Как уже упоминалось ранее, в различных производственных компаниях трудятся опытные инженеры-техники. Такие меры направлены на более быстрый запуск производственных процессов и, соответственно, на получение прибыли. Тем не менее, следует учитывать затраты, связанные с иммиграцией иностранных работников.
Экспаты
Экспатриант — это термин, обозначающий работника, который приехал из-за границы в отечественную компанию по приглашению коммерческого отдела или представительства иностранной фирмы. Этот термин не носит окончательный характер, так как экспатрианты могут также быть приглашены в офис делегации, а также в другие местные компании, которые имеют возможность нанимать иностранных сотрудников со значительно высокими финансовыми возможностями. Экспатрианты включают не только руководителей или старших директоров, как часто предполагается, но и других специалистов, которые, по мнению работодателей, имеют ценность для бизнеса. К таким специалистам могут относиться спортсмены, профессионалы с уникальными знаниями и работники сферы развлечений, предлагающие соответствующий уровень. Основной причиной, по которой национальный рынок труда не ограничивается местными кадрами, является стремление получить международный опыт ведения бизнеса и соответствовать международным стандартам в разных областях.
Отличия между местными и иностранными работниками также проявляются в их психологическом восприятии работы. Чаще всего считается, что внутренние мигранты, которые переезжают в другую страну для жизни, работы или учебы, в большинстве случаев не планируют возвращаться на родину.
Между тем, сама концепция экспатриации подразумевает значительное количество аспектов. Без желания местных компаний принять иностранных специалистов экспатрианты бы не решились на переселение, избирая жизнь, работу или окружение в странах Европы или США. В результате сформировываются определённые закономерности: работа за границей воспринимается как более привлекательная, что побуждает отечественных специалистов искать возможности уехать. Вместе с тем, ведение бизнеса в России представляется трудным, поэтому профессионалы из высокоразвитых стран иногда готовы пойти на значительные уступки, жертвуя привычным образом жизни, с намерением вернуться домой, как только представится возможность. Это порождает ощущение, что экспатрианты являются «временными гостями» в новой стране. Они больше не туристы, но и не становятся постоянными резидентами. Это приводит к тому, что местные работники и руководители должны быть готовы к специфическим нюансам, возникающим при найме иностранных сотрудников.
Негативные моменты приема экспатов на работу
1) Языковые барьеры. В отличие от местных работников, экспатрианты зачастую не проявляют особого желания изучать язык страны, где собираются жить и работать.
В конечном итоге компании вынуждены нанимать дополнительных переводчиков и предъявлять повышенные требования к знанию иностранного языка у основных сотрудников. Последний аспект нередко приводит к негативным последствиям для компаний: квалифицированные специалисты по иностранным языкам стоят на рынке труда на 50% дороже, что ведет к дополнительным затратам на зарплаты. К тому же, менеджеры-экспатрианты, принимая решения при финальном собеседовании, зачастую не выбирают наиболее опытного или квалифицированного кандидата, а склоняются к тому, кто лучше всех владеет языком страны.
2) Культурные различия. Этот фактор оказывается еще более значимым. Языковые барьеры могут быть со временем преодолены, однако взгляды экспатрианта на жизнь, бизнес, партнерство и управление мало поддаются изменению. Западные методы ведения бизнеса (например, доверие, четкая отчетность, прозрачность) непросто реализовать в российских условиях. Например, многие иностранцы не понимают таких понятий, как «стартер», «спасибо», «расческа», «согласие» и «осведомленность о знании». 3) Проблемы с вербовкой однотипного персонала. Процесс приема на работу и легализация экспатриантов имеют серьезные юридические отличия.
Почему труд экспатов не всегда эффективный для компании?
Когда компания решает пригласить экспатрианта, от этого нового сотрудника, как правило, ожидаются высокие результаты. Для отечественной руководящей команды приезд иностранного менеджера зачастую ассоциируется с надеждой на то, что все трудности бизнеса будут решены автоматически. Это иллюстрирует общую проблему взаимодействия между местными и иностранными компаниями.
1) Проблемы с эффективным использованием ресурсов. Знания, опыт и образование экспатриантов часто остаются нераскрытыми. 2) Невозможность эффективного слушания. Рекомендации, советы и методы работы, которые могут быть универсальными вне зависимости от страны, ее законов или корпоративной культуры, могут не восприниматься в должной мере и, следовательно, не предоставляют расширенных возможностей для экспатриантов. Они могут обращать внимание лишь на советы, касающиеся культуры и практики работы, что не всегда соответствует условиям на местном рынке. Следует понимать, что экспатрианты могут быть сопоставимы с механизмом, который представляет собой сложную машину с определёнными функциями. В зависимости от назначения данного инструмента можно ожидать соответствующей производительности и эффективности.
