Например, при использовании графика 2/2 работники трудятся в течение 14-16 дней, получая в среднем аналогичное количество выходных, что существенно превышает результаты традиционного графика 5/2. Однако необходимо отметить, что рабочие смены составляют 12 часов, что затрудняет возможность трудоустройства для молодежи, включая подростков и людей с ограниченными возможностями.
Рабочие графики 5/2 и 2/2: плюсы и минусы
Рабочие графики имеют важное значение, так как они позволяют сотрудникам планировать свое свободное время, а работодателям — осуществлять расчет заработной платы и оценивать производительность труда. В большинстве офисных и государственных учреждений рабочая неделя организована по схеме 5/2. В то время как в сферах, таких как торговля, охрана, медицина и общественное питание, часто используется цикл 2/2. Важно разобраться, какие плюсы и минусы у каждого варианта рабочего графика.
Графики работы: какими бывают по Трудовому кодексу
- обычная пяти- или шестидневная рабочая неделя с двумя или одним выходным днем;
- работа по сменам;
- гибкий график работы;
- ненормированный рабочий день, при котором рабочее время суммируется по факту выполнения обязанностей.
В соответствии с трудовым законодательством, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В отдельных случаях возможно превышение этой нормы, но только в том случае, если среднее недельное время за отчетный период, будь то месяц, квартал или год, не превышает 40 часов. Выбор режима рабочего времени преимущественно определяется целями и задачами, стоящими перед организацией.
Трудовое законодательство также гарантирует минимальное время отдыха, составляющее как минимум 42 часа в неделю для всех работников.
Трудовой кодекс о сменном графике работы
В тех случаях, когда предприятие работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать определённые нюансы, предусмотренные законодательством о труде.
Вахтовый метод работы допускается согласно статье 103 Трудового кодекса только в следующих случаях:
- когда продолжительность производственного процесса превышает допустимые нормы ежедневной работы;
- с целью эффективного использования оборудования и увеличения объемов производства товаров или предоставления услуг.
Обычно же продолжительность смен работников и порядок ротации с учётом периодов отдыха определяются внутренними локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Готовое решение с подробными разъяснениями и примерами составления трудового договора с учетом сменной работы предоставляется через систему КонсультантПлюс. Если вы ещё не имеете доступа к этой системе, вы можете бесплатно загрузить полную пробную версию, чтобы ознакомиться с её функционалом.
Чтобы глубже разобраться в том, как правильно составлять другие важные документы, касающиеся рабочего времени и времени отдыха сотрудников, рекомендуем просмотреть сопроводительные материалы на нашем сайте:
Организация сменной работы требует тщательной подготовки графиков сменности, которые должны быть представлены в следующем формате:
- график может включать в себя несколько смен (2, 3 или больше);
- работа в течение двух смен подряд не допускается;
- при составлении графиков работодателю необходимо учитывать мнение профсоюзных органов (если таковые имеются в компании);
- работники должны быть ознакомлены с графиком сменности не менее чем за месяц до его вступления в силу.
Виды сменных графиков
В зависимости от специфики работы на предприятии, графики сменности могут быть разработаны с различной продолжительностью и комбинацией рабочего времени и времени отдыха, что часто зависит от конкретного рабочей области.
Для сотрудников, работающих в секторах, например, железнодорожного транспорта, могут быть созданы следующие графики смен:
- дневная и ночная смены, когда после ночной работы предусмотрен отдых и следующий выходной день;
- две рабочие смены, каждая продолжительностью по 11 часов, чередующиеся с двумя днями отдыха, которые идут подряд;
- рабочие смены, которые сочетаются с временем отдыха по схеме: один рабочий день через три дня отдыха.
Первая структура сменной работы характерна для таких профессионалов, как операторы, станционные агенты, осмотрщики вагонов и ремонтники транспортных средств, которые обеспечивают непрерывную обработку и прием транспортных средств.
