Если вы испытываете уважение к своим коллегам, это свидетельствует о положительном отношении внутри коллектива. Это означает, что вы находитесь в комфортной обстановке, и есть большая вероятность того, что ваша работа принесет вам удовлетворение, а значит, вы хорошо впишетесь в команду и будете способствовать её успеху.
7 явных признаков того, что работа вам не подходит
На определенном этапе своей карьеры многие из нас замечают, что находятся на рабочем месте, которое не соответствует нашим ожиданиям и навыкам (это является довольно частым явлением). Осознать, что вы сделали ошибочный выбор, может оказаться настоящим вызовом и, как правило, такое понимание может не приносить облегчения в той или иной степени.
Тем не менее, однажды, осмотревшись вокруг, вы можете понять, что вы и ваша работа не совместимы. Это состояние порой может быть крайне угнетающим, ведь осознание несоответствия может приводить к постоянному стрессу. Прежде всего, важно быстро выявить суть вашей проблемы, поскольку это позволит вам тщательно обдумать изменения, которые нужно внести в свою профессиональную жизнь. Необходимо учитывать, что изменения в организации, неэффективные решения, неудачное руководство, а также наш личный рост могут стать катализаторами такой негативной ситуации.
Поэтому постарайтесь сделать все необходимое, чтобы избежать долгого и изнурительного опыта на неподходящей работе. Работать на месте, которое вам не подходит, — достаточно распространенное явление, поэтому важно научиться распознавать признаки дискомфорта.
Вот несколько сигналов, на которые следует обратить внимание:
Ощущение потерянности
Вы, вероятно, знакомы с классическим кошмаром, когда приходите в класс в день экзамена и вдруг осознаете, что не купили учебник. Безусловно, такое ощущение нежелательно переносить на вашу профессиональную деятельность. Если вы чувствуете себя не подготованным к выполнению поставленных задач или проектов, это может сигнализировать о том, что вы упустили значимые аспекты вашей работы. Важно признать это и взяться за исправление ситуации.
Не используются ваши сильные стороны
Несомненно, ваша индивидуальность и таланты должны проявляться в вашей профессиональной жизни. Однако, если ваши слабости становятся доминирующими и вы вынуждены постоянно работать над ними, ваша продуктивность, скорее всего, будет страдать. Важно как можно скорее обратить внимание на эту проблему.
Хотя работа часто требует выполнения определенных задач, важно иметь возможность развиваться и использовать свои сильные стороны. Если вы ощущаете, что застряли в рутине и не имеете шансов на профессиональный рост, стоит инициировать разговор с вашим руководителем. Помните, что «застой» — это совсем не жизнеспособная стратегия для карьерного успеха.
Если вы не испытываете никакого уважения к своим коллегам, это печально. Данный сценарий легко может привести к выгоранию, что окажет неблагоприятное влияние на ваше эмоциональное состояние.
1. Ты видишь несоответствия
Когда-нибудь вам приходило в голову немного «подправить» свое резюме? Одновременно с этим некоторые компании также стремятся немного приукрасить свои вакансии. Это особенно заметно, если у них отмечается высокая текучесть кадров, они срочно нуждаются в новых сотрудниках или от других факторов.
Получив предложение о работе, прежде чем идти на собеседование, внимательно ознакомьтесь с тем, что именно предлагает работодатель, и будьте бдительны. Например, если вам сообщают о зарплате, значительно ниже той, что была указана в вакансии, или обещают «дружный коллектив и комфортный офис», но на самом деле обнаруживается, что все коллеги сосредоточены на экранах компьютеров и работают в переполненном маленьком помещении с единственным «удовольствием» — холодильником, знайте, что это сигнал к тому, чтобы задуматься.
Малые предприятия могут быть уважаемыми и увлекательными, но есть и такие, которые дезинформируют потенциальных работников. К сожалению, недобросовестного работодателя можно встретить на любом этапе трудовой карьеры, поэтому, если на раннем этапе вы начали замечать подобные несоответствия, будьте внимательны и чуть более осторожны.
2. От тебя ждут слишком много
Существует старая русская пословица: «Чтец, жнец и трубач». К сожалению, это не редкость в современных реалиях, когда работодатели ищут универсальных специалистов, готовых взять на себя многозначные роли за одну зарплату.
