Вы произносите: «Я беременна. Я беременна!» и, возможно, невзначай входите в кабинет своего руководителя. Однако это не совсем правильный подход. Важно выбирать уместный момент, чтобы сообщить своему начальнику о беременности с уважением, логикой и благопристойностью.
Когда сообщить работодателю о беременности. На каком сроке и как сказать начальнику
Теперь, когда женщина окончательно убедилась в своем «интересном положении», наступает время задуматься о рабочих вопросах. На каком этапе беременности следует сообщить работодателю о своей новой ситуации? Важно учитывать условия труда и обстановку на рабочем месте, которые могут оказать влияние на ваше решение относительно момента разговора с начальством.
На самом деле, правила, касающиеся сообщения о беременности, уже даны нам — они строго регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 255 и 261). Беременные женщины должны ознакомиться с этими положениями заранее, чтобы избежать неприятных ситуаций и обмана со стороны работодателя.
Содержание статьи
Правовые отношения между работодателем и сотрудником достигли нового уровня, и каждая сторона имеет свои права и обязанности. Игнорирование обязательств с одной стороны может привести к финансовым потерям для работника, тогда как для работодателя это может обернуться штрафами.
Тем не менее, российское трудовое законодательство не определяет, когда именно нужно сообщать руководителю о беременности. Как? Это зависит от ваших условий труда и рабочей атмосферы. Вам решать, когда лучше всего открыть это важное событие для вашего начальника. Если ваши условия работы много требуют физической и умственной энергии, тогда, конечно, чем раньше вы сообщите, тем лучше. Идеальным сроком для такого объявления считается около 12 недель беременности. Но также следует учитывать множество других факторов. Например, важно следовать рекомендациям врачей. Теперь вы несете ответственность не только перед своим работодателем, но также и перед вашим будущим ребенком.
Очень важно выполнять все указания врача. Прежде чем родить здорового малыша, нужно пройти много анализов и медицинских процедур. Вам придется брать отпуск для обследований, встреч с врачами и УЗИ, поэтому работодателю стоит знать, чем вы заняты.
Кроме того, важно помнить о профессиональной этике и заботе о коллективе. Когда вы уходите в декретный отпуск, вашему работодателю нужно время для поиска подходящей замены. Таким образом, заблаговременное уведомление будет проявлением ответственности и уважения к организации.
Недавно мой знакомый случай показал, как важно правильно подойти к этому вопросу. Я расскажу вам о Кате (замечательное имя), которая собиралась устроиться на работу в известный ювелирный магазин. Этот труд обещал ей быть интересным как с профессиональной, так и с финансовой точки зрения. Вскоре, однако, на этапе подачи документов, Катя узнала радостную новость — она беременна. Как поступить в такой ситуации? Конечно, наилучшие условия в декретном отпуске чаще всего предоставляются беременным женщинам. Но что насчет боссов? Именно так и сделала Катя. Вначале она поделилась своим счастьем с коллегами, которые отнеслись к ее новому статусу с пониманием. После того как она прошла несколько важных тестов и получила положительный прогноз врача на 12 неделе беременности, она решилась сообщить своему руководителю. Результат оказался успешным: менеджер был счастлив узнать о новом сотруднике и начал искать ей замену. В результате, сейчас Катя находится в декрете, и все в компании ждут ее возвращения. Суть этой истории заключается в том, что не стоит бояться сообщать начальству о беременности, как это сделала Катя. Главное — не скрывать факт беременность долго, а делать это вовремя, чтобы избежать неловких моментов. Бесполезно откладывать этот разговор до дня родов, когда ваше состояние уже очевидно.
Права и обязанности сторон
- Во время отпуска по беременности и родам женщина имеет право на получение пособия по государственному социальному страхованию.
- Существуют выплаты для женщин, которые стали на учет по ранним срокам беременности — до 12 недель.
- Также предусмотрены единовременные пособия при рождении ребенка.
При этом, параллельно с пособием по беременности и родам, вам будет производиться оплата за своевременное посещение родильного дома. Для этого достаточно будет предоставить своему работодателю соответствующую медицинскую справку. Этот документ может быть полезным для перевода вас на более легкий график работы, а также для предоставления возможности не работать внеурочно или не выезжать в командировки.