Для работников второй группы, которые не заняты в ночное время, но не имеют возможности взять перерывы в дневные смены, к числу которых можно отнести диспетчеров по обработке вагонов, ситуация иная. Им необходимо работать строго в дневные часы, поскольку работа в это время требует повышенной внимательности без возможности отойти от обязанностей.
Работа в дневную смену является стандартной для работников, обслуживающих здания и оборудование. В следующем разделе мы рассмотрим, как правильно рассчитать график сменности для этой группы сотрудников.
Рабочий график 5/2: плюсы и минусы
Традиционно график «5/2» представляет собой стандартную рабочую неделю из пяти дней, где каждый рабочий день длится 8 часов. Этот формат имеет чётко установленные выходные дни, а также определенные праздничные дни, которые также подлежат дополнительной оплате. Например, каждое воскресенье или праздник типа 2 мая должно оплачиваться дополнительно работодателем.
Этот график становится идеальным вариантом для тех, кто ценит время, проведённое с семьей или хочет заниматься домашними делами. Рабочий день завершает свою продолжительность раньше, что даёт возможность справиться с другими задачами еще до наступления позднего вечера.
Несмотря на положительные аспекты, у этого графика есть и некоторые недостатки. Например, полная занятость по стандартному графику 5/2 делает трудным доступ к социальным и коммунальным службам. В такие моменты, когда возникает необходимость посетить поликлинику, водоканал или управляющую компанию, работник вынужден просить об отпуске или отгуле. Кроме того, по истечении пяти рабочих дней работники ощущают нарастающую усталость, и здесь на помощь приходит старая пословица о том, что «среда — короткая пятница», которая отражает стремление сотрудников к выходным.
Какой график работы лучше: выводы
Каждый человек имеет свои предпочтения при выборе рабочего графика: кто-то отдает предпочтение стандартной пятидневной неделе, а кто-то — схеме 2/2. Если вы ищете работу, которая предполагает неполный рабочий день, то оба графика могут стать подходящими, и в случае 5/2 вам, возможно, придётся рассмотреть вариант подработки в выходные. Также, при наличии поддержки для забирания детей из школы, если вы работаете по графику 2/2, многие домашние вопросы решаются гораздо проще. В свою очередь, следующие два дня можно посвятить семье и дому.
К тому же, подходящие вакансии с нужным графиком можно найти на нашем сайте. Преимущество нашей платформы заключается в том, что здесь отсутствуют посредники, и работодатель может общаться с сотрудником напрямую. Процесс размещения вакансий и резюме абсолютно бесплатный.
Неофициальное сотрудничество
Работа без оформления трудового договора практически оставляет сотрудника без защиты. Многие граждане понимают риск, который несет такое сотрудничество, но некоторые всё же соглашаются трудиться без официального оформления. В таких условиях работодатель может навязывать любой режим работы, не соблюдая закон. Если работник не соглашается с навязанным графиком, либо сталкивается с низкой зарплатой, его могут просто уволить. Подобные ситуации особенно распространены в компаниях, которые не заботятся о своих сотрудниках.
Как выбрать график
По сути, выбор графика работы зависит от индивидуальных предпочтений. Если человек большую часть своего времени проработал по графику 5/2, не стоит рисковать и переходить на сменный график. Не все могут без проблем адаптироваться к ночной работе из-за состояния здоровья. Чтобы сохранить привычный ритм, лучше искать работу с обычным графиком, особенно так как большинство компаний предлагают именно пятидневную неделю.
Людям, которые привыкли к сменным графикам, может быть сложно перейти на пятидневный рабочий режим. Это вызывает немало неотложных проблем, которые ранее легко решались в будние дни, но теперь такие дела можно отложить лишь до выходных.
Одним из самых оптимальных режимов для сменной работы считается график 2/2. Его единственный минус в том, что он не подразумевает 8-часовой рабочий день. Работники находятся на рабочем месте в течение 12 часов, чаще всего с 9 утра до 9 вечера, однако могут быть и другие варианты.