Данный текст — это план для энциклопедической статьи по теме. Пользователь может улучшать его и дополнять в соответствии с правилами публикации, для этого следует нажать здесь для получения инструкций.
Патриотизм остается актуальной темой для обсуждения в различных политических системах и за последнее время стал реальной проблемой для многих людей из-за искажения правды с целью поддержки определенной идеологии. Это понятие можно спутать с национализмом, который подменяет истинные идеалы, что является значительной отличительной чертой.
Экспаты: кто это, чем занимаются и где живут. Как появились экспаты?
Ни один язык не является статическим элементом. Он постоянно претерпевает изменения: корректируется грамматика и стиль, исчезают одни слова, в то время как другие появляются. В условиях глобализации инновации в большинстве случаев приходят из-за границы. Одним из таких терминов является слово «экспатриант».
Кто такие экспаты?
Данный полумедицинский термин пришел в русский язык из английского языка, и представляет собой сокращение от слова expatriate, что переводится как «экспатриант», «человек, долго живущий в другой стране». Строго говоря, к экспатриантам причисляют мигрантов, депортированных людей, беженцев и трудовых мигрантов. Тем не менее, в широком смысле под термином «экспатрианты» обычно понимаются работники, соответствующие определенным критериям.
Эти специалисты приезжают по приглашению (компании или государства),
обладают высокой квалификацией или уникальными знаниями, которые отсутствуют у граждан страны, принимающей их, а также
не планируют переселяться на постоянное место жительства и
намерены вернуться на родину по окончании действия контракта.
Как правило, экспатрианты занимают высокие должности, что подразумевает наличие стабильного социального пакета и соответствующих высоких зарплат. Их высокая квалификация выделяет их среди обычных трудовых мигрантов, в то время как временный характер их пребывания отличает их от беженцев.
Экспатриантами чаще всего становятся молодые ИТ-специалисты, высококвалифицированные менеджеры и руководители. Также в высоком спросе находятся технические специалисты, что связано с нехваткой в ряде стран программ подготовки таких кадров, в то время как потребность в них возрастает.
Многие известные американские модельеры решили стать экспатриантами и переехали во Францию и Италию для расширения существующих европейских коллекций или разработки собственных. В их числе такие известные модельеры, как Делуна Марисон, Том Форд, Патрик Келли и Марк Джейкобс.
Плюсы и минусы экспатриации
- Высокий уровень заработной платы. Как правило, иностранные специалисты могут рассчитывать на более высокие зарплаты;
- Изучение иностранного языка посредством курсов, которые могут быть оплачены работодателем;
- Приобретение уникальных профессиональных навыков;
- Расширение кругозора, получение новых ощущений и ценного жизненного опыта;
- Возможность получения гражданства в случае продления контракта.
- Языковой барьер;
- Различия в менталитете;
- Необходимость решения бытовых вопросов, таких как поиск жилья, если работодатель это не предоставляет;
- Разлука с семьей или сложности с переездом всех членов семьи;
- Отсутствие отсутствия друзей и близких на новом месте проживания.
Экспат — это гастарбайтер?
Конечно, нет! Работники, подобные тем, которые представляются в проекте Gusto, как правило, рассматриваются как низкоквалифицированные работники из других стран, выполняющие трудоемкую и зачастую грязную работу, которая не интересует местных жителей.
Эти люди самостоятельно приезжают в другие страны в поисках разнообразной работы. Чаще всего они работают «по черной» схеме или без адекватного оформления своих трудовых отношений.
Принято считать, что термин «гастарбайтер» обрёл негативный оттенок и часто используется в уничижительном смысле.
Жизнь наших в Дании — видео проект «Экспаты»
Существуют различные причины, по которым люди переезжают из одной страны в другую. Каждая ситуация уникальна. Когда компания приглашает профессионала, она несет ответственность за его благосостояние и обеспечение его семьи.
Есть определенные программы адаптации для людей, выезжающих за границу на работу. Это облегчает процесс переселения. Обмен профессиональным опытом также является эффективной идеей, так как это помогает повысить культурный уровень как прибывающих, так и местных сотрудников.
