего состояния и оценки его работы. В некоторых случаях директор может получать зарплату, не превышающую оклад среднестатистического учителя школы. Например, такая ситуация может иметь место в дотационном Оренбургском районе.
«В моей школе учителя получают в среднем 35 тысяч рублей. Исходя из этого, я могла бы зарабатывать не менее 115 тысяч, но моя официальная зарплата составляет лишь 31 тысячу. Как это возможно?» — возмущается директор одной из общеобразовательных школ в Оренбурге.
Дополнительные доходы
Директор школы может получать процентную долю от образовательных услуг, предоставляемых учебным заведением, на основании платы за обучение. Размер этой доли устанавливается Министерством образования. В Оренбургском районе, например, он составляет 7% от дохода.
Слова директора школы в Оренбурге:
«Один урок стоит 83 рубля, в неделю проводятся два урока. Это 2 тысячи рублей на одного ребенка в месяц. Из этих денег мы выплачиваем зарплату учителям, а также премии и отпускные. Из этой суммы также погашаются налоги. Школа получает 30 процентов от этих денег. В конце года я могу рассчитывать на семь процентов. Понимаете, это сущие гроши.»
Для того чтобы получить возможность повышать свою зарплату или оставить свою позицию, директору школы необходимо иметь не менее 6 часов педагогической нагрузки в неделю. Это правило закреплено в Постановлении Правительства Российской Федерации № 781 от 29 октября 2002 года. Если же возникнет дефицит рабочей силы (например, если не удастся найти преподавателя для определённого курса), директор может «вычесть» большее количество часов.
Легislation не запрещает директору иметь дополнительные источники дохода в стороне. Например, он может зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель и заняться чем угодно — от изготовления мыла до выпекания тортов. Но из-за огромного количества обязанностей, которые возложены на директора школы, времени на альтернативную профессиональную деятельность, как правило, не хватает.
Профессиональные обязанности
На директора школы возложены разнообразные профессиональные задачи:
- Организация административно-хозяйственной деятельности учебного заведения;
- Руководство образовательной организацией, координация всех видов учебного, воспитательного, профориентационного и других видов работ в школе;
- Утверждение штатного и учебного расписания, тарификации сотрудников, а также планов на год и графиков отпусков;
- Подбор и размещение педагогических кадров, подготовка представлений сотрудников школы к поощрению или взысканию;
- Формирование контингента обучающихся, контроль соблюдения норм безопасности детей в образовательной среде;
- Исполнение государственного заказа в рамках реализации федеральных государственных образовательных стандартов.
Только тот директор, который является компетентным и талантливым, способен укрепить репутацию своего учебного заведения и создать необходимые условия для учеников, их родителей и учителей.
От чего зависит зарплата
Заработная плата директора школы в настоящее время состоит из двух частей: фиксированный оклад и премии по результатам работы. При этом размер премий напрямую зависит от эффективности работы директора школы. Размеры премий могут включать:
- Сверхурочную работу в вечернее время, что может составлять около 20% от ставочной ставки;
- Работа в выходные и праздничные дни, которая оплачивается по двойному окладу;
- Материальное поощрение за достижения в определённых качественных и количественных показателях, достигнутых школой — например, успехи участников Всероссийской олимпиады школьников, рекорды в спорте, участники ГТО, а также отсутствие травм или правонарушений среди обучающихся, высокие результаты по итогам государственного итогового аттестования и так далее;
- Материальное поощрение за личный вклад в развитие образования;
- Доплаты за наличие научного звания или учёной степени.
Кроме того, ещё одним важным фактором, влияющим на размер заработной платы директора школы, является количество учеников в подчинённом ему учебном заведении.
Ситуация в городах РФ
Уровень заработной платы в России изменяется в зависимости от региона, где работает директор какой-либо школы. В небольших российских городах, как правило, зарплаты остаются на низком уровне. В крупных же городах зарплаты школьных административных работников могут считаться достойными.
В Москве
Размер зарплаты руководителей образовательных учреждений в Москве устанавливается один раз в год, как правило, перед началом нового учебного года, то есть перед 1 сентября.
При этом учитываются несколько важных факторов:
- Объемы выполняемых образовательных госзаказов;
- Результаты работы учеников конкретных классов;
- Динамика общего развития школы.
На данный момент заработная плата московских директоров школ варьируется от 50 000 до 118 000 рублей. Более детальную информацию можно найти в таблицах ниже.
| Количество вакансий | Размер оклада (тыс.руб.) |
| 2 | 50-67 |
| 2 | 67-84 |
| 1 | От 118 |
Дополнительные данные по величине зарплаты директоров школ в Москве представлены в следующей таблице.
| Вакансия | Размер оклада (тыс.руб.) |
| Руководитель общеобразовательного учреждения | 24 |
| Директор СОШ ГБУ | 155 |
| Руководитель 1167 школы | 175 |
На представленном графике можно увидеть уровень зарплаты директоров школ в Москве.