При выборе графика работы многие соискатели обращают внимание на предлагаемую компанией заработную плату. Финансовые условия являются важным стимулом для изменения привычного образа жизни и корректировки режима работы. Получая привлекательное предложение от потенциального работодателя, многие готовы переосмыслить свои представления о рабочем времени и стремиться адаптировать свою жизнь к новым условиям.
Следует учитывать несколько факторов при выборе графика работы:
- обязательно учитывать личные предпочтения и возможности;
- не стоит резко менять график с пятидневки на ночные смены;
- по возможности избегайте выходить на график 2/2, включающий исключительно ночные смены, что может быть достаточно утомительно.
Если вы находитесь в состоянии неопределенности и не можете определиться, какой вариант выбрать из множества предложений, обратите внимание на дополнительные преимущества, которые предлагает работодатель. Это может включать уровень заработной платы, срок существования компании на рынке, её имидж, отношение к новым сотрудникам, а также наличие положительных отзывов о работодателе.
Изменения в сменном графике
Ситуации на рабочем месте иногда требуют от работников адаптации к изменениям в графике труда. Здесь работодателю стоит быть осторожным, иначе недовольные работники могут обратиться в суд для оспаривания изменений. Существует несколько законных способов корректировки рабочего графика.
Первый шаг — это получение согласия работников. Если они согласны на изменения, нужно заручиться их подписями под уведомлением о новом графике сменности, после чего его можно вводить в действие в обычном порядке без необходимости уведомления за месяц.
В качестве второго варианта можно сослаться на статью 74 Трудового кодекса Российской Федерации. В этой статье указано, что руководство может в одностороннем порядке изменять график работы в тех случаях, когда:
- изменяется технология производства;
- происходят значительные изменения в организационной структуре предприятия.
В данной ситуации руководство обязуется уведомить работников за два месяца об изменении графика сменности и не менее чем за месяц — о конкретных изменениях.
Если работники не согласны с новыми условиями, руководство должно предложить все альтернативы, предусмотренные коллективным договором. В случае если такие альтернативы недоступны или работники продолжают не соглашаться, работодателю остается право расстаться с ними.
Расчет и оплата труда при сменной работе
В общем, расчёт оплаты труда за вахтовую работу осуществляется в стандартном порядке. Особенностью вахтового метода работы является то, что производительность труда не всегда соответствует установленным нормам. И поэтому расчёт фонда оплаты труда должен основываться на следующем принципе:
- необходимо рассчитать, сколько часов отработал каждый сотрудник за определенный период;
- сравнить полученные данные с установленной нормой.
Нормативы устанавливаются на определённый отчётный период — месяц, квартал или год, который определяется самой организацией. Также расчёт производится по итогам данного периода.
Если работники трудятся больше положенного, то сверхурочные часы должны быть оплачены отдельно. Первые два часа переработки компенсируются по коэффициенту 1,5, а последующие два — по коэффициенту 2.
Рассмотрим практический пример. Ольга работает диспетчером по графику 2/2 при следующих условиях:
- смены — по 11 часов;
- ставка — 180 рублей в час;
- месячная норма — 160 часов.
Теперь давайте подсчитаем количество отработанных часов за месяц:
Ольга отработала 176 часов, из которых 70 часов выпали на ночное время. Сделаем расчёты:
- Определим время переработки: 176 — 160 = 16 ч.
- Подсчитаем зарплату за отработанную норму: 160 * 180 = 28 800 рублей.
- Определим среднее число смен: 176 / 11 = 16 смен.
- Степень переработки: 16 / 16 = 1 час переработки в каждой смене, таким образом, тарифная ставка умножается на 1,5.
- Рассчитаем сумму за переработанное время: 16 * 180 * 1,5 = 4 320 рублей.
- Посчитаем доплату за ночное время: 70 * 180 * 20% = 2 520 рублей.
В итоге, общая сумма заработка Ольги составит: 28 800 + 4 320 + 2 520 + 2 520 = 35 640 рублей.
