Например, при работе 2/2 они работают 14-16 дней и имеют столько же выходных в среднем, что намного больше, чем при работе 5/2, но рабочий день составляет 12 часов. Это делает невозможным трудоустройство молодых людей, например, подростков или инвалидов.
Рабочие графики 5/2 и 2/2: плюсы и минусы
Расписание позволяет работникам планировать свое личное время, а работодателям — рассчитывать заработную плату и оценивать эффективность работы. В офисах, банках и государственных учреждениях рабочее время обычно составляет 5/2, а в торговле, охране, медицине и общественном питании — 2/2. Каковы преимущества и недостатки каждого варианта?
Графики работы: какими бывают по Трудовому кодексу
- обычную пяти- или шестидневную рабочую неделю с двумя или одним выходным днем;
- работу по сменам;
- работу по гибкому графику;
- ненормированный рабочий день, когда рабочее время суммируется по факту.
Во всех случаях продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В некоторых случаях можно работать больше часов, но только если среднее недельное рабочее время за данный период (месяц, квартал или год) не превышает 40 часов. Выбор рабочего времени зависит в первую очередь от задач, стоящих перед компанией.
Трудовое законодательство предусматривает минимальное время отдыха 42 часа в неделю для всех рабочих часов.
Трудовой кодекс о сменном графике работы
Если компания работает посменно, работодатель должен учитывать нюансы, установленные трудовым законодательством.
Вахтовый метод работы разрешен Трудовым кодексом (статья 103):
- если продолжительность производственного процесса выше допустимой длительности ежедневной работы;
- для эффективного использования оборудования, увеличения объема продукции (работ, услуг).
Как правило, продолжительность смен работников и вид ротации с периодами отдыха между сменами определяются внутренними локальными законами и трудовыми договорами.
Готовое решение с подробными разъяснениями и примерами составления от КонсультантПлюс поможет вам составить трудовой договор с пунктом о сменной работе. Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, вы можете бесплатно скачать полную пробную версию.
Чтобы разобраться в тонкостях составления других документов, определяющих рабочее время и время отдыха сотрудников, читайте сопроводительные материалы на нашем сайте:
Для правильной организации сменной работы графики сменности составляются в следующей форме:
- график может предусматривать работу в несколько смен (2, 3 или более);
- работа в течение 2 смен подряд запрещается;
- при составлении графика работодателю придется учесть мнение профсоюзного органа (если он есть в компании);
- необходимо ознакомить работников с графиком сменности не менее чем за 1 месяц до введения его в действие.
Виды сменных графиков
В зависимости от технологии предприятия графики сменности могут составляться с различной продолжительностью и сочетанием рабочего времени и времени отдыха для разных рабочих мест
Для работников конкретного сектора, например, железнодорожного транспорта, могут быть созданы следующие графики смен:
- дневная и ночная смена, отдых после ночной работы и выходной день, сменяющийся новой рабочей сменой;
- 2 рабочих дня продолжительностью по 11 часов каждый (без работы в ночное время) чередуются с двумя днями отдыха, следующими подряд;
- рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха.
Первая форма сменной работы характерна для операторов, станционных агентов, осмотрщиков вагонов, ремонтников транспортных средств и других работников, обеспечивающих прием, транзит и обработку транспортных средств круглосуточно.
Специфика труда работников второй группы не требует ночного присутствия на рабочем месте, но и не допускает перерывов в дневные смены. К таким работникам относятся, например, диспетчеры по обработке вагонов, которые необходимо отцеплять, и другие аналогичные должности.
Работа в дневную смену типична для обслуживания зданий и оборудования. Ниже мы рассмотрим, как рассчитать график сменности для этой категории работников.
Рабочий график 5/2: плюсы и минусы
Традиционный «пятидневный график» (5/2) — это типичная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Такая неделя имеет фиксированные и определенные выходные дни, праздники также четко определены. Следовательно, каждое воскресенье или 2 мая должно оплачиваться работодателем дополнительно.
Эта программа идеально подходит для тех, кто ценит выходные, хочет побыть с семьей или позаботиться о домашнем хозяйстве. Кроме того, рабочий день заканчивается раньше, и можно многое успеть сделать до позднего вечера.
Но у такого графика есть и недостатки. Во-первых, при полной «пятидневке» уже практически нет возможности посетить социальный объект. Если нужно сходить в поликлинику, водоканал или управляющую компанию, приходится спрашивать разрешения или брать отгул. Во-вторых, после 5 дней работы человек все больше и больше устает. Есть поговорка, что «среда — короткая пятница», и не без основания.
Какой график работы лучше: выводы
У каждого человека свой график: Кто-то предпочитает обычную пятидневку, а кто-то — работу два на два. Если вы нацелены на неполный рабочий день, то подойдут оба графика, только в первом случае следует искать подработку в выходные дни. Также для занятий с детьми: Если у вас есть кому забирать детей из школы, когда вы работаете два дня, многие проблемы решаются. С другой стороны, следующие два дня вы можете полностью посвятить дому и детям.
