Когда вы детально проанализируете указанные выше критерии, становится очевидно, с какими трудностями и раздражителями можно мириться в своей профессиональной жизни. Поскольку идеальные условия работы не существуют, часто мы сталкиваемся с определенными недостатками. Многие люди готовы смотреть сквозь пальцы на различные недочеты, потому что им нравится сама работа и они ценят те аспекты, которые делают их профессиональную жизнь более угодной.
Увольнение в никуда: приговор себе или глоток свежего воздуха?
Каждый трудовой день вы потратите восемнадцать минут, вперившись в стрелки часов, мучительно пытаясь заставить их двигаться быстрее с помощью силы мысли. Вы подсчитываете минуты, да что там, даже секунды. И вот они, эти минуты, сбились в ряд, доходя до мгновения, когда часы показывают 18:00. Хватая свою сумку в последний момент, вы с облегчением покидаете замкнутое пространство душного офиса. Вы испытываете опьяняющее чувство свободы, предвкушая два долгожданных дня без работы. И на ум приходит главный вопрос: «Что такое высшее счастье?». И каждый раз ваш внутренний голос с точностью до наоборот отвечает: «Пятница, 18:00»! Именно эту мысль вы носите с собой каждые выходные на протяжении последних шести месяцев.
С самого детства нас начинают «зомбировать» идеей о необходимости хорошо учиться, грамотно выбирать свою карьеру и постоянно развиваться профессионально. Эти факторы на протяжении всей жизни считаются основой счастливого и успешного существования. Если вы обладаете хорошей высокооплачиваемой должностью, считается, что это и есть дорожка к счастью!
Тем не менее, если отделить истинные ценности от мнимых соблазнов, станет очевидно, что работа, которая не совпадает с вашими интересами и страстями, может вообще не приносить уважения, радости или удовлетворения. Конечно, быть занятым чем-то, кроме того, что вы по-настоящему любите, может организовывать вас, вдохновлять и двигать вперед к той жизни, которую вы хотите. Это действительно так, но только в том случае, если это занятие соответствует вашим настоящим интересам.
Но что, если это не так? Что, если каждый рабочий день вы лишь «протираете стулья», а деятельность кажется вам высохшей, как потерянный чай в чашке? Вы выпиваете восьмую чашку кофе в день, крадучись глянуть на экран своего телефона в надежде поймать новое увлекательное уведомление из Instagram. Когда вы больше не чувствуете увлечения тем, чем занимаетесь, начинается тяжелое осознание — вы будто переросли свое рабочее место. Вы уже не смеетесь над шутками коллег, которые раньше вызывали у вас безмолвный смех до слёз. Но наиболее тревожным темой остается что-то другое… Вы начинаете осознавать, что потеряли интерес не только к работе но и к самим рабочим процессам, и это вызывает настоящий страх, ведь вы все еще не имеете четкого представления о том, что делать дальше. Здесь, в такие моменты, всплывает вечный вопрос, провокационно заданный Александром Ивановичем Чернышевым: «Что делать?».
Согласно исследованию, проведенному российской рекрутинговой компанией Head Hunter, две самых распространённых причины для смены работы – это недовольство заработной платой (более 50% опрошенных) и отсутствие возможностей для развития (46%). Эти результаты говорят о том, что искатели работы всё чаще озабочены вопросами зарабртной платы и профразвития.
Вам не стоит увольняться, если…
То, что рассматривается как первое решение, которое приходит на ум многим, заключается в том, чтобы воспользоваться логикой и попробовать остаться на нынешнем месте работы. Убедить себя, что уход — это не лучший шаг в сложившейся ситуации: ведь вокруг всё выглядит так, будто мы находимся в «хроническом» кризисе, а у вас есть немало обязательств, например, семья, кредиты, квартира и машина. Кроме того, не совсем понятно, какого смысла искать что-то новое, если даже пока не вырисовались определенные контуры будущего. Следовательно, лучше подождать, пока вы не наберете больше ясности по поводу будущего. Так, постепенно будут выплачены все кредиты, дети подрастут, и тогда уже можно будет задуматься о альтернативных карьерных перспективах.
