6. вы понимаете, что дела обстоят неплохо, но могли бы быть лучше. Новая работа может предложить более интересные задачи, более высокую зарплату, более благоприятный график, и у вас будет достаточно энергии и желания попробовать что-то новое.
18 признаков того, что пора сменить работу
В среднем россиянин проводит на работе до 1 980 часов в год. Амбициозные люди рассчитывают за это время построить карьеру и заработать деньги.
Если вам не нравится процесс или вы не можете справиться с задачей, ищите новую работу.
Постарайтесь найти работу в той области, где вы сможете реализовать себя и компенсировать затраченную энергию достойной зарплатой.
Если вы новичок на рынке труда, вам следует сначала составить образец резюме без опыта работы, используя примеры на сайте, а затем разослать его рекрутерам.
Если у вас уже есть хороший опыт, вам стоит посмотреть готовые резюме для каждой профессии.
Хорошие личные данные повысят ваши шансы на успех.
Когда мне следует сменить работу?
Вы не хотите думать о проблемах в начале недели и по пятницам.
Для этого и существуют выходные. Если вы без причины счастливы по субботам и воскресеньям, спросите себя, почему: вы устали или вам просто не нравится ваша работа? Есть и другие признаки того, что пора бросать.
Вы боитесь понедельника
Если ваша первая мысль после пробуждения: сколько дней осталось до субботы, будьте начеку. Постарайтесь понять, почему вы не хотите идти в офис. Лень после праздников, выходных или каникул — это нормально. Если проходит время, а ваше настроение не меняется, пора насторожиться. Спросите себя, что не так:
- вам не нравится ваша работа,
- у вас плохие отношения с коллегами, начальником,
- вы хотите сделать что-то другое.
Первая мысль будет ответом на вопрос. Если вы чувствуете, что не в состоянии продолжать, рассмотрите список причин. Если 1-2 предмета совпадают, подумайте: Нужно ли увольняться с работы или нет?
Нездоровая атмосфера
Если ваш начальник раздражает вас своей некомпетентностью и произволом, вы ничего не можете с этим поделать. Вы понимаете, что из-за него люди разделились на враждующие группы, и в коллективе стало некомфортно.
Ему еще далеко до пенсии, его карьерный путь неопределенный, и он еще долго будет руководителем.
Эти разработки делают тревожными пустую чашку в офисе, голос коллеги, скрип двери. Тех, кто недоволен своей работой, всегда беспокоят мелочи.
Со временем стресс накапливается и становится хроническим.
Зачем подстраиваться под других, если есть компании с другой корпоративной культурой и возможностями для роста? Если вы считаете себя профессионалом и не хотите менять сферу деятельности, укажите свои навыки и опыт работы в резюме и без колебаний подавайте заявление о приеме на работу.
Это правда, что большинство из нас время от времени испытывает денежные затруднения, но если эти затруднения становятся постоянными, а вы не можете реализовать себя на рынке, то вполне возможно, что вы не получите достаточно денег.
Как понять, что пора менять работу: 7 признаков
Один известный бизнесмен сказал: «Если вы окажетесь на корабле с хроническими протечками, ваша энергия, направленная на то, чтобы развернуть корабль, будет более продуктивной, чем энергия, которую вы потратите на устранение протечек». Думали ли вы когда-нибудь о смене работы?
Давайте разберемся, в каких случаях вам действительно стоит все бросить, а в каких — пересмотреть некоторые вещи и остаться. Кстати, высказывание в начале этой статьи принадлежит Уоррену Баффету. Как понять, когда пора уходить с работы?
1. Чрезмерная нагрузка
Каждый четвертый работодатель планирует сократить персонал в 2019 году. Что это означает для работников? Последнее означает дополнительную сверхурочную работу (по вечерам и в выходные дни), которая, скорее всего, не будет компенсирована. Сокращение штата — это процесс, который иногда необходим для поддержания компании на плаву. Но если новые обстоятельства привели к тому, что ваша работа перестала быть интересной, скучной и ненавистной, стоит задуматься.
Вы более раздражительны и рассеянны, постоянно устаете и утомляетесь. И ваш организм все чаще подводит вас в виде простуд, бессонницы и головных болей. Это самые распространенные жалобы уставших работников. Что же вы можете сделать?