Чрезмерные требования, повышенные нагрузки, а также задачи, которые не соответствуют вашему опыту и образованию, должны вызвать у вас сомнения при подписании контракта. И угроза увольнения от «недовольных» руководителей, и ваше ощущение эмоционального, физического и профессионального выгорания не являются многообещающими перспективами.
3. Тебе демонстрируют неуважение
Давайте снова обратимся к аналогии с межличностными отношениями. Если ваши телефонные звонки игнорируются, встречи отменяются в последний момент или прерываются в самое интересное время, это не только неприятно, но и является явным признаком неуважения к вашей личности.
Если потенциальный работодатель проявляет такое отношение во время процесса найма, можно только догадываться о том, чего ожидать, если вы подпишете контракт на работу.
Не забывайте упомянуть не менее пяти положительных сторон в вашем профессиональном опыте. По крайней мере, пять. Это станет показателем того, что вам нравится ваша работа и то, что вы готовы делать в этой области.
Вернувшись из отпуска, очень быстро хотите обратно
Каждый из нас нуждается в отдыхе и восстановлении сил, особенно если долго трудился без перерывов. «Для этого и существуют отпуска — для того, чтобы путешествовать, отдыхать и просто дышать». Если вы замечаете, что, возвращаясь из отпуска, не хотите возвращаться к рабочим обязанностям или, оказавшись на месте, почти сразу ищете способы избежать выполнения задач, это может быть тревожным сигналом, к которому стоит прислушаться, говорит Вероника Хацкевич.
Это интересно: Интервью с руководителем – 30 вопросов contact-form-7 404 Not Found Поделитесь данными о стоимости ▲▼ Добавить свою цену в базу Город * Стоимость (руб) * Комментарий (adsbygoogle google || ). push( ); СодержаниеМотивация персоналаСокращение издержекРабота с клиентамиОбман в бизнесеОпыт руководителяЮмор и прочееКраткая информация о спикере: ФИО Дата рождения Должность Компания — краткое описание сайт Каков общий срок работы руководителем (на разных должностях) Блиц-опрос (нужны краткие ответы, по 2-3 фразы): Что самое сложное в работе руководителя Какие качества нужны руководителю для успеха в бизнесе Как завоевать любовь и уважение сотрудников Чего никогда не должен делать руководитель «Подробные» вопросы Объем ответов на нижеперечисленные вопросы неограничен. Проблемы и решения Проблемы бизнеса. Какие проблемы в вашем секторе бизнеса вы считаете основными? Почему? Какие проблемы можно решить «малой кровью» и своими силами, какие нельзя? Решение проблем. Какие проблемы вам удалось решить в последнее время? Что вы как руководитель для этого сделали? (adsbygoogle google || ). push( ); Нерешенные проблемы. Есть ли проблемы, которые решить пока не удалось? Почему? Отношение к проблемам. Любому руководителю периодически приходится сталкиваться с проблемами. Как, с вашей точки зрения, нужно относиться к проблемам? Достижения. Какими достижениями в бизнесе вы особенно гордитесь? Почему? Что помогло вам добиться этого? Мотивация персонала Мотивация персонала. Что мотивирует больше — денежная премия или похвала руководителя? Премии и бонусы. Есть ли у ваших сотрудников постоянная и переменная части заработка? За что ваши сотрудники получают премии и бонусы? Насколько прозрачна система начисления? Зависит ли премия сотрудника от результатов работы его коллег, других отделов, компании в целом? Нематериальная мотивация. Нужна ли сегодня нематериальная мотивация или это пережиток коммунистического прошлого? Какие методы нематериальной мотивации применяются у вас в компании? Как к ним относятся сотрудники (от «я горжусь званием «лучший продавец» до «лучше бы деньгами! »). Сокращение издержек Сокращение издержек. Какие шаги были приняты у вас в компании в последнее время? Какие результаты были достигнуты? Что вы посоветуете коллегам-руководителям? Работа с клиентами Лояльность клиентов. Есть ли у вас в компании программы лояльности? Как вы добиваетесь, чтобы клиенты любили вашу фирму? Что было сделано в последнее время, чтобы повысить лояльность клиентов? Работа с жалобами. Рассерженный клиент, который не