Кроме того, стоит отметить, что женщины всегда могут обратиться в суд для восстановления своих прав в случае неправомерного обращения со стороны руководства. Для этого следует официально зафиксировать ваш «интересный статус» в отделе кадров. Это поможет вам защитить свои интересы в случае, если ваше руководство не проявляет понимания относительно вашего положения и пытается уволить вас по любой причине. К сожалению, такие ситуации имеют место быть, и поэтому важно понимать свои права.
Не стоит игнорировать эти важные аспекты. Закон стоит на вашей стороне.
По закону работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по беременности и родам только в случае ликвидации фирмы. Кроме того, если женщина работала по срочному контракту, работодатель не может использовать ее беременность как основание для увольнения по истечении срока действия контракта. В таком случае женщине следует сама попросить о продлении договора. Запросить продление договора можно только после выхода из декретного отпуска, когда она будет в состоянии снова приступить к работе. Само расторжение может быть инициировано сотрудником только в случае веских причин, связанных со здоровьем или семейными обстоятельствами.
Важно: Если вы являетесь незаменимым сотрудником, вам следует уведомить о своем положением как можно скорее. Администрации потребуется время для подбора замены, пока вы временно не работаете.
Как правильно и когда сказать начальнику о беременности. Фразы, как сообщить начальнику о беременности
Наконец-то свершилось — вы ждет ребенка! Безусловно, вам хочется поделиться этой радостной новостью как можно быстрее и порадоваться этому особому моменту. В то же время, вы можете не желать торопиться с сообщением об этом своему начальнику. Вдобавок, ваше руководство может воспринять ваш будущий декретный отпуск как нечто негативное. Настает момент, когда вам все же придется открыться своему работодателю.
В одних случаях беременность является запланированной, в других же — неожиданной. В любом случае, рабочая жизнь женщины может кардинально измениться с появлением ребенка. Каждая беременная женщина должна дискуссировать свою текущую ситуацию со своим руководителем, хотя такое обсуждение часто оказывается непростым; поэтому важно быть подготовленной.
Когда говорить начальнику о беременности
Рекомендуется рассказать вашему руководителю о беременности как можно раньше, пока ваш живот не стал очевидным, и пока другие коллеги не сообщили новые сведения вашему начальнику за вас. Согласитесь, такое положение дел выглядит некомфортно и может быть воспринято как признак неуважения.
Конечно, вы в праве решать, когда акцентировать внимание на своей беременности, однако идеально подходит срок около третьего месяца, когда беременность еще не видна, а также начинается менее рискованный этап для будущего малыша. На этом этапе, как правило, происходит стабилизация развития плода.
Важно: Если беременная женщина занимает ключевую должность в компании, она должна как можно скорее уведомить об этом своего начальника. Руководству потребуется достаточное время, чтобы найти подходящую замену на тот период, пока она отсутствует.
Соответственно, особую осторожность должны проявлять женщины, считающие, что нужно скрывать свою беременность до последнего момента. Часто они делятся этой вестью только на пятом месяце, когда живот уже становится заметным. Финансовые и эмоциональные страхи могут заставить женщину всего лишь из суеверий отложить это важное сообщение. Однако это может создать сложности, так как некоторые далекие от вас люди могут знать о вашем ребенке, и это может создать нежелательные затруднения.
Безусловно, женщина имеет право не раскрывать свою беременность. Тем не менее, делать это лучше шаманами, лишь если беременность протекает без осложнений. Если у вас проявляются признаки токсикоза, вы страдаете от сильных усталостей или вам угрожает возможный выкидыш, было бы разумно немедленно обсудить это с руководством. Это даст вам возможность перейти на более щадящий график, без проблем посещать консультации врача и уделять внимание своему здоровью.
Совет! Если беременная женщина работает в условиях, которые можно считать опасными или физически тяжелыми, ей следует уведомить об этом своего начальника сразу же после того, как она узнала о своей беременности. По закону она имеет право на перевод на более легкий труд, соответствующий ее состоянию.