Кстати, если вы найдете работу с подходящим графиком на нашем сайте. Главное преимущество сайта в том, что здесь нет посредников: Работодатель общается с работником напрямую. Публикация предложений о работе и резюме абсолютно бесплатна.
Неофициальное сотрудничество
Работник без трудового договора практически бесправен. Многие граждане осознают опасность такого партнерства с работодателем. Тем не менее, некоторые из них соглашаются работать без заключения договора. Начальник может навязать любой график, какой захочет. Он не подчиняется закону. Если он не соглашается заменить удобный график на гибкий, а зарплата оказывается низкой, работника просто увольняют. Такое часто случается в компаниях, которые безжалостно относятся к своим сотрудникам.
Как выбрать график
Ответ прост. Если человек большую часть своей жизни проработал по пятидневному графику, ему не стоит рисковать и переходить на дневной график. Не все могут переносить ночную работу по состоянию здоровья. Лучше искать работу с обычным графиком, тем более что большинство компаний, предлагающих новые рабочие места, имеют пятидневную неделю.
Людям, привыкшим к ночным сменам, трудно перестроиться на пятидневную работу. Сразу же возникают неотложные проблемы, которые раньше легко решались в будни. Теперь остаются только выходные.
Один из самых оптимальных графиков для сменной работы — 2/2. Единственный его недостаток в том, что он не предусматривает 8-часовой рабочий день. Работник находится на работе 12 часов, обычно с 9 утра до 9 вечера, но могут быть и другие варианты.
При выборе графика работы многие соискатели ориентируются на предлагаемую компанией зарплату. Финансовая составляющая является сильным стимулом для того, чтобы изменить привычный образ жизни, изменив график работы. Получив выгодное предложение от потенциального работодателя, человек, скорее всего, переосмыслит свои представления о рабочем времени и попытается перестроить свою жизнь.
Именно так и следует поступать при выборе рабочего времени:
- следовать своим предпочтениям;
- не менять резко график с пятидневки на суточную работу;
- по — возможности не выходить на график 2/2 только со сменами по ночам (изматывающий график).
Если соискатель колеблется и не знает, что выбрать из множества предложений, рассмотрите дополнительные опции, которые предлагает работодатель. К ним относятся уровень заработной платы, длительность пребывания компании (организации) на рынке, имидж компании, отношение к набираемому персоналу, наличие ЭС, где представлен потенциальный работодатель.
Изменения в сменном графике
Изменения на рабочем месте иногда вынуждают работников корректировать свой рабочий день. Здесь работодатель должен быть осторожен, иначе недовольные работники будут подавать в суд и оспаривать изменения. Существует несколько способов законно изменить график работы.
Первое, что вам необходимо сделать, — это получить согласие работников. Если работники согласны на изменения, вы должны получить их подписи на уведомлении о новом графике сменности и ввести его в действие обычным способом. Вам не обязательно уведомлять работников за месяц.
Второй вариант — сослаться на статью 74 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней говорится, что руководство может в одностороннем порядке изменить график работы, если:
- изменилась технология производства;
- произошли серьезные изменения в организации структуры предприятия.
В этом случае руководство информирует работников за два месяца об изменении графика сменности и не менее чем за месяц о конкретных изменениях.
Если работники не согласны с новыми условиями, руководство должно предложить им все альтернативы, предусмотренные коллективным договором. Если они недоступны или работники по-прежнему не согласны, они могут быть уволены.
Расчет и оплата труда при сменной работе
В целом, расчет оплаты за вахтовую работу производится в обычном порядке. Особенностью вахтовой работы является то, что производительность труда работников может не соответствовать нормам. Поэтому расчет должен основываться на этом принципе:
- посчитать, сколько часов за период отработал персонально каждый сотрудник;
- сравнить его показатель с нормой.
Правило устанавливается на конкретный отчетный период — месяц, квартал или год, — который определяется компанией. Расчет также производится по итогам периода.
Если работники трудятся больше, чем им положено, сверхурочные должны быть компенсированы. Первые два часа компенсируются с коэффициентом 1,5. Следующие два часа компенсируются с удвоенным коэффициентом.
Рассмотрим пример. Ольга работает диспетчером по схеме 2/2 на следующих условиях.
- смены — по 11 часов;
- ставка — 180 рублей в час;
- месячная норма — 160 часов.
Отработанные часы суммируются за месяц.
Ольга отработала 176 часов, из них 70 часов — ночью. Давайте посчитаем:
- Обозначим время переработки: 176 — 160 = 16 ч.
- Посчитаем зарплату за отработанную норму: 160 * 180 = 28 800 р.
- Определим наценку для переработок. Все смены одинаково длились по 11 часов. Посчитаем их количество: 176 / 11 = 16 смен.
- Определим часы переработок: 16 / 16 = 1 час переработки на каждую смену. Значит, тарифную ставку увеличиваем в 1,5 раза.
- Рассчитаем оплату переработки: 16 * 180 * 1,5 = 4 320 р.
- Посчитаем доплату за ночное время: 70 * 180 * 20% = 2 520 р.
Итого: 28 800 + 4 320 + 2 520 + 2 520 = 35 640 рублей.