Совет: открыто поговорите с руководителем о нагрузке, с которой человек просто не может справиться. Посоветуйте им сократить количество задач или нанять помощника. Не бойтесь просить о дополнительной оплате или сверхурочных (если это дает вам дополнительную мотивацию работать в таком темпе). Если ничего не меняется, пора искать другую работу.
2. Несоответствие вашим принципам и ценностям
Ваш босс проталкивает свою линию, которая в буквальном смысле находится у вас на шее. Вам не нравятся его методы ведения бизнеса и управления: допустим, он пытается работать по «серым» схемам, нарушая этику и даже закон. Вы не только рискуете потерять сон из-за бремени своей совести, но и можете стать козлом отпущения, если чьи-то махинации будут раскрыты.
Совет: Не пытайтесь объяснить начальству, что правильно, а что нет. Никакие дискуссии здесь не помогут, либо примите правила игры, либо сложите карты и молча уйдите. Кроме того, не выдавайте слишком много негатива, накопившегося за годы работы, и говорите о реальных причинах вашего ухода, иначе вы можете потерять свои полномочия или даже создать себе врага в будущем. Помните, что профессиональный мир тесен, и кто знает, может быть, ваши пути больше не пересекутся.
3. Давление со стороны руководства
Руководство подавляет любую инициативу, не ценит вас как профессионала и даже не ценит ваши достижения. Вам приходится постоянно выслушивать оскорбления.
Совет: Попробуйте поговорить со своим начальником. Установите свои границы и объясните, что вас обижает и что оскорбляет. Часто встречаются люди, которые даже не осознают, что их стиль общения и манера поведения могут причинить кому-то боль. Если вы не можете договориться, остановитесь, они не меняются.
4. Отсутствие перспектив
Вы чувствуете, что достигли потолка — компания не предлагает дальнейших возможностей для продвижения по службе. Если вы застряли в неинтересной рутине, вы не сможете профессионально расти и развиваться на своей работе.
Издержки профессии
Вы чувствуете, что за вами постоянно наблюдают и оценивают. Каждое слово, каждое действие, каждый пост в социальных сетях, каждый внешний вид — все подвергается постоянной критике. К сожалению, многие люди знают об этом. В последние годы все более строгим ограничениям подвергаются учителя, врачи, сотрудники сил безопасности и государственные служащие. Простая смена работы вряд ли изменит ситуацию.
Конечно, на новом месте работы вы можете встретить более лояльных менеджеров, которые закрывают глаза на отклонения от «нормы» и пресекают конфликты с «социальными наблюдателями» в зародыше. Но кто может гарантировать, что ситуация не изменится в одночасье? Так что если отсутствие личной свободы причиняет вам такую боль, вам стоит подумать о смене сферы деятельности.
Вопрос, который поможет вам определиться
Как понять, когда пора уходить с работы? Стоит ли менять работу, если у вас есть сомнения? Представьте, что у вас внезапно появилась очень большая сумма денег — скажем, миллион долларов. На что бы вы их потратили? Ответ на этот вопрос поможет вам решить, стоит ли вам менять работу.
- Если вы планируете инвестировать в свой бизнес (открытие собственного дела) или в свое образование, вы хорошо представляете, куда хотите двигаться в своей карьере. Вам просто нужно набраться смелости и сделать то, что вы хотите.
- Вы хотите просто бросить работу и ничего не делать или отправиться в кругосветное путешествие? Первое, что вам нужно сделать, это взять небольшой перерыв и дать себе немного времени на отдых. А затем с новыми силами подумайте, нужно ли вам менять работу или желание уволиться вызвано банальным переутомлением.
- Если вам снится, что вы покупаете дом, устраиваете красивую свадьбу или сидите дома, воспитывая детей, — значит, у вас есть скрытые личные проблемы и отсутствие удовлетворения в других сферах или проблемы на работе. И пока вы не знаете, чего хотите от жизни, и не расставите приоритеты, любая работа будет даваться с трудом.