Подобные размышления посетят разум большинства людей, которые сочетают в себе «перезрелость» с неопределёнными стремлениями. Эти мысли безусловно разумны и логичны, но за ними скрываются глубокие страхи. Это и страх утраты материальных средств, и страх перед новизной перемен, а значит, перед неизвестностью и новыми началами.
Часто именно страх становится определяющим фактором в выборе остаться на текущем месте работы. Однако время само по себе может быть тем «лекарством», которое поможет отдышаться и принять зрелые решения; скорее всего, это не просто допускает, а даже подразумевает осознанную работу со своими страхами. Важно понимать: если внутри вас созревает желание кардинальных перемен, скорее всего, скрыть его не удастся. Успокоить его можно ненадолго, замедлив процесс принятия решения, но не навсегда.
Если ваше решение — остаться, это может говорить лишь о том, что сейчас ещё не время. Вы не готовы, и не следует засыпать тему ухода. Чтобы избежать стресса и последующих самообвинений по поводу неполного решения, попробуйте применить несколько вариантов:
- Попробуйте поговорить с собой. Заключите с самим собой «договор»: дайте себе время, как если бы вы были своим собственным кредитором, для полного выздоровления и достижения зрелого, осознанного и доброжелательного к вам решения.
- Попробуйте выстроить коммуникацию с вашим руководством и обсудить возможность «передвижения» на другую позицию внутри компании, что может стать отличным решением вашей проблемы. Возможно, вам предложат более интересную должность или даже ожидание повышения!
- Если обстановка совсем невыносимая, возможно, стоит взять отпуск. Позвольте себе изменить окружение, насладитесь теплым солнечным светом, отключитесь от повседневности и вернитесь с новыми силами, внутренним спокойствием и радушным настроением.
- Поиск баланса может также состоять в освоении увлекательного хобби или занятия, которое поможет вам переносить напряженные эмоции, давая возможность трансформировать их в позитив. Например, можно записаться на вечерние курсы или заниматься фитнесом, если вы располагаете временем после работы.
И помните: каждый индивидуум на этом пути имеет свой личный момент готовности. При этом возраст не является определяющим показателем — важно понимать, что всё у каждого происходит в свое время, и в ожидании всё приходит к тем, кто умеет ждать!
Смена направления в кризис
Апрель. Светлана, маркетолог и специалист по PR
«Я приняла решение уволиться с последней работы в канун Нового года. Я была просто истощена, крайне устала и не видела никаких возможностей для личностного или карьерного роста. У меня возникло желание начать новую жизнь. Я изначально планировала отдохнуть месяц, а затем снова приступить к поискам. Мне не была интересна возможность находить новую работу в той же сфере (с учетом моего опыта, это была задача, которую я могла бы решить даже с помощью рекомендаций). Я задумала переключиться в смежную область: от связей с общественностью — к маркетингу. Со стороны эти области часто воспринимаются как схожие, но в действительности у них есть много отличительных характеристик. Работодатели заинтересованы в кандидатах с опытом работы в маркетинге, а не просто в PR. Также им требуется портфолио с интегрированными маркетинговыми проектами. У меня этого не было, и мне пришлось искать способы убедить потенциальных работодателей в своей способности справиться с задачами. Изначально я была готова согласиться на более низкую должность и меньшую зарплату. Главное для меня было – пережить скуку, отталкиваясь от ощущения активности.»
Весь январь я провела, отдыхаю. В феврале я начала медленно искать работу и внимательно изучать предложения, чтобы понять, подходит ли мне одна или другая вакансия. Я подавала заявки только на самые интересные варианты. Я посетила три собеседования. Одно из них было неудачным (скучным), второе понравилось, но они искали опытного маркетолога. Я не теряла надежды, полагая, что весной появятся новые, лучшие возможности. Я не могла остаться без работы до лета, поэтому установила для себя крайний срок — март. В начале марта у меня оказалось два предложения: одно было очень многообещающим и от известной компании, но они выразили некоторый скепсис по поводу моего резюме; второе предлагало менее захватывающую должность, но я явно произвела впечатление и меня не смутило отсутствие профильного опыта. Вторая компания сделала мне предложение, и я немного запуталась: неужели первая компания не выберет меня в итоге? Но с учетом маловероятных шансов от первой, я согласилась на вторую. 23 марта я вышла на работу, и через три дня в столице ввели меры изоляции, отправив нас на дистанционный формат работы.