В Санкт-Петербурге
Средняя зарплата директора школы в Санкт-Петербурге сегодня составляет около 40 000 рублей. Директора таких школ получают оценку в размере 30 000. Ключевыми критериями при подаче заявки на эту должность является наличие профильного образования и, желательно, стаж работы не менее трёх лет.
Вместе с тем, в Санкт-Петербурге также существует высокая потребность в квалифицированных заместителях директоров по учебно-методической работе, которые будут способны:
- Организовывать текущие и стратегические планы для педагогического коллектива;
- Составлять годовой и учебный план работы;
- Координировать деятельность учителей и других сотрудников.
Заработная плата заместителя директора учебного заведения формируется на договорной основе.
Систематика оплаты труда заместителя директора школы действует на основе договлора.
В Брянске
В последнее время власти Брянска приняли решение о повышении заработной платы для директоров школ. В настоящее время зарплата директора школы в этом регионе составляет около 70 000 рублей.
В Красноярском крае
Заработная плата директоров школ в Красноярском крае составляет в диапазоне от 50 000 до 60 000 рублей ежемесячно. Заместители директоров школ в этом регионе получают немного меньше — от 48 000 до 50 000 рублей в месяц.
Данные о средней зарплате в городах Красноярского края представлены в таблице ниже.
| Город | Размер оклада (тыс.руб.) |
| Туруханск | 50,0 |
| Канск | 40,0 |
| Индринское | 30,0 |
| Ачинск | 20,0 |
| Боготол | 13,0 |
Уровень з/п замов
Заработная плата заместителя директора по безопасности также имеет зависимость от региона и от особенностей школы. В данный момент она колеблется в пределах от 20 000 до 50 000 рублей.
Если у такого специалиста есть педагогическая нагрузка, его зарплата может немного увеличиться. Также он имеет право на удлиненный оплачиваемый отпуск в размере 56 календарных дней.
Если данный специалист должен выполнять свои обязанности в период каникул для предотвращения обстоятельств, угрожающих безопасности, его зарплата может быть увеличена.
Заработная плата заместителя директора школы обусловлена количеством и качеством выполняемой им работы. В случае отсутствия квалификационных требований, таких как наличие высшего образования, это не сказывается на размере зарплаты.
Оклад для зама определяется согласно штатному расписанию.
Средняя заработная плата такого специалиста приведена в таблице ниже.
| Регион | Размер оклада (тыс.руб.) |
| Республика Коми | 100,0 |
| Красноярский край | 52,5 |
| Московская область | 45,0 |
| Краснодарский край | 40,0 |
| Свердловская область | 30,0 |
Средняя зарплата помощника руководителя
Информацию о зарплатах работников сферы бытового обслуживания в России можно найти в других источниках.
Размер стимулирующих выплат к окладной части зарплаты руководителя
Стимулирующие выплаты выступают как своего рода вознаграждение за выполненную работу или наличие квалификации. Например, наличие научной степени или высокая квалификация могут предоставить право на премию, которая может составлять около 20% от оклада, и эта сумма выплачивается из федерального бюджета.
Также работник может рассчитывать на различные премии за:
- Сверхурочную работу в выходные или праздничные дни;
- Доплату до 25% к окладу при наличии высшей категории, при этом учитываются региональные особенности.
Помимо федеральных средств, школы могут также получать доход за счёт платных образовательных услуг, кружков, спортивных секций и аренды помещений. Эти суммы включаются в общий доход школы и распределяются между сотрудниками в виде премий.
Финансовые результаты и статус каждого работника также могут влиять на размер премии. Директор школы отвечает за распределение этих средств, что не раз становилось предметом обсуждения в средствах массовой информации и на телевидении в контексте недостаточного контроля со стороны государства.
Заключение
В заключение данной статьи можно подвести несколько значимых итогов:
- Руководитель школы среднего звена формирует свою заработную плату из нескольких частей. Фиксированный оклад устанавливается федеральным законодательством и финансируется из государственного бюджета, тогда как стимулирующие надбавки формируются на базе собственных доходов самой школы.
- Уровень дохода директора зависит как от статуса образовательного учреждения, так и от заслуг самого руководителя. Заработная плата в столичных школах, как правило, значительно выше, чем в региональных образовательных учреждениях.
- Стимулирующие выплаты формируются за счёт средств, которые зарабатывает сама школа, включая спонсорские взносы и дополнительные поступления от наглядной деятельности.