Выберите работу, которую вы любите, и вам не придется работать ни дня в своей жизни. Если вам что-то не понравилось в этой статье или вы нашли ошибку, напишите об этом в комментариях. Ни один комментарий не останется незакомментированным!
Третий важный фактор — мелкое выгорание. Многие работники обнаруживают, что больше не хотят выполнять свою работу. Однако здесь поможет терпение, потому что все мы люди, и желание «бросить эту работу и найти новую» циклично.
Вы завидуете друзьям и коллегам, сменившим работу
Когда вы удивляетесь переменам в друзьях, бывших коллегах и сверстниках, у вас появляется сильная мотивация изменить свою жизнь. А все потому, что мы конкурентоспособны по своей природе и не хотим отставать от тех, кого мы знаем. Если вы чувствуете подобную зависть, вам стоит подумать о смене работы.
Правильный подход к поиску новой работы заключается в том, чтобы быть в курсе тенденций рынка и заранее подготовиться к переменам. Следите за новыми целями, ищите другие возможности и компании с более высокой зарплатой. Таким образом, у вас будет тактика и стратегия, когда вы приступите к новой работе. Это хорошо еще и тем, что в случае увольнения вы не окажетесь в «глуши» на рынке труда.
Вы чувствуете страх и отторжение в вечер воскресенья
Многим знакома ностальгия перед началом рабочей недели. Каждый, наверное, сталкивался с этим. Однако если вы постоянно боитесь возвращаться на работу, поиск новой работы и ответ на вопрос, стоит ли вам менять работу, — это очевидное решение.
В идеале, конечно, мы должны чувствовать приятное предвкушение продуктивной недели в воскресенье вечером. Постоянное состояние блаженства нереально и даже странно. Но быть довольным своей работой и не избегать ее — это то, к чему нужно стремиться.
Вы не стремитесь к совершенству
Если вы обнаружили, что не заботитесь о качестве своей работы, не проявляете инициативу, когда этого требует команда, и даже пропускаете деловые встречи, пора паковать чемоданы. Зачем оставаться, если тебе все равно? Можете ли вы хорошо выполнять свою работу, если она вам безразлична и вы не верите в то, что делаете?
Найдите работу, которая вас действительно интересует. Вы хотите стать частью команды или взять на себя роль лидера. Крайне неприятно тратить восемь или девять часов в день на то, что вас не интересует. Это скучно. Уходите от него.
Третий важный фактор — мелкое выгорание. Многие работники обнаруживают, что больше не хотят выполнять свою работу. Однако здесь поможет терпение, потому что все мы люди, и желание «бросить эту работу и найти новую» циклично.
Вы непродуктивны
Раньше вы были лучшим работником, а теперь стали последним? Вас больше не волнует, похвалят ли вас или включат в список лучших работников? Вы можете быть совершенно непродуктивны; если вы расфокусированы и не хотите быть там, невозможно выполнить свою работу. Пропускаете ли вы сроки или получали ли выговор за невыполнение стандартов?
Иногда люди истощены. Как бы вы ни старались, вы не сможете обеспечить компании ту производительность, которая была у вас раньше. Это еще один признак того, что перемены пойдут вам на пользу.
Ваша самооценка страдает
Заставляет ли ваша работа чувствовать себя ущербным и униженным? Карьера, которая когда-то делала вас счастливым, теперь делает вас несчастным. Ваша самооценка может пострадать, если вы не достигнете поставленных целей, а ваши показатели будут значительно уступать показателям ваших коллег.
Если должность, которую вы занимаете, не улучшает ваше самочувствие, а заставляет сомневаться в своих способностях, это может повредить вашей психике. Люди, которые считают, что не могут сделать что-то, не смогут добиться таких же успехов, как те, кто верит, что может сделать все.
Ваше сердце находится не здесь
Многие люди обнаруживают, что их сердце больше не лежит к работе, но как это определить? Не отвечаете ли вы на звонки клиентов, на которые следует отвечать немедленно?
Оставляете ли вы без внимания вопросы обслуживания клиентов или имеете дело с ситуациями, которые вы не могли себе представить, когда начинали работать? Вы работаете сверхурочно, едите больше и первым выходите за дверь? Когда вам не терпится уйти с работы, вы просто забираете свою зарплату.