Меня сильно тревожило: когда же моя новая компания уволит меня в условиях такой нестабильности, ведь я — новенький сотрудник? К счастью, выяснилось, что моя новая компания прошла кризис без малейших нагрузок. Хотя мне было значительно тяжелее адаптироваться к новым рабочим процессам, особенно учитывая новую для меня отрасль, со временем я справилась.
В то же время, компания, в которую я хотела попасть, но не получила приглашение, с трудом пережила кризис — она относится к индустрии развлечений, которая пострадала сильнее всего. Насколько я знаю, в конечном итоге, они так и не наняли никого на эту вакансию, так как были вынуждены экономить средства.
Оценка ситуации со стороны
Это радует, что в данном случае все получилось хорошо, поскольку поиск первой работы в новом направлении всегда является сложной и длительной задачей. Необходимо убедить работодателя, что ваш прошлый опыт также полезен и что вы способны взять на себя новые задачи. Кроме того, стоит быть готовым к временной потере дохода, что требует наличия финансовой подушки или поддержки со стороны близких.
Даже в более спокойных условиях адаптироваться на новой работе и в новой отрасли может быть непросто, но Светлане приходилось делать это в условиях неопределенности и стресса. Она преодолела страх и теперь уверена в своих силах.
Тем не менее, многие желающие сменить профессию в это время оказались вынужденными отложить свои планы в разгар кризиса. Не стоит себя корить, если так произошло. Это абсолютно логичное решение, особенно если вы на момент кризиса не получили работу в новой сфере. Проще было адаптироваться и искать работу там, где у вас уже есть опыт. Позже, когда все уляжется, можно будет вновь вернуться к желаемым карьерным изменениям.
Увольнение с испытательного срока
Все с ужасом ждут момента, когда приходит известие: «Боюсь, что нам придется расстаться. Вы не справляетесь со своими обязанностями». И это действительно произошло с нашим вторым героем, как раз в середине испытательного срока.
Май. Фёдор, специалист по техническим переводам
«На период локаута я сменил две работы. Так сложилось. В марте я пришёл в небольшую проектную группу. Это приключение произошло всего за неделю до объявления о самоизоляции. Нам сообщили, что теперь мы работаем на удаленке, и я перенес всё оборудование в свою квартиру.
Уже в первые дни я поняла, что такая форма удаленной работы не подходит мне. У нас маленькая квартира и двое детей — дочери три года и сыну семь месяцев. Работая на кухне, которая фактически совмещена с гостиной (между ними отсутствует перегородка), уединиться оказалось просто невозможно. Порой мне приходилось общаться с боссом по Skype из ванной комнаты.
Я могла сосредоточиться на своих задачах всего на несколько часов, успевая лишь когда дети сладко спят. Вдобавок, у моей жены развилась депрессия, что усложнило эту трудную ситуацию.
По прошествии месяца работы мой руководитель отметил мне следующее: «Федор, у тебя не хватает времени, как ты это объяснишь?». Я попытался объяснить ему свою сложность, и он выслушал. Он выразил понимание, но, как и следовало ожидать, мои рабочие обязательства никто не отменял. Мы договорились, что у меня есть еще месяц, чтобы прийти в себя. Однако ситуация ухудшалась. Каждый день я просыпался с мыслью, что обязан выложиться на 100%, чтобы избежать увольнения. Работать под давлением было невыносимо трудно.
В конце мая у меня состоялась последняя встреча с начальником, который похвалил меня за усилия, однако сообщил, что я не прошла испытательный срок. Мы пришли к соглашению, что компания предложит мне внештатную работу переводчика.