просто повернулся и ушел, а обратился с жалобой – это ценный источник информации для компании. Есть ли у вас канал сбора отрицательных отзывов? Как вы реагируете на жалобы клиентов? Кто ведет работу с недовольными клиентами? Компенсации клиентам. Приведите примеры компенсаций, которые помогли превратить рассерженного клиента в приверженного покупателя. Обман в бизнесе Нечестные клиенты. Пример из практики бюро переводов. Под видом «пробного перевода» клиент пытается получить от компании полноценный перевод текста совершенно бесплатно, обещая в дальнейшем оплатить крупный заказ. Приходилось ли вам сталкиваться с обманом (попыткой обмана) со стороны клиентов? В какой ситуации? Как вы поступили? Как вы предотвращаете подобный обман? Нечестные сотрудники. Приходилось ли вам сталкиваться с обманом со стороны сотрудников (как штатных, так и фрилансеров)? В какой ситуации? Как вы поступили? Как вы предотвращаете подобный обман? Нечестные поставщики/исполнители. Приходилось ли вам сталкиваться со случаями обмана при обращении в другие компании за товарами/услугами/поставками? Советы коллегам-руководителям. Дайте 3-4 совета (можно больше), как распознать обман, как предотвратить, как бороться. Опыт руководителя Личная эффективность. Что помогает вам успевать больше, руководить лучше, добиваться большего? Какие приемы тайм-менеджмента вы используете? Какие «правила руководителя» вы соблюдаете? Ошибки руководителя. Были ли в вашей жизни ситуации, когда вы принимали неверное решение? Опишите одну из таких ситуаций. Почему решение было ошибочным? Как бы вы поступили сегодня, с учетом своего опыта? Фильм. Какой фильм помог вам как руководителю? Чем именно? Заставил задуматься, подсказал идею, помог найти способ решения проблемы, открыл глаза на что-то… Книга. Какую книгу вы готовы порекомендовать коллегам-руководителям? Почему? Что полезного там можно найти? Юмор и прочее Ваш любимый анекдот о бизнесе. Считаете ли вы себя примером для подражания? Почему? Как ваши дети относятся к вашей работе? Чем бы Вы занялись в последний день своей жизни? У Вас есть личный рецепт успеха? Расскажите о нем! Опишите, какой Вы видите свою жизнь через 20 лет? Какие мечты детства вы воплотили в жизнь? Что для Вас главное в жизни? Как Вы выбрали свою профессию? Если бы у Вас был миллион долларов, что бы Вы приобрели в первую очередь? Хотели бы вы, чтобы о вас написали книгу? И прожили ли вы свою жизнь так, чтобы ее было интересно читать большой аудитории? Примеры удачных вопросов и ответы на них ПРИМЕР 1 Фрагмент интервью с директором салона офисной мебели «- Как по внешнему виду определить стоимость, класс офисного стола? — А по толщине столешницы. Чем толще – тем дороже. 16-18 мм – это недорогая мебель, 22-25 – средний класс, больше 30 – это уже люкс. Так что если приходите в какой-нибудь офис – невзначай ухватитесь рукой за стол – и сразу ощутите, солидная это фирма или нет». ПРИМЕР 2 Фрагмент интервью с директором птицефабрики «- А как вы относитесь к генной инженерии, биостимуляторам? Пишут, что на Западе с их помощью добиваются фантастических результатов. — Вы знаете, я не слишком этому доверяю. Те породы, которые мы сейчас используем – продукт природной, подчеркиваю, природной селекции. И мы можем получать прирост 52 грамма в день безо всяких там стимуляторов. Для этого достаточно просто-напросто хорошо кормить цыплят. На Западе – в основном для удешевления производства – активно используют антибиотики и различные ферменты. Стоит такой бройлер дешевле. Да вот качество мяса получается не то. Вы можете мне не поверить, но тогда, в начале 90-х, наши тощие синие куры, над которыми все смеялись, были по качеству мяса все равно лучше американских. Да, их недокармливали, но у нас никогда не давали им столько химии, сколько на Западе. Люди не понимали, что в Россию поставляются «окорочка», потому что в Штатах их никто не ест. Это же сплошной жир и холестерин. К тому же десять раз замороженный. Мы специально тестировали такое мясо: если его сварить, бульон получался мутный. А наши птицефабрики всегда были ориентированы на свежий продукт. В начале 90-х