Если ваше сердце не работает, страдает производительность и все остальное. Если вам трудно встать с постели, чтобы пойти на работу, которая делает вас несчастным, возможно, вам стоит сменить профессию.
Не сталкиваясь с трудностями, вы не сможете развить критическое мышление и навыки решения проблем. […] […]
Вы постоянно чувствуете физическое, эмоциональное и психологическое истощение
[…]
[…]
Вам кажется, что вы вообще не можете выиграть
[…]
[…]
Что бы вы не делали – этого всегда недостаточно
Даже если вы приходите на работу первым и уходите последним, постоянно общаетесь с коллегами по электронной почте и ваше рабочее время превышает рабочее время ваших коллег, вы можете столкнуться с начальником, который — хотите верьте, хотите нет — ожидает от вас еще большего.
Если ваш начальник постоянно требует большего, что бы это ни было, скорее всего, этому безумию не видно конца, а значит, пора идти в другое место, где вас будут ценить за то, что вы делаете, и в то же время вы обретете некоторые личные границы.
[…]
Смена работы для ассистента
Теперь вернемся к помощникам и секретарям. В чем заключается наша работа?
Во-первых, это круглосуточный стресс. Другими словами, голова не может быть снята ни при каких обстоятельствах, нигде.
Во-вторых, функция связана с руководителем. Вся работа полностью зависит от того, как босс организует свою работу, чего он хочет, как он организует свой распорядок дня и какую должность он поручает своему помощнику. Конечно, компания имеет свое влияние, но главным человеком все равно остается босс.
В-третьих, показатели эффективности очень расплывчаты. Профессионалы, занятые в более прикладных и специфических видах деятельности, быстрее осознают, что достигли определенного порога роста. У многих из нас есть очень абстрактные задачи — «получить, достать, отдать», «найти, решить», никаких деталей, все секретно. Иногда мы сами не понимаем в полной мере, что мы делаем. Трудно определить, когда это становится скучно, слишком легко или как-то «неправильно», потому что просто не существует критерия «нормальной» работы в качестве помощника.
Вся наша работа основана на личных отношениях с боссом. Мы связаны не только с компанией и командой. Мы строим свою профессиональную жизнь, которая занимает около 96% нашего времени, вокруг конкретного человека: его семьи, его предпочтений. И эта связь часто бывает очень, очень глубокой. Когда мы меняем работу, нам приходится не просто привыкать к новому месту, а полностью его перестраивать. Поэтому причина ухода также должна быть очень серьезной.
Хорошо, если ваше решение уйти логично, обдуманно и хорошо подготовлено. Вы нашли достойную замену и расстались с полным взаимным уважением с руководителем, который даст вам лучшие рекомендации для новой работы. Если ваш отъезд является вынужденным (в связи с переездом или болезнью), это также будет деликатно рассмотрено во время собеседования.
Но что, если это не так? Как следует вести себя во время собеседования?
Рекомендуется дважды подумать, прежде чем делать громкие заявления типа «это худшая компания, в которой я когда-либо работал» или хвастаться тем, что «ценности компании не совпадают с моими». Остановитесь и попробуйте:
- Опишите свою неудовлетворенность нынешним положением в более мягкой, дипломатичной форме: «Сейчас мне кажется, что мы с компанией движемся в разном темпе и наши ценности не всегда совпадают».
- Прояснить собственные ценности/понимание роста и т.д.: «Я ценю динамичные процессы, но понимаю, что в крупной компании это, скорее всего, исключение.
Разговор — это политика. Каждый ответ должен быть максимально правильным и проверенным. Это связано с тем, что даже положительная причина ухода с предыдущего места работы (карьерный рост, смена отрасли, бренд потенциального работодателя, уровень зарплаты) может быть сформулирована таким образом, что ее могут перехватить и неправильно истолковать ваш комментарий.
Как отвечать на вопрос «Почему вы ушли с прошлого места и хотите работать у нас?»
Профессиональное развитие (стремление к профессиональному развитию)
«Ограниченная зона ответственности не позволяла мне учиться новому и совершенствовать свои профессиональные навыки. В то время, когда я начинал работать в компании, круг моих обязанностей еще можно было расширить. По истечении Х часов я научился всему, что требует эта должность, и готов попробовать свои силы в более сложных задачах. В своей нынешней компании я не могу этого сделать.