Тем временем мои родители переехали за город и предложили нам переселиться к ним. Я отправил жену и детей к ним, а сам сосредоточился на выполнении своих заданий и поиске новой работы (поскольку поиск новой работы отнимает много времени и сил, не уступая по нагрузке самой работе).
Я нашел новую вакансию в конце июня, сам процесс поиска занял около месяца. Мой испытательный срок прошёл, и я вновь принялся осваиваться на новом месте, что выглядит многообещающим».
Оценка ситуации со стороны
Безусловно, давать советы по истечении времени всегда легко, но у Фёдора был шанс, и я бы предложил ему рассмотреть возможность написать заявление на отпуск. Возможно, данное время помогло бы ему решить возникшие трудности, например, быстро переехать с семьей в загородный дом.
Тем не менее, этот период стал неожиданным и тяжелым испытанием, как для работодателя, так и для работника, и разумные руководители понимали это и терпимо относились к работникам, делящимся своими затруднениями.
К примеру, мой знакомый, оказавшийся на карантине, снял дачу, где всем членам семьи была обеспечена отдельная комната, чтобы создать комфортные условия для работы и отдыха.
Как понять, стоит ли увольняться с работы в никуда
Имеет смысл, когда есть возможность остановиться и спокойно оценить свою ситуацию. Но иногда время является роскошью, которую вы не можете себе позволить. Если увольнение не вызвано жизненными обстоятельствами, а скорее нежеланием продолжать работать в определенной компании, то наличие объективных доказательств поможет вам принять решение о вашем будущем.
- Если ваша работа угрожает вашей жизни или здоровью. Некоторые рабочие места могут представлять потенциальную опасность (например, в зонe радиоактивного излучения, боевых действий и т.п.), так же возможно наличие домогательств со стороны коллег или клиентов. Если вы не готовы рисковать, смело увольняйтесь, даже если у вас еще нет нового рабочего места на примете.
- Работа негативно влияет на состояние здоровья. Если совмещение трудовых обязательств приводит к ухудшению вашего физического состояния и появлению хронических заболеваний, несмотря на красивую зарплату, подумайте над решением уйти. Помните — ваше здоровье стоит на первом месте!
- Если у вас не хватает времени на себя и свою семью. Если работа полностью поглощает ваше время, лишая возможности горечь свободного времени с семейством, заняться спортом, отдохнуть, встречаться с друзьями и заниматься хобби, это знак для переосмыслений.
- Если вы не наблюдаете своего роста и развития. Любая работа должна приносить новые навыки, опыт и знания. Если ваша работа не открывает таких горизонтов, значит, вам стоит уйти.
Во всех этих ситуациях возникает риск эмоционального выгорания. Это первый шаг к неврозу, депрессии и другим неприятным последствиям для вашего психического здоровья.
Стоит ли уходить с работы в никуда: мнение психологов
Психологи настаивают, что прежде чем приступать к поиску новой должности, важно сначала уволиться. Если ваша текущая работа вызывает только негативные эмоции, вы подавлены и не способны нормально выполнять свои обязанности, то попытка смены работодателя только в условиях кризиса приведет к ещё более неправильному решению. Очень вероятно, что любая новая компания покажется вам более привлекательной, а работодатель — более лояльным. Но если вы примите поспешные решения, уже на новом месте сможете столкнуться с более сложными условиями.
Чтобы вы чувствовали себя комфортно на новой работе, прежде всего важно выбрать её спокойно и тщательно исследовать новые компании. Перед началом поиска новичка хорошо устроить отпуск, провести время с близкими, заняться путешествием. Это восстановит вашу нервную систему и благоприятно скажется на психическом состоянии. Кроме того, определите конкретные параметры поиска, чтобы рационально распределить своё время на отбор адекватных вариантов.
Вопрос о том, стоит ли уволиться и уйти в бездействие, также имеет меньшее влияние, чем поддержка со стороны близких. У вас есть все шансы уйти, если у вас есть финансовая подушка или помощь от семьи. В противном случае, недостаток денежных средств, непогашенные долги и стрессы могут привести к противоположному результату: вы не получите свободу, а столкнетесь с постоянными конфликтами, финансовыми затруднениями и чреватыми нервозами.