В современном мире данная концепция приносит множество положительных результатов. К примеру, для того чтобы получить предложение о работе за границей, кандидат должен иметь определенные знания и опыт в своей сфере.
Известные экспатрианты
Многие выдающиеся американские писатели обосновались в Париже в период с конца Первой мировой войны до Великой депрессии. Среди них были такие известные авторы, как Эрнест Хемингуэй, Скотт Фицджеральд, Т. С. Элиот, Эзра Паунд и Джерард. Рост числа афроамериканских экспатриантов в Париже стал особенно заметен после первой мировой войны и начался с чернокожих ветеранов, которые предпочли менее расистские реалии Парижа несовершенной расовой действительности США.
В 1920-х годах, когда Монмартр приобрел репутацию «Парижского Гарлема», в столицу Франции переехали афроамериканские писатели, художники и музыканты, которые сделали джаз популярным в парижских клубах. Среди выдающихся афроамериканских эмигрантов того времени можно назвать Жозефину Бейкер, Хью Лэнгстона, Ричарда Райта, Джеймса Болдуина, Майлза Дэвиса и Чарльза Паркера.
Другую известную группу экспатриантов составили художники 1950-х и 1960-х годов, таких как Аллен Гинзберг, Уильям С. Берроуз, Гарольд Норт, Грегори Косо и Гэри Снайдер. Поздние поколения экспатриантов включали джазовых исполнителей 1950-х, таких как Стив Лейси, рок-музыканта 1960-х Джима Моррисона и исполнителя Эллиота Мерфи 1970-х годов.
Множество американских модельеров стали экспатриантами, отправляясь во Францию и Италию, чтобы развивать существующие европейские модные линии или расширять свои личные коллекции. В их числе такие известные фигуры, как Делуна Марисон, Том Форд, Патрик Келли и Марк Джейкобс.
Помощь экспатриантам
Международные компании, отправляющие сотрудников на работу за границу, часто организуют обучение и поддержку для их супругов, однако лишь немногие из них компенсируют потерю дохода для семьи сотрудника.
Уровни поддержки могут варьироваться от помощи супругам в поиске работы в новом городе до предложения полноценных партнерских услуг. Примером успешного проекта, поддерживающего экспатриантов, является инициатива Gracia Arts, которая активно работает в Барселоне, предоставляя поддержку работникам-экспатриантам вместе с их семьями.
Это план для энциклопедической статьи по теме. Каждый желающий может внести свой вклад в улучшение и дополнение текста публикации в соответствии с правилами проекта. Нажмите здесь для получения инструкций.
Кто такой экспат?
Термин «экспат» происходит от английского слова expatriate, что является синонимом термина «экспатриант». Различие заключается в том, что «экспатриант» — это тот, кто обеспечивает свою жизнь за границей на законных основаниях, в то время как «экспат» — это лицо, которое было вынуждено покинуть страну по различным причинам и ищет стабильную работу в другом месте. Под термином «экспатриант» часто понимают людей, которые были депортированы или утратили свое гражданство.
Изначально термины «экспатриант» и «экспат» имели очень близкие значения. Однако со временем «экспатриант» стал использоваться для обозначения людей с высшим образованием и хорошей профессией, которые имеют возможность найти высокооплачиваемую работу за границей и затем вернуться домой. При выезде за границу предпочтительно использовать термин «экспат» по сравнению с «экспатриантом». Считается, что объяснение первого термина связано с наличием качественных навыков, необходимых крупным компаниям, тогда как второй подразумевает выполнение только низкоквалифицированные работы.
Менеджер-экспатриант — это сотрудник, обладающий уникальными навыками и особым видением, которые отсутствуют у местных соискателей. Однако подобные специалисты нередко сталкиваются с рядом трудностей в рабочем процесс.
- Языковой барьер — даже при высоком уровне владения языком могут возникать трудности с пониманием местного сленга и специальной терминологии;
- Различия в менталитете — представители другой культуры могут воспринимать положительными те качества, которые местные жители не одобряют, и наоборот;
- Сложности с оформлением и подготовкой всех необходимых документов для работы — эта причина часто становится поводом для отказа от возможностей, которые представляются весьма выигрышными.
