Обращение молодого специалиста произвело значительное впечатление на менеджера по персоналу. Мужчина, который откровенно делится своими ожиданиями, вызывает не только уважение, но и доверие. Признание отсутствия обширного опыта — это вовсе не признак слабости; скорее наоборот, важно проявлять желание и мотивацию для получения этого опыта на новом рабочем месте.
Почему мы должны взять на работу (выбрать) именно Вас: 7 примеров ответа на вопрос на собеседовании
Собеседование на работу — это весьма стрессовая ситуация для любого человека, независимо от его опыта и квалификации. Вы окажетесь лицом к лицу с потенциальным работодателем и должны будете ответить на несколько непростых вопросов, касающихся вашей квалификации и опыта работы. Один из таких вопросов может звучать так: «Почему вы подходите для этой работы?»
С какой целью работодатель задает вопрос “Почему мы должны выбрать Вас?”
Работодатель, прежде всего, сосредоточен на вашей реакции и ответе на этот вопрос. Цель заключается в том, чтобы понять истинные мотивы кандидата, чтобы избежать ошибки при выборе наиболее подходящего специалиста для своей компании.
Это особенно актуально, когда собеседование проводит менеджер по персоналу, который имеет первостепенный интерес в найме компетентного сотрудника, способного успешно осуществлять возложенные на него обязанности.
Ошибочный выбор может негативно повлиять на профессиональную репутацию менеджера, поэтому его задача заключается в том, чтобы найти наиболее подходящего кандидата.
Создавайте яркие и запоминающиеся публикации, фотоколлажи, инфографику, открытки, плакаты, визитные карточки и дизайнерские документы с помощью визуального редактора Canva! После подписки по ссылке каждый новый пользователь получит бесплатную 30-дневную пробную версию Canva Pro, что позволит им использовать все доступные функции редактора.
Зачем заранее готовить ответ на вопрос “Почему мы должны взять на работу именно Вас” и как это сделать
Работодатели и рекрутеры часто задают этот вопрос. Чтобы избежать длинной паузы и неловкости, возникающей из-за нехватки слов, рекомендуется заранее подготовить несколько вариантов ответа.
Для начала ознакомьтесь с требованиями вакансии. Определите несколько ключевых навыков (3-4), которые соответствуют этим критериям и необходимы для выполнения служебных обязанностей. Это могут быть:
- Технические навыки (например, умение работать с определенными программами, знание языков программирования, использование офисного оборудования и т.д.).
- Личные качества (такие как организованность, пунктуальность, трудолюбие).
- Опыт работы в конкретной области, который может быть релевантен для будущей должности.
- Навыки выполнения специализированных задач и обязанностей, связанных с этой работой.
- Достижения и полученные награды, которые подтверждают вашу ценность как сотрудника.
- Образование, курсы повышения квалификации и дополнительная подготовка.
В своем ответе старайтесь сочетать несколько из вышеуказанных навыков. Например, если у вас есть соответствующее образование, опыт работы в нужной области, высокая дисциплина и положительные результаты на предыдущем месте работы — это станет отличным аргументом в вашу пользу.
Не забывайте, что вы не в курсе, что могут сказать ваши конкуренты — другие соискатели на эту должность. Поэтому ваша главная задача — представить себя в роли наиболее подходящего кандидата.
Старайтесь убедить работодателя в том, что:
(a) вы безусловно способны выполнять поставленные задачи и достигать высоких результатов,
(b) у вас есть все необходимые квалификации, умения и опыт,
(c) вы отлично впишетесь в коллектив и сможете эффективно сотрудничать с командой.
Как не нужно отвечать на вопрос работодателя “Почему мы должны выбрать именно Вас?” и каких ошибок следует избегать
Чтобы избежать неудачи на собеседовании, необходимо избегать следующих распространенных ошибок:
- Отсутствие подготовки. Уверенность на интервью приходит с тщательной подготовкой. Заранее выделите 3-4 ключевых навыка, которые подчеркнут ваши сильные стороны по сравнению с другими кандидатами.
- Избегайте использования общих фраз. Например, фраза «Я умный, квалифицированный и мотивированный, и я действительно хочу получить эту работу» не выделит вас на фоне других соискателей. Необходимо стремиться к тому, чтобы ваша индивидуальность была заметна.