люди были вынуждены покупать плохое, но дешевое мясо. Сейчас у многих завелись деньги, и появилась возможность выбора. Поэтому народ повернулся к нашим свежим и качественным продуктам». ПРИМЕР 3 Фрагмент интервью с директором аудиторской фирмы «- Что бы Вы посоветовали своим Клиентам? — Относиться скептически к любым публикуемым в прессе мнениям. Однажды в «Экономику и жизнь» пришло возмущенное письмо читателя: он поступил так, как рекомендовал эксперт в одном из номеров журнала, а затем последовали штрафные санкции от налоговой. Читатель хотел с газеты взыскать убытки. Извините, но публикация мнения эксперта в газете не влечет автоматически ответственности за чьи-то действия. Эксперт, кстати, с моей точки зрения, был тогда прав». ПРИМЕР 4 «Откуда же получать достоверную информацию? — Заходите на наш сайт. Там мы размещаем методические рекомендации, и готовы ответить на любые вопросы. Кроме того, мы издаем свой фирменный журнал «А…» – специально для бухгалтеров. Был такой случай: к нам пришел клиент, просил помочь по вопросам уплаты НДС при экспорте. Я открываю последний номер журнала, показываю одну из статей. Клиент читает. «Это же ответ на мой вопрос! Сколько я вам должен? » – Нисколько. Читайте на здоровье». ПРИМЕР 5 Фрагмент интервью с директором фирмы-перевозчика выставок «- Какие предметы перевозить наиболее сложно? Наверное, полотна старинных мастеров… — Парадоксально, но старинные произведения перевозить достаточно легко. Возьмем, к примеру, икону XVII века. Автор такой картины в точности соблюдал определенную технологию, поэтому произведение «предсказуемо»: про него точно известно, какие использовались краски, какая основа, чего картина боится, в общем, существует стандартный алгоритм упаковки, которому просто надо следовать. То же можно сказать о полотнах академистов XIX века. А современные художники зачастую никаких технологий не соблюдают, их картины начинают сыпаться через 5-10 лет. То же и со скульптурами: с мраморным бюстом – все понятно, а как быть с вещью, выполненной из пивных банок, скрепленных клеем неизвестного происхождения? Возить произведения авангардистов очень сложно. Как правило, в них используются нетрадиционные материалы, нетрадиционные формы – вот и приходится изощряться». ПРИМЕР 6 «- Одна из предлагаемых вашей фирмой услуг — минимизация налогов. Вы не могли бы привести простой пример? — Пусть фирма А покупает у фирмы Б товар на сумму 10 тысяч рублей и продает его фирме В за 11 тысяч. В таком случае оборотный налог на пользователей автодорог для фирмы А составит 1% от 10 тысяч, то есть 100 рублей. Если же фирма А заключит с Б договор комиссии, то есть станет формально посредником между А и В, то налог будет высчитываться только с комиссионных, то есть 1% от 1 тысячи — 10 рублей. Налог стал меньше в 10 раз, хотя по сути ничего не изменилось» 10 правил удачного интервью Правило первое: будь готов. Вопросы, аппаратуру и настрой следует готовить заранее. Экспромт – удел профессионалов, но даже они стараются не рисковать. Правило второе: очная ставка. Выбирайте очное общение. Оно сократит время при подготовке текста и откроет перед тобой Личность, а не бездушный набор букв и слов. Для полноценного интервью живое общение – необходимость, а не каприз. На практике сие правило не всегда совпадает с возможностями собеседников (расстояние, занятость, страх). Правило третье: место встречи изменить нельзя. Предоставляйте собеседнику право выбора места встречи. Это не просто показатель воспитанности. Люди обычно лучше всего чувствуют себя «на своей территории»: место работы, любимое кафе или парк недалеко от дома. Тогда их проще «разговорить». Однако следует поинтересоваться, не будут ли вам мешать посторонние шумы или люди. Правило четвертое: Свобода. Равенство. Братство. Общайтесь на равных вне зависимости от социального статуса, цвета кожи и языковой принадлежности. Некоторые думают, что в интервью главное – умение задавать вопросы. Но тогда есть риск превратить беседу в обычный допрос, что весьма негативно скажется на содержании. Правило пятое: вопрошайка. Задавайте открытые вопросы. Они