Важно дополнить свой ответ конкретными примерами того, чему вы хотите научиться, и почему вы считаете, что потенциальный работодатель удовлетворит ваши потребности в развитии.
«У меня был плохой начальник. Он не заметил, как много я могу сделать, не ценил меня и не продвигал».
Изменение деятельности
«Я хотел бы изменить характер своей работы. Например, вместо личного помощника я бы хотел быть бизнес-ассистентом (отойдя от личных задач) или наоборот; вместо работы в российской компании я бы хотел работать в иностранной; вместо работы в компании я бы хотел попробовать себя в стартапе и т.д.).
«Мне не нравится эта работа, мой начальник дает мне скучные задания».
Сильный бренд потенциального работодателя
«Я хотел бы работать именно в вашей компании». Самое главное — подготовьте убедительные аргументы: Мне нравится продукт, я являюсь поклонником бренда и хочу участвовать в его развитии. Для достижения этой цели я готов сделать следующее.
«Моя нынешняя компания — отстой». Далее в течение 15 минут следует мысленная критика компании и поиск виновного.
Уровень заработной платы
«За время работы в компании я значительно повысил свою квалификацию и расширил круг своих обязанностей. К сожалению, это не сопровождалось соответствующим увеличением заработной платы. Однако я знаю, что профессионалы с моим опытом в среднем стоят на рынке дороже.
«Я хочу зарабатывать Х сумму денег». Указывается сумма без адекватной оценки собственных навыков претендента и без предоставления доказательств опыта претендента.
Вместо резюме: альтернатива увольнению
Иногда кажется, что бросить курить — единственный вариант дальнейшей жизни. Стресс, большая нагрузка, недостаток сна и другие особенности, связанные с работой помощников и секретарей, часто приводят к выгоранию или, по крайней мере, к неспособности объективно оценивать свое положение. Я только желаю, чтобы эта невыносимая ситуация прекратилась! Сейчас. В данный момент. И ваша рука тянется, чтобы написать или напечатать привычное «Прошу уволить меня по собственному желанию…».
Но если подумать, отставка — это радикальная мера. Вы решили уйти в отставку? Тогда мы рекомендуем перед тем, как подать заявление об уходе, поговорить с руководителем и обсудить альтернативные варианты. Что вы теряете?
Альтернативы увольнению, которые можно и нужно обсуждать с руководителем
Сделайте перерыв. От длительного отпуска до академического отпуска. Важно, чтобы вы нашли время, чтобы на время оторваться от своего начальника и жить своей жизнью, не привязываясь к его или ее расписанию, задачам, просьбам и другим связанным с этим историям.
Учебный отпуск — это длительный оплачиваемый или частично оплачиваемый отпуск продолжительностью от трех месяцев до года (или более) с гарантированным продолжением работы для сотрудника.
Объективно и обоснованно показать, что рабочая нагрузка слишком велика для человека. Попросите руководителя отменить или изменить некоторые задания, по-другому распределить нагрузку или нанять помощника.
Попросите перевести вас в другой отдел. Иногда физически невозможно выполнять свою работу. Слишком много перегрузок, приходится жертвовать многим в своей жизни ради работы. Так не должно быть. По крайней мере, не постоянно. Поэтому если вы считаете, что работа в администрации не только скучна, но и отнимает все ваши ресурсы, смена профессии может быть именно тем, что вам нужно.
Измените свой рабочий график. Согласитесь работать удаленно X дней в неделю / попросите дополнительный выходной через X интервалов времени / гибкий график.
Попросите о повышении зарплаты. Если ситуация действительно сложная, никакие деньги не компенсируют стресс и здоровье. Но если все не так плохо, возможно, вы сможете перераспределить свои ресурсы с помощью финансовой компенсации — нанять помощницу по хозяйству / няню / организовать лучший отпуск и таким образом снизить общий уровень стресса.
Попросите компанию покрыть расходы на обучение. Иногда причиной стресса на работе является недостаток знаний, который можно компенсировать. Наша точка зрения заключается в следующем.