Если вам трудно определиться с моментом для разговора с руководством, подумайте о том, какой день будет наиболее подходящим для этого. Например, если ваш начальник находится в плохом настроении, если в компании есть стрессовая ситуация, то лучше подождать, когда обстановка будет спокойнее, и вы сможете подробно обсудить ситуацию.
Вот несколько советов, как сообщить своему начальству о беременности:
- Отложите разговор с начальником, если в компании идет подготовка большого проекта либо решаются текущие важные дела, требующие внимания всего коллектива. Если ваш начальник занят, ему придется труднее воспринять вашу новость, и он может отмахнуться от вас. Тогда второй раз будет тяжелее наладить к вам контакт, поэтому лучше дождаться, когда у коллектива будет такая возможность;
- Обратите внимание на настроение вашего руководителя, так как именно оно будет иметь влияние на ваш разговор об беременности. Чем более лояльным будет его отношение к вам, тем больше шансов на положительный результат беседы. Тем не менее, помните, что по закону вас не могут уволить, если вы официально работаете;
- Наконец, убедитесь, что вы морально готовы к разговору. Во время обсуждения важно говорить уверенно, спокойно и без излишних эмоций. Если вы чувствуете, что не уверены в себе, возможно, стоит отложить разговор на несколько дней.
Как сказать начальнику о беременности — фразы
Вы произносите: «Я беременна. Я беременна!» и, возможно, спешите зайти в кабинет своего начальника. Но такой подход не совсем уместен. Вам требуется выбрать время, когда будет удобно сообщить об этом вашему руководителю с уважением и рассудительностью.
Перед разговором поразмышляйте над текстом и хорошо подготовьтесь, чтобы избежать неловкости. Начать разговор можно следующим образом:
- «Я беременна и через 6 месяцев стану мамой. Следовательно, мне потребуется определенное время, чтобы мы могли решить, как обеспечить должное функционирование нашей компании в мое отсутствие».
- «Я пришла сообщить, что нахожусь в положении. Через несколько месяцев я планирую уйти в декрет. Хочу обсудить условия нашего будущего взаимодействия».
Далее вы сможете развивать диалог, основываясь на текущей ситуации.
Во время обсуждения можно сразу предложить кандидатуру на замену, которая сможет исполнять ваши обязанности на время вашего декретного отпуска. Это также будет уместно обсудить план выполнения оставшихся задач, которые вы хотите завершить до декрета, и выразить свою заинтересованность в продолжении работы в компании после возвращения.
Итак, вы готовы стучаться в кабинет своего босса! Все еще боитесь? Сделайте глубокий вдох и успокойтесь (это полезно не только для вас, но и для вашего ребенка!). Помните, что ваш начальник тоже человек, возможно, у него есть ребенок или внук, и он способен понять ваши переживания.
Теперь, будучи информированными, как поведать начальнику о своей беременности на работе, не волнуйтесь: найдите необходимые слова и откройте своему руководителю эту важную новость. Помните, вас не имеют право уволить, если вы официально устроены на работу, и вам должны быть предоставлены более легкие условия труда, если они становятся под угрозой в связи с вашей беременностью. Сохраняйте спокойствие, действуйте решительно, и все у вас получится!
Информация на этом сайте предназначена лишь для справочных целей и не является рекомендацией для самодиагностики и лечения. За медицинскими консультациями обращайтесь к своему врачу.
Как лучше сообщить новость о своей беременности?
Если вы готовы поделиться новостью о своем положении с начальством, вам необходимо заранее продумать, что именно вы собираетесь сказать. Возможно, вам будет удобно записать основные пункты обсуждения.
Не забудьте дать понять своему руководителю, насколько важна для вас работа и что вы собираетесь успешно завершить этап материнства и вернуться обратно на свою должность.
Обязательно обсудите и условия своей работы с работодателем, так как им запрещено заставлять женщин в положении выполнять тяжелые физические обязанности, работать в ночные смены или по выходным.
С самого начала вам следует сообщить работодателю о том, как долго вы планируете находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком. Это поможет вашему начальнику понять, как долго будет потребоваться замена и нужна ли она.
А как было с другими?
Учитывая, как ваша коллега сообщала своему начальству о беременности, вспомните также о реакциях руководителей на подобные новости от других сотрудников. Конечно, если вы долго работаете в организации, вы, вероятно, наблюдали за подобными ситуациями. Это поможет вам определить, как решать вопрос о своем положении.