предполагают развернутые ответы. Большой поток информации от собеседника гораздо лучше, чем его недостаток. Тем не менее, затягивать интервью не стоит. В среднем часа достаточно для полноценной беседы. Исключения бывают в том случае, когда Личность увлекла настолько, что есть желание и время пообщаться еще. Ошибка многих начинающих журналистов объять необъятное и уместить в одном тексте все, о чем им удалось пообщаться с человеком. Итоговый же материал – это квинтэссенция, выжимка самого интересного. Пусть текст будет небольшим по объему, но ярким от начала и до конца. Правило шестое: собери пазл. Перерабатывайте полученную информацию. Не надо расшифровку интервью принимать за конечный текст. Соберите свой пазл из фактов, цифр и цитат. Не все люди обладают красноречием, поэтому их слова требуют серьезной правки и редактуры. Однако есть тонкая грань, перейти которую журналист не в праве: выдать свои мысли за мысли героя интервью. Правило седьмое: all you need is love. Полюби героя: найди в нем то, что может быть интересно тебе и окружающим. Без любви к делу вряд ли получится хороший результат. Понятно, что мы не всегда выбираем тех, с кем нам предстоит общаться целый час. Редакционные задания могут быть очень разнообразными. Однако если не найти в собеседнике личный интерес, трудно написать текст, который заинтересует кого-то еще. Правило восьмое: по следам публикации. Знакомьтесь с текстом после публикации. Как там было сказано в КВН? Многое открывается при повторном прочтении. Свежий взгляд помогает оценить свой труд более объективно и увидеть правки редактора. Если честно, в последнее время делаю это все реже: работы много. Но это неправильно. Правило девятое: good morning, мониторинг. Читайте прессу в любом ее проявлении: электронные СМИ, газеты, журналы. Знакомство с современной прессой научит некоторым приемам, до которых вы пока не дошли, позволит оценить свой уровень, а также поможет понять, как писать не стоит. Правило десятое: из-не-последнего. Сформулируйте свои правила удачного интервью. Конечно, изложенное выше – прописные истины, но почему-то не все спешат использовать их в своей работе. Поэтому прежде чем придут к ним, наступят на десятки грабель. Предлагаем дописывать этот свод правил по мере получения опыта. Все равно у каждого он свой… (adsbygoogle google || ). push( ); (adsbygoogle google || ). push( ); ВидеоИсточникиhttps: //vk. com/topic-343152_25708894 http: ///market/? id 510&name kak_vzyat_intervyu_u_direktora_15_problem http: ///citycelebrity/? PostId 3290. Вопросы генеральному директору от сотрудников примеры.
Подумайте о том, что вам на самом деле нравится делать, чем вы были бы готовы заниматься даже без оплаты — возможно, именно в этой сфере находится ваше идеальное место работы, и стоит обратить на это внимание.
Вам не хочется развиваться в этом направлении
Люди уже прирожденные исследователи. Но если вам не интересно то, чем вы занимаетесь на работе, это маловероятно вы сможете проявить интерес к чему-либо. «Если в свободное время вас не тянет узнавать что-то новое, постигать непознанное, читать или обсуждать какие-либо профессиональные нюансы, вероятнее всего, ваша работа не является вашим призванием», — говорит Вероника Сысоева.
Не стоит винить свою лень или усталость из-за отсутствия интереса. «Жажда знаний и стремление к развитию заложены даже в самых ленивых людях, просто полезно искать именно свое занятие. А отсутствие внутренней мотивации, стремления к росту и открытию новых возможностей — это тревожный звоночек, указывающий на то, что ваша работа не вдохновляет вас», — добавляет Вероника Хацкевич.
Вы работаете здесь из отсутствия выбора, а не из собственного желания
Существуют разные обстоятельства, и иногда мы принимаем предложения о работе под давлением внешних факторов. Это может быть связано с давлением со стороны окружающих, финансовыми трудностями или недостатком опыта. Если именно это лежит в основе вашего выбора в пользу этой должности, возможно, пришло время принять меры и изменить ситуацию, но, конечно, только если условия, которые вас к этому принудили, изменились.