- Скромность неуместна. Интевью — это не время для скромного поведения. Однако это не значит, что вам следует говорить, будто вы идеальны. Упомяните свои достижения: «Я получил эту награду», «У меня 10 лет опыта», «Меня повысили» и т.п. Также можно сослаться на мнение вашего менеджера: «Мой начальник однажды сказал, что я…».
- Не рассказывайте слишком много о себе. Упомяните лишь несколько ключевых навыков, напрямую относящихся к требованиям должности.
- Не сравнивайте себя с другими кандидатами чрезмерно. Умеренность и точность в таком сравнении помогут сохранить положительное впечатление о вас.
Следуйте важному правилу:
Ваш ответ на собеседовании не должен занимать более 1-2 минут, если только работодатель не задает дополнительные вопросы.
Если данный вопрос так и не прозвучал на собеседовании
Даже если на собеседовании вопрос «Почему мы должны взять вас на работу?» так и не прозвучит, подготовленный ответ все равно может пригодиться. Вы сможете использовать его, когда работодатель спросит: «Хотите ли что-то добавить?» В этом случае начните с фразы: «Я хотел бы сказать, что очень заинтересован в этой работе и уверен, что смогу внести значимый вклад в развитие компании, так как…».
Примеры удачных ответов на вопрос работодателя “Почему мы должны взять на работу именно Вас?”
«У меня есть все необходимые навыки и опыт работы, чтобы успешно справляться с задачами, возложенными на руководителя проекта. Кроме того, помимо успешной практики в управлении проектами и внедрении новых решений, я также обладаю отличными навыками общения — мне всегда удавалось находить подход к клиентам, разработчикам и поставщикам. Более того, это не просто работа для меня; я искренне увлечен этой сферой деятельности.»
«Когда я прочитал ваше объявление о поиске разработчика, я сразу понял, что соответствую всем вашим критериям. Я обладаю четырехлетним опытом в программировании и развитыми коммуникативными навыками. Я долгое время работал непосредственно с руководителями высшего звена, поэтому готов к работе над крупными межведомственными проектами. Если мне удастся получить эту должность, я определенно буду ценным членом команды с первого дня и с радостью приму эту возможность».
«Это интересный вопрос! Ваша компания имеет небольшое преимущество — вы точно знаете, кого ищете. Но на основе предоставленной информации в объявлении я сделал вывод, что вы ищете человека, способного быстро и эффективно решать проблемы клиентов. Я хотел бы подтвердить, что подхожу для этой работы. В прошлом я успешно справлялся с трудными клиентами, которые были очень недовольны и хотели прекратить услуги. Мне удалось не только убедить их остаться, но также продемонстрировать, что наша компания — лучшая на рынке. Это привело к тому, что я два года подряд был объявлен лучшим сотрудником на предыдущем месте работы».
«У меня есть необходимый опыт — два года работы в сфере телевидения. А также огромное желание попробовать себя в роли ассистента на съемках. На последнем курсе университета X я прошла стажировку на сайте… После этого меня пригласили остаться и работать там. Я познакомилась со всеми процессами телевизионного производства и даже помогала редактировать некоторые эпизоды. Я зарекомендовала себя как человек, который может выполнять задания быстро и с положительным настроем на лице. Мне нравится эта сфера, и я вижу в ней свое будущее.»
«Вы указали в объявлении, что ищете опытного маркетолога для разработки эффективной стратегии распределения и продаж на новых рынках. В компании X мне удалось увеличить продажи на 25% благодаря осмысленной целевой рекламе в социальных сетях. Моя цель — помочь вашей компании достичь аналогичных результатов, так как у меня есть необходимые знания и опыт: я способен провести анализ конкурентов, выбрать подходящую стратегию для роста и определить возможности для увеличения продаж вашей продукции.»
«В вашем объявлении говорится, что вы ищете кандидата с терпением, организаторскими способностями и отличными коммуникативными навыками. Опыты работы волонтером в Национальном паралимпийском комитете научили меня быть терпеливой и лояльной по отношению к спортсменам и участникам Паралимпийских игр. Я занималась организацией и координацией различных мероприятий для спортсменов, что позволило мне развить навыки коммуникации и планирования — качества, необходимые для успешной работы в вашей компании.»