Дети экспатов
Экспатрианты, чаще всего, молоды и амбициозны, и нет ничего необычного в том, чтобы создавать семью или иметь детей во время жизни в чужой стране. Дети экспатриантов формируют уникальную культурную группу, в которой смешиваются элементы их страны происхождения и страны проживания. Чаще всего в таких семьях встречаются дети третьей культуры, которые имеют интересные черты, такие как:
- Упрощенная коммуникация с окружающими; такие дети более активно заводят знакомства и лучше изучают языки;
- Проблемы с самоидентификацией, так как они не могут отнести себя ни к жителям страны своих предков, ни к местным жителям страны проживания.
Что такое экспатриация?
Экспатриация относится к процессу высылки человека из своей страны, временно или навсегда. До середины XX века это понятие чаще всего имело место во времена тоталитарных режимов, которые использовали его в качестве инструмента политического контроля. В настоящее время экспатриация также может происходить по желанию самого человека. Многие западные государства предлагают экспатам все больше политических прав. Например, во Франции экспаты могут участвовать в выборах своего президента. В то же время в некоторых странах, таких как Саудовская Аравия, экспатрианты вынуждены проживать в замкнутых сообществах, полностью отделенных от местных жителей.
Термины «экспатриация» и «экстрадиция» часто воспринимаются как схожие, однако они имеют разные значения. Экспатриация — это процесс высылки человека за пределы родной страны без лишения гражданства. Экстрадиция, в свою очередь, подразумевает принудительное выселение лица за пределы государства, обвиненного или осужденного в совершении уголовного преступления. По действующему международному праву, согласно которому можно выдворять лишь тех, кто совершил серьезные правонарушения, государства крайне редко выселяют своих собственных граждан, а высылка людей, которые подали прошение о предоставлении политического убежища, как правило, строго запрещена.
Города для экспатов
Не все страны готовы открыто принимать иностранных специалистов, но есть ряд городов, в которых экспатам удается легко найти работу и комфортную жизнь. Вот список наиболее благоприятных для проживания городов:
- Пекин. Столица Китая радушно принимает зарубежных специалистов; стоимость жилья приближена к московской, но зарплаты здесь также высокие.
- Бангкок. В этом городе Таиланда иностранным специалистам предоставляются возможности открытия собственного бизнеса, однако необходимо, чтобы на одного иностранца приходилось не менее пяти местных работников.
- Ванкувер. Канада признана одной из спокойных и комфортных стран, и в нее уехало много специалистов из России и Европы благодаря привлекательной иммиграционной программе.
- Сидней. Австралия активно привлекает зарубежных специалистов, особенно в области юриспруденции и медицины.
- Токио. В Японии экспаты могут рассчитывать на множество перспектив, особенно в сферах информационных технологий, рекламы и руководства. Однако следует учитывать специфику и менталитет местного населения.
Патриотизм остается важной темой, вызывающей активные дискуссии в различных политических ситуациях, и, в последнее время, он стал актуальной проблемой для обычных людей из-за искажения фактов ради идеологической выгоды. Патриотизм нередко путают с национализмом, что иногда приводит к подмене истинных идеалов, и они существенно различаются.
Фанатизм становится характерным для людей, утративших уверенность в себе и своем окружении. Фанаты живут в черно-белом мире, в котором не существует полутонов. Им нужны враги, как наркоману нужна доза, поэтому они считают противников своими врагами.
Проблемы со сном такие, как хроническая усталость и дневная сонливость, могут привести к нарушениям в способности к логическому мышлению и принятию взвешенных решений, а это может быть причиной депрессии. Комплексный подход, состоящий из медикаментозного лечения и правильного питания, может оказать положительное влияние на решение проблемы.
Даже людям, далеким от религиозных тем, порой бывает любопытно узнать о понятии безбрачия. Это может быть ритуальный обет или обязательство перед Богом не вступать в сексуальные отношения и не создавать семью.
Экспатриация (от латинского ex- «из» и patria «родина») — это процесс вынужденного или добровольного изгнания человека из своей страны, которое обычно проходит с потерей гражданства.
Помощь экспатриантам
Международные компании, отправляющие своих сотрудников за рубеж, часто предоставляют обучение для их супругов, однако лишь немногие из них покрывают потери в доходе для супругов сотрудников, отправленных на работу за границу.
Уровень поддержки может варьироваться от помощи супругам в поиске работы в новом городе до программы полного пакета услуг для них. Примером такого проекта является инициатива Gracia Arts, реализуемая в Барселоне, которая обеспечивает системную поддержку для работников-экспатриантов и их семей.