Когда мы увлечены своим делом, мы всегда выделяемся среди остальных специалистов своей области. «Такого человека всегда находят клиенты и компании, ему предлагают новые возможности, он сохраняет позитивный настрой и легко подается карьерному росту. Те же, кто не занимается своим делом, редко достигают выдающихся результатов», — считает Вероника Сысоева.
Не забывайте упомянуть не менее пяти положительных аспектов своей нынешней работы или профессиональной деятельности. Это поможет вам понять, соответствует ли ваша ситуация ожиданиям и дает ли она удовлетворение от проделанной работы.
Испытываете физический дискомфорт
Вероника: Если вы чувствуете сильный дискомфорт при одной мысли о работе, это еще один из признаков того, что стоит всерьез задуматься о смене профессиональной деятельности. Физические симптомы, такие как тошнота, боли в области живота и головные боли, могут свидетельствовать о вашем внутреннем недовольстве тем, что происходит в вашей профессиональной жизни. Это явное противоречие, показывающее, что работа оказывает на вас негативное воздействие.
С ужасом думаете о работе
Если вы не можете найти более двух положительных аспектов о своей работе, скорее всего, это признак того, что вам на самом деле не подходит ваша профессиональная сфера. Обычно люди могут упоминать лишь такие факторы, как «хорошая зарплата» или «престижная должность». Если вы отбрасываете рациональное объяснение и не в состоянии найти в своей работе те аспекты, которые радуют и вдохновляют вас, это сигнал, на который стоит обратить внимание.
Имеются также и другие признаки, указывающие на несоответствие вашей работы вашим внутренним потребностям:
- Вы ощущаете внутреннюю пустоту и отсутствие интереса к тому, что делаете.
- Вы совершаете действия только из принуждения, следуя принципу «надо сделать, хоть и не хочется».
- Вы испытываете чувство, что находитесь не по адресу, будто не в том месте.
- Вы гнететесь от неуверенности и понимаете, что ваша текущая работа вам не подходит.
- Вы не используете свои таланты и навыки для выполнения задач и проектов.
- Процесс работы не приносит вам удовлетворения, а результаты оставляют равнодушными.
Вероника подчеркивает: если оставить все как есть, это может привести к профессиональному выгоранию и даже к хроническим заболеваниям. Важно принимать решение: либо изменить свое восприятие работы и начать видеть ее по-другому, либо изменить саму работу, чтобы сохранить свое физическое и психическое здоровье.
Если начальник обещает выплачивать недостающую вам сумму в следующем месяце, а вы не видите никаких позитивных изменений, у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию. Но если и это не приводит к результату, вы можете подать заявление в прокуратуру.
Вы не должны утром мучать себя
Если утром вам не хочется идти на работу, это нормально, но очень важно не доводить это состояние до уровня чрезмерных страданий. Вы должны почувствовать небольшую грусть, а затем собраться и продолжить свою трудовую деятельность. Плохое настроение не должно оказывать влияние на весь день.
Вы находитесь в полной безопасности, если находитесь в состоянии справляться с задачами: вы можете преодолевать негативные эмоции, а ваш настрой остается на уровне, позволяющем эффективно работать. Если, тем не менее, вы каждый раз просыпаетесь с ощущением усталости и не ловите позитива от своих трудовых усилий, это может являться признаком тотального недовольства своей работой.
Вы на работе делаете что-то отвлеченное
Нередки случаи, когда, находясь на работе, вы не выполняете свои прямые обязанности, а занимаетесь чем-то совершенно другим—например, рисуете, читаете литературу, смотрите видео или т.д. Это указывает на отсутствие интереса к выполняемой вами работе и может иметь весьма негативные последствия как для вас, так и для вашей карьеры.
На работе, которая соответствует вашим интересам и увлечениям, вы будете стремиться выполнять задачи без особых усилий, поскольку это приносит удовлетворение и радость. Приведите в порядок свои мысли по поводу своей производительности на рабочем месте. Оцените, испытываете ли вы гордость за достижения, которые совершаете. Важно находить удовольствие в выполняемых задачах. Если вы этого не делаете, это является тревожным знаком.
Работа должна приносить пользу как вашему психическому, так и физическому состоянию. В таком случае вы сможете конфронтировать любые трудности и осталось чувствовать себя комфортно, несмотря на вызовы, с которыми сталкиваетесь.