Если вы чувствуете, что вот-вот «перегорите», что любимый начальник уже не так любим, что сил ответить на следующий звонок нет, и вам хочется плакать в воскресенье вечером — это НОРМАЛЬНО. Мы все можем устать. И да, это важная причина задуматься о происходящем. Позаботьтесь о себе и узнайте причины этого!
Самое главное — быть честным с самим собой. Подойдите к анализу спокойно, взвесьте все за и против, подумайте, как вы можете оптимизировать выполнение своих задач, признайте, что для вас категорически неприемлемо, с чем вы не готовы мириться. И не бойтесь делать радикальные изменения.
В конце концов, мы — помощники, мы умеем организовывать и приводить в порядок жизнь других людей. Поэтому мы также можем очень хорошо управлять своей собственной жизнью.
1 Остаться или уйти? (1 Остаться или уйти?) Отрывок из песни группы The Clash.
Очевидным следствием структурных или финансовых проблем также является сокращение компании. Если люди уходят с работы из-за сокращения штатов, то, скорее всего, рано или поздно вы станете одним из них.
Как понять, что пора менять работу — отвечают эксперты
Лень — спутница многих разработчиков. Иногда это помогает найти оптимальные решения и алгоритмы, но часто мешает двигаться вперед и что-то менять в своей жизни, например, работу. Но как понять, когда пора подняться выше и найти новую работу? Учитесь у экспертов.
Пора подумать о смене работы, когда:
Все идет слишком легко.
Если вы обнаружите, что легко справляетесь с рабочими задачами, это признак того, что ваши навыки улучшились. Конечно, поначалу это приятно: вы можете выполнять все задания в два раза быстрее, а потом заниматься своими делами. Именно так чувствует себя пятиклассник, когда случайно оказывается на уроке математики в начальной школе. Но не стоит расслабляться слишком долго. Если вы слишком расслабитесь и будете продолжать работать на этом уровне, через несколько месяцев вы можете обнаружить, что более молодые и энергичные коллеги уже пытаются «обойти вас» как по уровню задач, так и по зарплате. Поэтому лучше не медлить и поговорить с руководством о переходе на следующий уровень профессионального развития: показать амбиции и готовность к более серьезным задачам, проявить интерес к новому проекту, взять на себя новые обязанности на текущей работе. Если руководитель не может предложить вам ничего интересного, требующего дальнейшего развития и профессионального совершенствования, вы можете поискать другую работу.
Работа не вдохновляет
Если мысль о работе вызывает скуку и тоску, если вам не хочется включать компьютер, поднимать трубку телефона или открывать календарь, значит, пришло время что-то менять. Начните с себя, поговорите с собой честно и открыто, постарайтесь понять причины. Только вы знаете ответ на этот вопрос. Возможно, это не ваша сфера деятельности, и вам нужно найти другой способ развивать свои таланты. Возможно, компания, в которой вы работаете, не соответствует вашим ожиданиям, вашим ценностям и вашему внутреннему ритму. А может быть, вы просто устали и нуждаетесь в хорошем отдыхе, чтобы ваша нервная система могла восстановиться? В любом случае, ситуация не должна оставаться неразрешенной, но необходимо понять и устранить причину. Работа должна быть не только источником денег, но и удовольствия и морального удовлетворения. Успех может быть достигнут только через работу, которую человек любит.
Поиск новой работы — непростой процесс, требующий времени и эмоциональной отдачи. Иногда вы даже хотите отложить его, надеясь, что проблема решится сама собой. Такое, конечно, тоже бывает, но не очень часто. Если вы почувствуете любой из следующих симптомов, знайте, что «пора». Итак.
Вам не нравится сборка. Вы уже с ужасом думаете о том, что завтра вам придется идти на работу. Это повод спросить себя: что именно вам не нравится в работе? Можете ли вы изменить его? Если нет, у вас есть весомый аргумент для поиска новой компании. Я рекомендую вам составить список плюсов и минусов вашей нынешней работы. Кстати, вы удивитесь, как много в нем сейчас хорошего. Это также хороший способ выяснить, что беспокоит вас больше всего.