Деньги и бонусы
В бизнесе все сводится к деньгам. Парадоксально, но чем меньше удовольствия вы получаете от работы, тем большую финансовую выгоду она может предоставить. Можно попробовать оценить свои задачи с точки зрения финансов: рассчитать, сколько стоит ваш час работы, месяц или неделя. Например, проведя несколько часов на составление отчетов, вам нужно считать, сколько дней можно прожить на заработанные средства. Если выполнять, скажем, недельную работу, вы сможете использовать эту сумму для оплаты проживания или заботы о детях.
Если работа не приносит никакого удовольствия, но обеспечивает высокий доход, вы можете продолжать трудоустройство ради зарплаты. Но если вы хотите внести изменения, не забудьте подготовить запас финансов на случай, если вам придется уйти с работы. Это может стать хорошим стимулом выполнять свои обязанности лучше и следовательно, повышать уровень доходов. Если вы можете позволить себе жить беспечно полгода, без опасения за свой карьерный путь, можете смело подписывать заявление об увольнении.
Многие компании предлагают своим сотрудникам интересные и полезные бонусы, которыми стоит воспользоваться. Это могут быть бесплатные обеды, корпоративные фитнес-карты, а также бесплатная вода, чай и кофе. Стоит подумать о своих перспективах на будущее и выяснить, каких именно навыков вам не хватает для достижения ваших карьерных целей. Например, повышение уровня образования может быть хорошей идеей, и потенциальный работодатель может предложить финансовую помощь в этом затруднительном процессе. Это позволит вам улучшить свои навыки за счёт компании.
Когда что-то предлагается бесплатно, это часто недооценивается. Но если что-то подсчитать, то в конечном итоге на такие «мелочи» можно потратить до 30% своего общего заработка. Поэтому, если продленный счет за мобильный телефон или корпоративная подписка в спортзал имеют значение, подумайте, стоит ли откладывать увольнение.
Социальный пакет и стабильность
Если с вашим здоровьем все в порядке, вам не стоит беспокоиться об оплате больничного и прочих пособий. Тем не менее, уверенность в том, что у вас есть источник дохода, даже в случае болезни, может стать мощным стимулом оставаться в неприятной работе. Особенно это актуально для женщин, которые планируют стать матерями.
В то время как будущая мама еще не имеет детей, размер декретного пособия может показаться незначительным, однако, когда малыш уже на руках, каждый рубль имеет значение. Кроме того, женщине гораздо удобнее сохранять рабочее место на время до трёх лет, пока её ребенок не пойдет в ясли, чем повторно оказаться без работы. Как правило, проще подождать завершения рабочего процесса, чем находить новую вакансию, позволяющую устроиться в декрет.
Во времена кризиса стабильность ценится выше, чем осуществление самих желаний или высокая зарплата. Реалия жизни ставит перед работниками непростой выбор, и многие готовы пожертвовать даже личным комфортом ради предотвращения сокращения. Если ваша работа не вызывает радости, но при этом обеспечивает устойчивый доход и высокий уровень оплаты труда, возможно, стоит «переждать кризис», а свои амбиции оставить в сторонке.
Иногда именно эмоциональный страх потерять профессиональную репутацию удерживает людей на нежелательных должностях на долгое время. Поэтому, если это действительно имеет значение для вас, установите для себя планку — проработать в компании хотя бы несколько месяцев. Порой имя компании, где вы трудитесь, имеет гораздо большее значение, чем название вашей должности.
Таким образом, прежде чем делать поспешные выводы, стоит внимательно взвесить все «за» и «против». Каждая жизненная ситуация индивидуальна, и универсального ответа, который бы подошел всем, не существует. При принятии сознательного решения важно быть честным самим собой и осознать собственные ценности и приоритеты. Здорово стараться покинуть место, где вам не комфортно, но лучше иметь хотя бы про запас альтернативное предложение.