Если вы знаете, что ваш начальник крайне негативно воспринимает беременность сотрудниц, вам стоит попытаться продемонстрировать, что вы хороший работник, и подождать подходящего момента. Возможно, стоит дождаться успешного завершения какого-то проекта, чтобы потом сообщить о своей беременности, не опасаясь негативных откликов. Убедите их в том, что ваше состояние не отрицательно скажется на качестве вашей работы, и вы готовы не подвести команду.
Коллеги бывают разные
Также важно оценить свои отношения с коллегами. Рано или поздно, ваше сообщение о беременности дойдет до всех сотрудников, и они также заметят изменение в вашем поведении. Обратите внимание на то, что не все сотрудники готовы выполнить требования по замене во время вашего отсутствия либо делать что-то не по совместительству. Поэтому важно укреплять свои отношения с командой, чтобы избежать неловких ситуаций.
Некоторые женщины доверяются предрассудкам и верят, что говорить о беременности до определенного срока не стоит. Они могут полагать, что о таком «событии» можно сообщить только самым близким. Обычно они полагают, что стоит сообщать о беременности только с четвертого месяца, когда их состояние становится более стабильным и нет угроз для плода.
Однако, если вас беспокоит утренняя тошнота или непрекращающаяся усталость, вы не сможете долго скрывать это от окружающих. Вам стоит объяснить свое состояние и сделать это заблаговременно. Не желая отчитываться по поводу своего самочувствия, лучше сообщить коллегам и руководителю о своей беременности заранее, чтобы избежать разного рода недопонимания.
Если ваша беременность проходит нормально, вы можете выбрать время, когда удобнее всего сообщить о ней своему начальнику. Так, если у вас имеется гибкий график, есть возможность посещать врача без излишних обсуждений с начальством.
Если у вас постоянный рабочий график и вы не можете отсутствовать, не уведомив об этом, то следует по возможности сказать своему непосредственному руководителю о своей беременности как можно скорее.
Если вы оказываетесь незаменимым сотрудником, вам следует сделать сообщение о своей беременности на как можно более раннем этапе, поскольку вашему руководству потребуется время, чтобы перераспределить ваши задачи другим членам команды.
Работающие женщины могут немного повременить с этим известием, поскольку им это не столь критично.
Также важно учитывать, каковы условия труда на вашем рабочем месте. Если вы понимаете, что беременность не позволит вам выполнять прежние обязанности, следует сообщить об этом в первую очередь своему руководителю. Не стоит беспокоиться о том, как отреагируют начальники или коллеги, поскольку по трудовому законодательству им необходимо предоставить вам комфортные условия, если ваши прежние обязанности представляют угрозу для здоровья.
Важно соблюдать все рекомендации врача. Прежде чем вы сможете родить здорового ребенка, необходимо пройти множество анализов и других специальных процедур. Вам потребуется запрашивать разрешения на посещение врачей, обследования и УЗИ, потому ваш работодатель должен знать о ваших текущих обстоятельствах.
Когда сказать о беременности на работе подчиненным
Женщинам, занимающим руководящие должности, необходимо информировать как своих подчиненных, так и начальство о своей беременности. Хотя в этом может не быть срочности — по мере распространения слухов сотрудники могут начать сомневаться, будет ли работа организована так же эффективно. Так что если ваша беременность потребует частых отлучек с рабочего места, непременно стоит заранее проконсультироваться с руководством.
По законодательно установленным нормам женщины могут уйти в декретный отпуск на 30-й неделе беременности, но в некоторых случаях возможны более ранние отпуска:
- в случае многоплодной беременности декретный отпуск предоставляется с 27-й недели;
- женщина может воспользоваться основным накопленным отпуском с последующим уходом в декрет;
- в случае тяжелого течения беременности можно взять дополнительный больничный перед началом декрета.
Женщины вправе брать основной декретный отпуск независимо от рабочего графика. Это их не может запретить администрация компании.
Работницы не обязаны информировать кого-либо о своей беременности. Однако, если у вас возникают сложности с выполнением служебных обязанностей во время беременности, вам следует своевременно сообщить об этом работодателю.