У вас долгое время не менялась зарплата или должность. В очередной раз коллегу повысили, а у вас уже несколько лет все остается по-прежнему? Это повод для беспокойства. Обсудите ситуацию со своим руководителем. Неужели у вас нет четкого ответа, что вам нужно сделать, чтобы изменить ситуацию? Возможно, вы расстались с компанией.
Не хочу
Если вам не нравится вставать и идти утром на работу, если вы смотрите на каждый день как на очередной тяжелый понедельник, если вы считаете минуты до конца дня и каждый день опаздываете, то вам нужно подумать, почему так происходит. Возможно, это потому, что вы не хотите идти в этот конкретный офис, в эту конкретную компанию.
Если вы не видите смысла в своей работе и не цените свой вклад в компанию, если вы не понимаете, как оценивается ваша работа, если вы не понимаете, насколько вы важны для компании, если вы не развиваетесь и не приобретаете новые знания и навыки, тогда вам действительно нужно подумать о том, на правильном ли вы месте.
Всё бесит
Конфликты с коллегами, отказ вносить вклад в работу коллектива, постоянный стресс, разочарование, нежелание участвовать в мероприятиях компании, раздражение от незнакомых запахов и звуков — все это признаки того, что пора менять обстановку.
Я считаю, что программисты — творческие люди и нуждаются во вдохновении, поэтому им может быть трудно программировать в жестком графике. Все мы слышали о «ситуации потока», в которую часто попадают программисты при создании программного обеспечения.
Я также заметил, что опытные программисты любят оптимизировать рабочие процессы. Поиск возможностей оптимизации требует переосмысления привычной деятельности, и для внешнего мира такое положение дел никак не проявляется, тогда как на самом деле IT-специалист глубоко задумывается.
Чтобы понять, готов ли он или она к смене работы, ИТ-специалисту необходимо проанализировать свои знания и опыт, мотивацию и психологический настрой. Им не нужно ждать особого события или импульса для поиска подходящей работы. На мой взгляд, IT-специалисту стоит задуматься о долгосрочном карьерном росте, который может происходить в рамках одной компании.
Иногда нужно просто копнуть поглубже и подумать о том, что вас действительно интересует. Технологии меняются очень быстро, каждые 2-3 года происходит большой скачок, а фреймворки, например, для веб-разработки, вообще выходят каждые 6 месяцев. Старайтесь следить за тенденциями за пределами ваших непосредственных задач, пробуйте новые решения, возможно, найдите в себе силы заняться собственными хобби-проектами, просто чтобы «пощупать» новые технологии — понять, насколько они интересны лично вам. Я также рекомендую вам поискать обучающие курсы, тренинги и учебные материалы по социальным навыкам, которые обязательно помогут вам в профессиональном развитии. Я рекомендую обратить внимание на бизнес-составляющую ИТ-проекта. Технический специалист, понимающий бизнес-процессы и проблемы и говорящий на одном языке с клиентом, очень ценен на любой должности в компании.
Если в компании нет возможностей для продвижения по службе, вероятно, стоит поискать другое место. Продумайте четкий план своего профессионального развития с конкретными целями и этапами. Но не забывайте о гибкости: смотрите на то, что происходит вокруг вас, и не бойтесь отклоняться от первоначального плана. Если вам не нравится какая-то технология или ее востребованность снизилась, ничего страшного, вы можете освоить другую технологию, которая вам больше нравится. Постройте свою карьеру с помощью методологии Agile.
Одним словом, ищите новую работу, если нынешняя вас совершенно не устраивает и нет возможности изменить проект или технологию, значительно улучшить работу в команде или взаимодействие с клиентами. В этом смысле работа в продуктовой компании дает вам меньше свободы действий. При аутсорсинге обычно гораздо больше возможностей для маневра внутри компании.
Пребывание на одной и той же работе или горизонтальное перемещение в рамках одной компании имеет определенные преимущества: знакомая обстановка, предсказуемость со стороны коллег и начальства, плавное течение рабочих и жизненных процессов. День за днем формируется зона комфорта, которая расслабляет специалиста, и он не сразу осознает, что стоит на месте. Осознанное управление карьерой стало трендом времени. […]
